00:00La ley silla, entre otros aspectos, obliga a los empleadores a proporcionar el número
00:05de asientos adecuados para el descanso de los trabajadores y les prohíbe obligar a
00:09sus empleados a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral. De cara
00:14a la próxima discusión que tendrá el Senado sobre este tema, estas son las claves de la
00:18ley silla.
00:19Asunto de salud. Trabajar de pie por tiempos extensos se asocia con problemas físicos.
00:24Las personas que elaboran todo el tiempo de pie son mayormente susceptibles a un infarto
00:28cardíaco o a sufrir un derrame cerebral, los cuales tienen que ver con el retorno
00:32venoso.
00:33No es para todos. La ley silla está dirigida a empresas vinculadas con el comercio, servicios
00:38y centros de trabajo análogos. En el caso de establecimientos industriales, las disposiciones
00:43solo se aplicarán cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
00:46Regulación por reglamento. El uso de las sillas y los periodos de descanso deben ser
00:50regulados a través del Reglamento Interno de Trabajo de las empresas.
00:54Plazos de implementación. La ley silla no contempla una entrada en vigor inmediata.
00:58Tendrá plazos tanto para la emisión de normas como para la adaptación de los centros
01:01de trabajo.
01:02Para los empleadores, la reforma a la Ley Federal del Trabajo contempla un periodo de
01:06180 días a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación para cumplir
01:10con las nuevas disposiciones.
01:12Los beneficios para los empleadores. Es una oportunidad para mejorar la satisfacción
01:16laboral en las empresas y se puede reflejar de manera positiva en la reducción del ausentismo.
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