• le mois dernier
Transcription
00:00Deux choses que ton employeur préfère que tu ne saches pas sur les jours
00:02fériés. Premièrement, ton entreprise ne peut pas te demander de rattraper les
00:05heures perdues à cause de jours fériés. Imaginons que dans une semaine le
00:09vendredi est férié. Votre employeur ne peut pas vous demander de venir travailler
00:13un peu plus tous les jours de cette semaine pour rattraper les heures qui
00:16ne seront pas travaillées sur ce vendredi. Et on ne peut pas non plus vous
00:19demander de venir travailler le samedi en plus pour rattraper le vendredi férié.
00:23Article L 3133-2 du code du travail, les heures de travail perdues par la
00:28suite de chômage de jours fériés ne donnent pas lieu à récupération. Mais du
00:32coup est-ce que ton employeur peut changer ton jour de repos pour le faire
00:35tomber sur un jour férié ? Par exemple normalement ton jour de repos c'est le
00:38jeudi sauf que cette semaine le vendredi est férié. Est-ce que ton employeur peut
00:42déplacer ton jour de repos et le mettre sur le vendredi ? Eh bien non, toute
00:46modification d'un jour de repos visant à éviter de payer un jour férié peut
00:50être considérée comme abusive, surtout si elle repose uniquement sur des
00:54motifs économiques. Pour toute modification de ce type il est établi que
00:57votre employeur doit avoir un motif sérieux et non abusif.

Recommandations