00:00Primero que nada, decirles lo que significa el modelo sindical argentino.
00:07Es un modelo que es orgullo en el mundo, es orgullo en el mundo.
00:15Es el más representativo de la región y seguramente uno de los más representativos
00:24del mundo, tiene origen en los otros modelos sindicales que también son
00:33muy representativos, que son los del sur de Europa, y que fue, y se traduce en la Argentina,
00:41con un grado de participación de libertad sindical, de participación democrática
00:54y la compañera antes habló de los prejuicios que tienen cuando se redactan muchos de estos
01:05proyectos, y no tengan duda que esos prejuicios son de afuera de los trabajadores, porque la alta
01:14tasa de afiliación sindical, que es una de las mayores del mundo, seguramente dicen lo contrario,
01:24dicen que los trabajadores no tienen los prejuicios de ser afiliados a las organizaciones sindicales.
01:35Y la compañera trabajadora de Mondelez, marcó claramente lo que significa ser oposición,
01:45poder participar, poder debatir, poder ir al sindicato y pedirle y reclamarle cuestiones,
01:54y esto es parte de la vida diaria de todas las organizaciones sindicales.
02:00Y le quiero decir que quien le habla pertenece a una organización sindical
02:08que cumple con un montón de las cosas que acá se están poniendo, tenemos paridad, jamás de la
02:21vuelta de la democracia estos días fuimos con una sola lista, ¿por qué? No es que no queríamos la
02:29unidad, porque hay miradas diferentes de por qué se quiere obtener la conducción de una organización
02:37sindical. Y esto es lo que nos da fuerza y lo que nos genera esa articulación democrática, que bien
02:47la digo, y que nos llevó a ser organizaciones que atravesamos un montón de procesos históricos en
02:57nuestro país que tienen base en la mitad del siglo pasado y que se fueron sucediendo durante todo este
03:07tiempo y que atravesaron gobiernos militares, atravesaron gobiernos de distintos tintes políticos,
03:17pero siempre, siempre fueron en una dirección, en la necesidad de equilibrar las sociedades.
03:27Una sociedad capitalista, y en esto todos lo tenemos claro, habrá quienes aspiran un cambio
03:40de matriz de esa sociedad, pero hoy estamos frente a un modelo de sociedad capitalista
03:48y un sindicato fuerte ayuda o intenta a equilibrar esas grandes desigualdades sociales.
04:00Por eso cuando se habla de todo esto y cuando el único objetivo termina siendo el debilitamiento
04:13de las organizaciones sindicales, hay una cosa que es contradictoria, digamos, el debilitamiento
04:22de las organizaciones sindicales jamás es bueno para los trabajadores. Y acá quiero hacer un paréntesis
04:29y solidarizarme con la diputada, porque nadie está a favor de que le tiren tiros a nadie, así que,
04:37digamos, quiero descartar ese mal ejemplo de un debate que tiene que tener un nivel.
04:46Me hubiera gustado debatir los temas mucho más puntualmente y no este gran conglomerado de temas
04:53con algunos proyectos que copian todo el artículo 4 del DNU, etcétera, etcétera.
04:59Lo que es claro es que cuando más debilidad tengan los trabajadores a partir de la debilidad
05:10de sus organizaciones sindicales, hay una transferencia clara que desequilibra a las
05:19sociedades nuestras. ¿Y por qué digo todo esto? Y ahora sí voy a referirme a lo que creo que son
05:27los ejes que tiene todo este conglomerado de proyectos. El primero apunta al financiamiento,
05:38digamos, acá hay un criterio de creer que el desfinanciamiento absoluto de las organizaciones
05:51sindicales termina debilitando a las organizaciones. El financiamiento de las organizaciones va mucho
05:59más allá de la solidaridad de los trabajadores. Las organizaciones y la solidaridad trasciende
06:09siempre, trasciende siempre, y por supuesto el financiamiento logra que la organización de esa
06:17solidaridad sea mucha más sólida. Y acá me quiero referir a la cuota solidaria que está trabajada en
06:25un montón de proyectos. En algunos países del mundo se llama cuota de adhesión. Quiero contarles
06:35que Estados Unidos tiene cuota solidaria. Quiero contarles que la mayoría de los países del mundo
06:43tienen cuotas que se llaman de adhesión, cuotas de un tipo, cuotas del otro, cuotas de pertenencia,
06:51porque es la articulación del convenio colectivo. Y acá quiero referirme a un tema filosófico,
07:00porque quizás el que habla de cuotas solidarias está pensando en plata y no están pensando en el
07:06fondo, de los que algunos creen y piensan que pueden llegar a desarmar el convenio colectivo
07:15por actividad, que este es el tema de fondo. ¿Cuál es la relación entre la cuota solidaria y un no
07:23afiliado? La cuota solidaria. Entonces nosotros podemos decir, bueno, pero para que todos estén
07:32cubiertos por el convenio colectivo los afiliamos a todos. Y acá viene el quid de la cuestión.
07:37La negociación colectiva es una negociación en espejo. De la misma manera que se pretende
07:46desarticular la relación entre una organización sindical signataria de convenio y el no afiliado,
07:55una empresa puede decir yo no pertenezco a la cámara signataria de convenio, entonces en mi
08:03empresa no hay convenio colectivo de trabajo. Ese es el fundamento final de desactivar la
08:15relación que existe entre unos y otros. Y después se apunta a los fondos de capacitación y no
08:25quisiera ser autorreferencial, pero vale la pena contarles un poco que nosotros hace unos cuantos
08:34años arrancamos por, como la mayoría de las organizaciones sindicales, por la alfabetización
08:40de nuestras compañeras y compañeros, y hoy en la Federación de Sanidad es la que forma la mayor
08:49cantidad de personal para la salud, no médicos, y no lo hace el estado, no lo hacen los privados,
08:57no lo hace nadie, lo hacemos nosotros. Nosotros vamos y formamos como enfermeros a pueblos
09:07originarios, a miembros de los pueblos originarios, con el compromiso que se reciban y vuelvan a sus
09:13comunidades, lo hacemos con los de Aguitas, lo hacemos con los CON, y eso es lo que está en juego y
09:20eso es lo que nos pretenden discutir cuando nos plantean el tema de los términos
09:29obligacionales de la negociación colectiva. De eso se trata y en muchos de los temas es en común
09:38la gestión con los propios sectores empresariales, y algo que debe ser envidia para muchos sectores
09:48políticos y de la sociedad en su conjunto, es que tenemos la mayor infraestructura hotelera,
09:58las organizaciones sindicales y de recreación, llevándole una realidad abismal a todo lo que es
10:08la infraestructura de empresas privadas, hoteleras y de recreación, en términos de campo, camping,
10:16campos de recreación, de fútbol, etcétera, etcétera. Entonces de esto se trata lo que estamos
10:25hablando, de esto se trata. El segundo término, la intervención en la dirección y administración,
10:32bien lo dijo el doctor Moyano, el compañero Hugo, digamos hay derechos que tienen que ver con la
10:44independencia propia y la no injerencia en la administración de nuestras organizaciones,
10:55el valor de la alternancia democrática es un valor en sí mismo, lo que no puede ser utilizado
11:06un valor democrático para el vaciamiento de las organizaciones sindicales, porque este es el tema
11:15de fondo, este es el tema de fondo, porque no sólo después se va desagregando y nos terminamos
11:24quedando sin delegados en las empresas, nos terminamos quedando sin representaciones,
11:32entonces estas son partes y que cada organización sindical seguramente tiene los mecanismos para
11:41generárselos, como bien lo dijo el compañero, para generar cada uno de sus estatutos y sus normas.
11:53El otro tema, Presidente, represento a la Confederación General de Trabajo,
12:01usted dijo que reparte el tiempo, no sé entre quiénes lo reparte, es que me falta, permítame,
12:09desde las 2 de la tarde estoy acá Presidente. Bueno, pero permítame, permítame, uso el de Carlos,
12:23hay algo que tienen que saber, ¿saben cuántas elecciones debe haber todos los días de delegados
12:30de comisiones internas y dónde votan los afiliados, los no afiliados y se hacen en
12:36procesos democráticos? Esto es así, lo que no nos podemos preguntar, porque no lo sabemos nunca,
12:45es dónde se eligen las representaciones empresariales, digamos, eso no lo sabemos
12:52nunca y el otro tema es que se impulsa la participación de las minorías.
12:57Cuando uno conduce una organización sindical, la conduce y la representación en los ámbitos
13:08deliberativos tienen representación las minorías, tienen representación las minorías, no con el 25%,
13:17sino en muchos casos con menor porcentaje inclusive que el que marcan algunos proyectos de ley.
13:23Ahora, imagínense si el Presidente de la Nación que ganó, sacó un fue una elección de tercios,
13:36tiene que repartir su gabinete en tercios, hay un sector que no mojó, por lo menos un sector que no
13:46mojó, hay un tercio que lo dejaron afuera, pero no importa. Ahora, es un barco, imagínense que el
13:54piloto quiere ir a un puerto al norte y el otro quiere ir a un puerto al sur, digamos, hay un
14:01tema que es una mirada desconociendo lo que significa el interior. El tercer tema es el
14:10planteo de la caída de la ultra actividad. Acá hay un tema que es de fondo, que es filosófico,
14:18que es constitucional, que tiene marco supranacional, supraconstitucional, perdón,
14:25en determinados acuerdos internacionales, que es la progresividad del derecho. Entonces, no se lo
14:33pueden imaginar los empresarios, no se lo puede imaginar un trabajador, que cada dos años podamos
14:40volver atrás con los derechos del convenio colectivo, o en cada dos años empecemos en una
14:46puja, que nos lleve a una conflictividad terrible. Esta afección es una práctica sobre la
14:57vida misma de las empresas y de los trabajadores. Entonces, esto es un tema, digamos, que
15:06hay que tratarlo con absoluta responsabilidad y también quiero referirme a lo que hicieron
15:17algunos compañeros preopinantes. Dijeron algunos compañeros preopinantes, la dinámica de la
15:23negociación colectiva es permanente. Con estos procesos inflacionarios veníamos discutiendo
15:30cada mes o cada dos meses, ojalá bajen la inflación y tengamos algún rango más de posibilidades
15:39de establecer acuerdos, por lo menos a un más largo plazo o mediano plazo, por lo menos. Y
15:46después aparecen temas discriminatorios absolutamente, que son anticonstitucionales,
15:53los temas de edad. ¿Quién puede plantearse la edad de un dirigente? El tema de sexo,
16:03digamos, hay organizaciones que no pueden tener el 50% de hombres o el 50% de mujeres para que
16:12las dirijan. No es un tema fácil de encontrar. Después el tema de las actividades. Señor
16:21Presidente, yo no puedo creer que si Huracán permite que yo sea asambleísta, a mí no me permitan
16:28ser dirigente sindical porque soy asambleísta de Huracán. Todo el mundo puede ser dirigente
16:34del fútbol, todo el mundo puede ser dirigente del fútbol. Me parece que hay un sesgo, un sesgo
16:42de mirada discriminatoria que rosa el absurdo. El otro tema, el tema salud. Hay proyectos que
16:51hablan de que la gente cada tres meses se cambie de obra social. Estamos hablando de un sistema de
16:58salud y estamos hablando que no tienen ni noción de lo que significa un proceso, un proceso ante
17:07una enfermedad, ante lo que fuera, y un proceso de un sistema y de sustentabilidad de un sistema
17:14de salud. Entonces, creo que hay muchas cosas, hay muchas cosas que se escriben con prejuicios.
17:25Y para terminar, quiero decirle que rozan derechos internacionales, rozan nuestra Constitución,
17:34rozan la jurisprudencia de la Corte. Es una mirada sesgada, prejuiciosa e inoportuna.
17:44Hacia el poder real de los trabajadores, porque esto también hay que decirlo. Las organizaciones
17:51sindicales constituyen el poder real de los trabajadores y nuestra sociedad necesita mayor
17:59igualdad. Y los trabajadores, por supuesto, lo que esperan de este Congreso es que generemos
18:08condiciones de desarrollo, condiciones de producción, condiciones de trabajo, que
18:15generemos futuro. Y para eso necesitamos de organizaciones sindicales fuertes, porque
18:23tenemos un país dividido con grandes diferencias sociales, dividido en términos de grieta y con
18:30grandes diferencias sociales. Entonces, necesariamente el equilibrio en este mundo
18:36capitalista que vivimos deben ser organizaciones sindicales fuertes. Muchas gracias, Presidente.
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