¿Se pueden PAGAR LAS VACACIONES de un trabajador en lugar de disfrutarlas?

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El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores es quien determina el derecho a vacaciones, fijando 30 días naturales (equivalente a 22 laborables) como mínimo al año.  Atendiendo a la jurisprudencia, hay un consenso por el que se exige que las vacaciones sean disfrutadas dentro del año natural en el que se generaron. Esto es, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Pero, ¿pueden ser pagadas en lugar de disfrutadas?  ‍ Periódico digital NoticiasTrabajo: https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/   ¡No olvides seguirnos en todas las redes sociales para no perderte nada!  Instagram: https://www.instagram.com/noticiastrabajo/ TikTok: https://www.tiktok.com/@noticiastrabajo X (Twitter): https://x.com/noticiatrabajo LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/noticiastrabajo/ Facebook: https://www.facebook.com/noticiastrabajoes/

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00:00Las vacaciones son un derecho laboral que tienen todos los empleados, pero ¿pueden

00:03ser pagadas en lugar de disfrutadas?

00:05Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el período de vacaciones anuales

00:09retribuidas no es sustituible por compensación económica.

00:12Vamos, que no se pueden pagar aun cuando el empresario y trabajador están de acuerdo

00:16y es obligación de la empresa dar esos días remunerados para uso y disfrute del empleado.

00:20Pero ojo porque existe una salvedad.

00:22Si el contrato de trabajo finaliza y el empleado no ha disfrutado todas las vacaciones acumuladas,

00:27la empresa estará obligada a pagar los días de vacaciones generados hasta ese momento

00:31al empleado, reflejado en el finiquito, y cotizarlos a la seguridad social.

00:35¿Conocías este derecho?

00:36Síguenos.

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