¿La Generación Z es perezosa o solo valora sus derechos laborales?

¿La Generación Z es perezosa o solo valora sus derechos laborales? #GenZ #Trabajo

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00:00¿La generación Z es perezosa o solo valora sus derechos laborales?

00:04Para muchos, salir tarde de la oficina, llegar temprano o asistir a reuniones no obligatorias

00:09quedó en el pasado.

00:10Hoy se redefine la percepción del trabajo con el término quite quitting, en otras palabras,

00:15en esforzarse lo justo para equilibrar la vida laboral y personal.

00:20Según un informe 2022 hecho por LinkedIn y CensusWire, el 72% de los trabajadores estadounidenses

00:25de la generación Z tenían la intención de cambiar de trabajo en los 12 siguientes

00:29meses.

00:30La idea de casarse con un solo empleo hasta pensionarse es un fenómeno olvidado, en especial

00:35porque la vida está muy cara.

00:36El 46% de los Gen Z afirman vivir de sueldo en sueldo sin tener un margen para ahorrar.

00:41Y es que además hay una falta de comprensión por parte de las empresas hacia los trabajadores.

00:46Un informe 2024 dice que la Gen Z busca flexibilidad de horario laboral y teletrabajo, libertad

00:52de expresión, puesto que el 55% asegura no ser el mismo en la empresa que en su vida

00:56privada, y la formación y el desarrollo, ya que valoran las capacitaciones para liderazgo,

01:01hablar en público o talleres de conocimientos tecnológicos.

01:04Entonces sí, somos una generación que le da prioridad a la salud física y mental.

01:09Quizás seamos los creadores de un mejor ambiente laboral en donde solo trabajemos 3.5 días

01:14a la semana y aumentemos la productividad.

01:17Así que, ¿realmente eso nos hace perezosos?