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00:05 Les trois questions du petit matin.
00:07 Mi-décembre c'est le bon moment pour demander à son employeur une augmentation mais comment s'y prendre habilement ? On va vous écouter
00:14 religieusement. Bonjour Mireille Garola.
00:17 Bonjour. Vous êtes coach et conseil en carrière chez groupe 3C, merci d'avoir accepté notre invitation.
00:22 D'abord est-ce toujours normal et convenable de demander une augmentation ? Je vous pose la question parce qu'on a eu des auditeurs
00:29 l'autre jour dans cette émission nous disant "moi j'ai jamais osé demander" ou alors
00:33 "moi je m'estime déjà bien traité, j'ai un 13e mois, une prime, je me vois pas demander quelque chose en plus à mon employeur".
00:40 Alors est-ce que c'est normal de demander une augmentation ?
00:42 Alors c'est normal dans plusieurs cas. C'est normal si vous considérez que vous n'êtes pas assez bien payé par rapport au marché.
00:50 C'est normal si vous avez changé de fonction, c'est normal si vous n'êtes pas en principe d'égalité par rapport à vos collègues.
00:57 Après il y a des moments où ça n'est pas normal.
01:00 Quand par exemple vous êtes dans le même poste depuis un an, deux ans et que vous avez
01:06 le même job exactement et qu'en plus vous avez des augmentations collectives
01:10 qui sont négociées par vos syndicats, par votre employeur et les augmentations individuelles
01:17 sont toujours pour marquer des éléments un peu exceptionnels.
01:22 Maintenant pour parler d'un autre côté, vous avez aussi beaucoup de personnes qui n'osent pas demander d'augmentation de salaire et ça c'est le biais très négatif
01:30 parce qu'elles pensent que ça doit devenir obligatoirement de leur employeur et que c'est un peu comme à l'école,
01:36 si on travaille bien on a des bonnes notes donc si on travaille bien on sera augmenté.
01:40 Et ça n'est absolument pas du tout le cas, vous avez des employeurs
01:43 qui en profitent et pour lesquels le principe de la juste rémunération ou de la rémunération
01:49 est égalitaire, tant qu'on ne demande pas c'est un peu pas vu pas pris.
01:53 Donc il faut demander quand ça se justifie, on a bien compris, il ne faut pas avoir de scrupules.
01:58 Alors deuxième question, comment est-ce qu'on s'y prend ? Qu'est-ce qu'il faut mettre en avant, en priorité ?
02:03 Ça se prépare
02:05 relativement longtemps à l'avance
02:07 et le bon moment pour les demander c'est effectivement au moment des entretiens de fin d'année
02:10 qui peuvent se passer soit à la fin de l'année soit en début d'année suivante. En général les employeurs
02:16 font ces entretiens, c'est obligatoire et c'est légal et ces entretiens ont pour but, quand ils sont bien faits,
02:23 d'essayer de regarder comment est-ce que la personne a travaillé par rapport aux objectifs qu'on lui avait demandé,
02:29 les réalisations qu'elle a eues, ce qui devrait être amélioré,
02:33 ses objectifs de l'année suivante et les moyens et/ou les formations qu'on va mettre en oeuvre pour l'aider.
02:40 Et quand on fait, même si l'entreprise ne le fait pas de cette façon là,
02:45 quand on fait un entretien de fin d'année avec son supérieur hiérarchique
02:47 en lui disant "bah écoutez voilà ce que j'ai fait, voilà les difficultés que j'ai eues, voilà ce que j'ai réussi à faire,
02:53 voilà ce que je voudrais faire pour l'année prochaine, est-ce que vous êtes d'accord ?
02:56 Et quels sont les moyens pour réaliser ?"
02:58 à ce moment là et seulement à ce moment là on peut parler de son augmentation de salaire en disant "et d'ailleurs
03:03 j'aimerais bien qu'on discute des moyens financiers
03:06 que vous allez mettre en oeuvre". Et dans ces cas là ça ne devient plus une revendication
03:14 qui est out of nowhere, ça ne devient plus quelque chose de revanche à etc. C'est complètement
03:21 argumenté et ça devient comme quelque chose de logique.
03:24 Donc l'argument que tu as numéro 1 "j'ai pas été augmenté depuis dix ans" ça marche pas ?
03:27 Si, ça peut marcher mais
03:30 mais il faut pas le dire comme ça, il faut le dire en disant "bah voilà tout ce que j'ai fait, voilà ce que j'ai réussi".
03:35 Ce qui me semble bizarre c'est que quand je regarde le marché,
03:40 je suis en dessous du marché ou quand je regarde mes collègues, sans les citer nomément,
03:45 j'ai l'impression que je suis en retard.
03:47 Dernière question rapidement Mireille Garola, quelle est la bonne augmentation en pourcentage ? C'est quoi ?
03:53 2%, 5%, 10% ?
03:55 C'est très variable si vous avez changé de fonction, ça peut être de 20 à 25% jusqu'à ça.
04:00 Mais ça dépend réellement de quel est le marché, quelle est la demande sur votre fonction et
04:09 ce qu'on vous a demandé de supplémentaire à faire par rapport à un travail normal sur lequel vous étiez d'accord.
04:14 Merci beaucoup Mireille Garola.
04:16 [SILENCE]
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