5 choses que ton employeur ne peut pas faire !! ‍♀️

Regardez 5 choses que ton employeur ne peut pas faire !! ‍♀️ - Laurène ✨ sur Dailymotion

Transcript

00:00 5 choses que ton employeur ne peut pas faire et que tu ferais mieux de savoir.

00:04 Premièrement, ton employeur ne peut pas consulter tes emails personnels

00:07 sur ton ordinateur professionnel.

00:09 Et ça, même si dans le règlement intérieur de ton entreprise,

00:12 il est mentionné que tu n'as pas le droit d'utiliser ton ordi professionnel à des fins personnelles.

00:17 Ces mails bénéficient de la protection du secret des correspondances,

00:20 mais en revanche, il faut qu'ils soient clairement identifiés comme étant personnels.

00:25 Il existe des cas exceptionnels où votre employeur peut prendre connaissance

00:28 de ces mails personnels, mais ça doit être par exemple dans le cadre d'une fuite de données

00:33 où vous êtes potentiellement soupçonné, ou si jamais vous êtes accusé par exemple

00:37 de harcèlement auprès d'un de vos collègues.

00:39 Mais il doit vraiment s'agir d'un motif légitime.

00:42 Deuxièmement, votre employeur ne peut pas vous refuser vos demandes de congés payées

00:46 de manière récurrente et sans motif valable.

00:49 Par exemple, ça peut totalement être considéré comme abusif

00:52 quand votre employeur vous refuse 4 fois d'affiler vos demandes de congés,

00:55 et ça sans aucune raison qui motive le refus.

00:58 Troisièmement, votre employeur ne peut pas vous verser votre salaire de manière très irrégulière.

01:03 Par exemple, un coup il vous le verse le 5, puis le mois d'après le 15,

01:08 et puis le mois suivant le 20.

01:09 Votre salaire doit vous être versé toujours à la même période,

01:12 donc ça peut être par exemple du 27 au 31 ou du premier au 5.

01:16 Quatrièmement, votre employeur ne peut pas vous changer vos horaires de travail

01:20 la veille pour le lendemain.

01:21 Sauf circonstance exceptionnelle, mais encore une fois ça doit être motivé.

01:25 La plupart du temps, votre employeur doit vous notifier en amont

01:29 et doit respecter le préavis qui figure généralement sur votre contrat.

01:32 Il doit également vous consulter et en général obtenir votre accord.

01:36 Si jamais on vous a changé vos horaires la veille pour le lendemain

01:39 et que donc vous n'arrivez pas à l'heure le jour même

01:42 parce que vous n'avez pas vu le message,

01:43 on ne peut pas vous licencier pour ce motif,

01:45 puisqu'il ne s'agit pas d'une faute grave.

01:47 Cinquièmement, votre employeur ne doit pas laisser faire un harcèlement sexuel ou moral.

01:52 L'employeur a un devoir de protection contre le harcèlement de ses salariés.

01:56 Il doit prévenir et lutter contre celui-ci.