Inégalités salariales : demander une augmentation à votre employeur

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Vous avez la possibilité de demander une augmentation à votre employeur si vous constatez que vos collègues masculins ont un salaire supérieur au vôtre pour un travail égal. En vidéo, Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, nous donne ses explications.

Transcript

00:00 Si vous souffrez d'inégalité salariale,

00:01 vous pouvez aller voir votre employeur

00:03 pour lui demander tout d'abord une augmentation

00:06 et un rappel de salaire sur les trois dernières années.

00:08 C'est un droit que vous avez, mais ce n'est pas une obligation.

00:15 Vous n'êtes donc pas obligé d'aller voir votre employeur

00:18 si jamais vous observez une inégalité salariale.

00:20 Il est tout de même conseillé d'aller voir son employeur

00:22 pour lui en parler, de manière bien sûr non agressive,

00:25 en lui présentant la situation et en lui demandant des explications.

00:28 Mais si vous ne le faites pas, si vous craignez un conflit,

00:31 sachez que de ne rien dire à son employeur ne vous empêchera pas,

00:35 à l'occasion notamment de la rupture du contrat de travail,

00:37 de demander des rattrapages de salaire pour les trois dernières années

00:41 où une inégalité salariale a été appliquée malheureusement à votre salaire.

00:45 Que vous souhaitez ou non demander une augmentation à votre employeur,

00:48 il faut avant tout garder les preuves de cette inégalité salariale.

00:51 N'agressez pas votre employeur,

00:52 allez le voir plutôt dans un esprit constructif

00:55 et demandez-lui des explications.

00:57 L'État est un acte.

00:59 [Musique]

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