Chez ALTRAN, et toujours en 2008, les grands directeurs comme les petits, comme les managers sont grassement payés et alors qu’on fait assumer les erreurs de management aux salariés de base, pour la majorité des ingénieurs :
- en supprimant purement et simplement les frais pour se rendre chez les clients,
- en donnant des augmentations ras des pâquerettes,
- en supprimant toute avance de frais (frais pourtant imposés par ALTRAN lors d'un déplacement par exemple),
- en tuant tout ce qui de près ou de loin peut constituer un avantage,
- en trafiquant les logiciels de paie afin de ne pas verser une rémunération complète aux salariés,
- et même en poussant vers la sortie tout consultant détecté comme pas assez rentable....
Le mouvement se durcit en Janvier 2008 avec diffusions de tracts chez les clients toulousains 8 fois par mois et larges diffusions d’informations sur les réalités d’Altran à toutes les écoles d’ingénieurs.
Nous continuerons donc à travailler chez nos clients avec nos brassards ou bandeaux et en débrayant deux fois par semaine jusqu’à au moins fin Mars, ou jusqu’à voir nos revendications entièrement satisfaites.
Nous sommes déterminés et c’est pour cela que nous obtiendrons satisfaction.
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