00:02Las cosas que más motivan a las personas para aceptar un trabajo no son hoy en las que más
00:08están enfocadas las organizaciones. ¿Y por qué lo digo? Una investigación de Randstad,
00:14el Employer Brand Research 2026, detectó una brecha interesante entre los elementos que mejor
00:22están evaluados de los empleadores, pero los motivadores que las personas califican como
00:28los más importantes en el empleador ideal. Y esta brecha es muy interesante porque el salario,
00:35las prestaciones, el balance vida-trabajo o el crecimiento profesional que para las personas
00:41ocupa o se encuentra entre el top 5 de prioridades para aceptar un trabajo o para calificar a un
00:48empleador como un buen lugar de trabajo, hoy no se encuentran entre los 5 elementos mejor evaluados
00:54de los empleadores. Por supuesto eso no significa que no se estén haciendo cosas importantes o
00:59interesantes para tener mejores entornos de trabajo, para ser más atractivos, para el talento. El detalle
01:06es que pareciera que lo que más conecta con la gente hoy no lo tenemos contemplado en las estrategias
01:12de fidelización de talento. ¿Y por qué esto es importante? Porque estos tres elementos que les
01:17comento, el salario, las prestaciones, el balance vida-trabajo, el crecimiento profesional, son también
01:22los tres elementos, según la investigación, que más influyen en las renuncias. Aunque este año se ha
01:28seguido observando una tendencia, digamos, un poquito más moderada y no es tanto ya el porcentaje
01:34de personas que dice que desea cambiar de empleo, la realidad es que esto puede obedecer también a
01:40factores económicos. Hemos venido de un entorno en el que el mercado laboral ha estado bastante,
01:45bastante complicado para la creación de empleo y probablemente la gente está percibiendo eso y decide
01:50no moverse. Pero esto puede parecer en algunas organizaciones, puede ser una ilusión óptica de
01:56que esa retención se está dando por buenas cosas cuando la realidad es que se está dando porque
02:02las personas no perciben un buen entorno. Y habría que preguntarnos, una vez que se normalice el mercado
02:07laboral, ¿qué va a ocurrir con esas personas que se quedaron más por necesidad que por gusto? Ahí es
02:12donde está la importancia de trabajar y enfocarnos en lo que realmente la gente está priorizando en el
02:17trabajo. Si te gustó este vídeo no olvides compartirlo. Yo soy Gerardo Hernández, nos vemos en la siguiente.
