00:03parlare di scontro interno secondo me non è non è corretto diciamo che la nostra diciamo
00:10che la nostra formazione politica è una formazione politica che ha vissuto una una fase diciamo di
00:20in inglese si direbbe disruption quindi c'è stato un momento di rottura molto importante
00:25che è stata la perdita del nostro presidente che è stato un po la figura di riferimento per 30 per
00:3230
00:32anni quindi con una funzione con una logica di funzionamento del partito che aveva lasciatemelo
00:38dire un monarca illuminato perché era una monarchia illuminata quella di berlusconi quando avevamo un
00:43problema andavamo ad arcore e un uomo straordinario di quelli che io credo che non ne nascano tanti
00:49ogni ogni cento anni riusciva a darci riusciva a darci la soluzione ora senza di lui come dice
00:56Antonio Tajani di berlusconi non c'è nessuno di noi che può avvicinarsi a berlusconi e quindi dobbiamo
01:02imparare a lavorare in un modo diverso rispetto a come eravamo abituati quindi con un maggior
01:07coinvolgimento con una maggiore capacità di raccogliere le idee di tutti di ascoltare di di
01:15dialogare con una con una leadership diversa rispetto a quella che c'era prima perché prima
01:20di leader ne avevamo uno e bastava quello oggi c'è bisogno di una leadership diffusa e quando io
01:25parlo di leadership diffusa nel concetto di leadership metto proprio quello che ho detto
01:30prima cioè la capacità di dialogare di affrontare i problemi senza avere la preoccupazione di portare a
01:37casa la proprio il proprio interesse ma invece avendo la capacità di di di avere come obiettivo
01:44quello di essere un partito movimento politico capace di dare le risposte alla collettività
