00:00Ce matin, je suis tombée sur ce graphe, il montre l'évolution du temps de travail des agents Claude chez
00:05Anthropik.
00:05Et la courbe rose, là, montre que depuis mai dernier, l'IA travaille plus d'heures que les humains.
00:10Pour être exact, 6 fois plus.
00:11Ce graphique fait partie d'une grosse étude que vient de publier Anthropik,
00:15et le sujet, c'est comment l'IA a transformé la vie pro de ses propres salariés.
00:19Et comme chez eux, l'IA, il y en a presque partout, ce qui est assez logique,
00:23et bien ça donne un assez bon aperçu de ce qui nous attend au travail dans les prochaines années.
00:27Alors l'étude contient beaucoup d'infos, mais j'en ai retenu 5 essentielles.
00:31Déjà, les juniors sont les grands perdants de l'IA.
00:34Alors l'étude ne précise pas à quoi correspond un junior exactement chez Anthropik.
00:38En revanche, ce que l'on sait, c'est que depuis 2025,
00:40leur part dans les équipes techniques est passée de 21 à 14%,
00:44et de 27 à 9% dans les nouveaux recrutements.
00:47Pourquoi ? Eh bien parce que les tâches qui leur sont souvent confiées,
00:50comme coder ou détecter des bugs, sont maintenant déléguées à Claude.
00:53Numéro 2, Anthropik a changé sa manière de recruter.
00:57Elle attend des candidats qui maîtrisent les outils IA,
01:00aussi bien sur les postes techniques que dans les autres secteurs.
01:02Mais surtout, les compétences techniques sont désormais moins valorisées
01:05que l'autonomie ou le jugement.
01:07En gros, elle ne cherche plus seulement des experts,
01:09mais surtout des profils qui sont capables de s'adapter.
01:12Troisième changement, la productivité augmente presque partout,
01:15et on voit très bien sur ce graphe d'ailleurs.
01:16Et pour donner un exemple concret, un commercial interrogé par l'étude
01:20a expliqué que déléguer une partie de ses tâches à Claude
01:23lui permet de parler avec 30% de clients supplémentaires.
01:26Quatrième point, que je trouve personnellement super intéressant,
01:29c'est que, ok, la productivité augmente,
01:31mais le temps passé à surveiller les agents IA aussi.
01:3420% des salariés d'Anthropik estiment qu'ils sont passés
01:37de faire leur boulot à devenir le manager de Claude.
01:41Certains ont même créé de nouveaux outils pour les aider,
01:43comme par exemple un chef de cabinet virtuel
01:46qui est chargé de prioriser les tâches pour les agents IA,
01:49ou même leur organiser des évaluations de performance.
01:52Ouais, pour des IA.
01:53Et enfin, cinquième enseignement de l'étude,
01:55tout doit être documenté.
01:56Une décision prise à l'oral ou un échange par message privé
01:59doivent absolument entrer dans la base de données
02:02à un moment ou à un autre,
02:03parce que sinon, pour l'IA, il n'existe pas.
02:05Et ça met une vraie pression aux travailleurs humains
02:08pour qu'ils publient régulièrement les changements
02:10et les nouvelles informations.
02:11Et petit disclaimer quand même avant de finir,
02:13il s'agit des propres données d'Anthropik,
02:15donc il faut rester prudent sur leur interprétation.
