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Trabajadores que planeaban mejorar su pensión con la Modalidad 40 enfrentan incertidumbre tras el nuevo tope del IMSS; especialistas explican qué pasa con quienes ya cotizaron, están en trámite o temen perder lo ganado, generando dudas.
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00:00Modalidad 40, un par de palabras que se han vuelto tendencia estos días a raíz de que se ha dispuesto
00:05modificar o cancelar la llamada modalidad 40 del sistema de pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social.
00:12¿Qué significa esto para millones de personas pensionadas bajo esta modalidad?
00:16¿O que están en trámites para pensionarse?
00:18¿O que la veían como una opción para mejorar sus ingresos al concluir su vida laboral?
00:22Hay muchas dudas y temores.
00:24En este programa vamos a tratar de aclararlas y para ello le agradezco a mis invitados, desde al economista Pedro
00:32Vázquez Colmenares, experto en seguridad social y pensiones.
00:35Pedro, bienvenido.
00:35Muchísimas gracias por la invitación.
00:37Y desde el lado del derecho a Gerardo López Jiménez, especialista en derecho de pensiones y seguridad social.
00:43Gerardo, mucho gusto.
00:44Con todo gusto, gracias a ustedes.
00:46Bueno, vamos a tratar de desentrañar en este programa lo más didáctico que se pueda, porque lo primero que surgió
00:57al conocerse esta información es que la gente no alcanza a entender bien qué es lo que ocurrió, qué es
01:07lo que está pasando y qué es lo que va a pasar con sus pensiones.
01:10Así que si me permiten, arranquemos. Pedro, ¿qué es la modalidad 40? ¿De qué se trata?
01:17Es un derecho que se estableció desde la ley 1973 del Seguro Social para acuerpar y acompañar al trabajador que
01:28era asalariado y que cerca de su momento del retiro terminara su vida de cotización, que suspendiera su relación laboral.
01:38Entonces la ley decía, si tú quieres continuar cotizando para completar semanas de cotización que te hicieran falta y que
01:48lo quieres hacer con el sueldo que tenías o incluso con uno mayor, tienes derecho a la continuación voluntaria, al
01:55régimen obligatorio y eso se llama y se conoce como modalidad 40.
02:00A ver, es decir, uno cotiza, como trabajador cotiza, termina tu vida útil y ahí pasas a la jubilación.
02:10En el momento en que te separas de tu último trabajo formal con un empleador que es el que te
02:16retiene las cuotas obreras y que las aporta junto con las patronales, pues ya dejas de cotizar.
02:24Ajá, ahí termina la cotización.
02:26Ahí termina.
02:26No necesariamente termines de trabajar.
02:28No necesariamente, pero si en ese momento tú decides que para aprovechar la propia disposición de la ley del Seguro
02:34Social, que era te voy a pensionar con el promedio salarial de las últimas 500 semanas de cotización.
02:42Entonces la gente decía, bueno, pues si me faltan 100 o 200 semanas, aprovecho para que esas últimas semanas las
02:49cotice yo con un poco más de sueldo y por lo tanto mi promedio de la pensión final sea mayor.
02:56Ya por fuera de la cotización.
02:58En adición, sí, por fuera.
03:00No en la modalidad de, digamos, general de cotización como asalariado.
03:06Sí, como asalariado estás cotizando.
03:08Una condenación propia.
03:09Terminas de trabajar en un empleo, pudieras entrar a otro, pero ahí no vas a cotizar, no tienen seguro.
03:17Exactamente, y entonces dices, prefiero yo cubrir con a mi cuenta las cuotas y aportaciones a la Seguridad Social.
03:25Y entonces, legítimamente se daba un beneficio.
03:28Se hizo esa ley.
03:29Y así estaba establecido.
03:30Funcionó, y funcionó muy bien para completar los ciclos de retiro y la preparación de las personas para una pensión
03:38que se, insisto, se determinaba como el promedio de tus cotizaciones los últimos 500 semanas.
03:45Pero vino...
03:46¿Esto fue a partir de...?
03:47Esto fue desde la ley 1973 del Seguro Social.
03:51Desde los años 70.
03:52Y funcionó, yo creo que sumamente bien por 40 años.
03:56Pero luego ya vino el problema del abuso.
03:59Y ahí es la segunda historia de la modalidad 40.
04:02La platicamos en un momento.
04:04Gerardo.
04:04Sí.
04:05¿Por qué se habla de la modalidad 40?
04:06¿Hay otra modalidad?
04:08¿Otras modalidades o solo dos?
04:09La normal de la que habla Pedro y esta.
04:13Hay otras modalidades.
04:14Esta es una denominación que el Instituto Mexicano del Seguro Social ha señalado para este régimen de continuación voluntaria en
04:24el régimen obligatorio.
04:25Que es como lo decía Pedro, básicamente aquel trabajador que simplemente dejó de cotizar ya, por cualquier razón, dejó de
04:34trabajar, pero quiere continuar cotizando para alcanzar sus semanas de cotización necesarias o la edad de retiro.
04:45Pero entonces la ley le permite pagar sus aportaciones como si él fuera su propio patrón.
04:51Así es.
04:51Esa es la gran ventaja que la ley le da al trabajador expresamente.
04:56Por eso se le denomina modalidad 40.
04:59Es una identificación que da el Instituto Mexicano del Seguro Social.
05:01Sí, conozco mucha gente, sobre todo en nuestro medio, que termina, digamos, su edad y lo jubilan de su trabajo.
05:09Sí.
05:10Bueno, no lo jubilan, termina, deja de trabajar en un lugar donde lo cotizan y se entra a trabajar muy
05:16común en este medio por honorarios.
05:19Así es.
05:20Y que decidió pagar.
05:23¿Esa es la modalidad 40?
05:24Esa es la modalidad 40.
05:25Esta persona probablemente a los 50 o 55 años dejó de prestar sus servicios formalmente como empleado de cierta empresa,
05:33pero no llega todavía a la edad de retirarse.
05:36Entonces, tiene la ley, le da a la ley ese derecho de continuar él pagando sus propias aportaciones, trabaje o
05:42no trabaje, ¿para qué?
05:44Para que pueda alcanzar los requisitos que la ley del Seguro Social establece para poderse retirar y llevarse su pensión.
05:50Y como decía Pedro, el trabajador tenía y tiene el derecho, de acuerdo a la ley, de escoger cuál es
05:57el salario con el cual él está cotizando.
06:00Y la ley establece un salario con un tope de hasta 25 UMAS y ese es el tope que la
06:08ley establece.
06:08Y ahora el acuerdo, lo que emitió el Seguro Social, pues tiene una limitación al respecto.
06:14Que lo revisaremos ahora.
06:15¿Cuánta gente se beneficia o se benefició con esta modalidad, Pedro?
06:22El dato oficial del Seguro Social es que hay un millón de cotizantes relacionados con la modalidad 40.
06:30Hay 23 millones de cotizantes a la fecha y de los cuales son 760 mil que ya tienen una pensión
06:39que se obtuvo con un incremento,
06:43con una amplificación de cotizaciones al final por la modalidad 40 y aproximadamente 260 mil trabajadores que al día de
06:51la publicación,
06:52les vamos a decir todo el día 30 de septiembre, estaban con un convenio de pago vigente, un compromiso de
06:58pago ante el Seguro Social para hacer esas cotizaciones.
07:02Entonces, el número redondo es un millón de 5 millones de trabajadores que están en el régimen de la ley
07:1173 y que se irán pensionando en los siguientes años.
07:14Entonces, no es un número pequeño, un millón de 5 es el 20% y cuando uno entra al más
07:23detalle, se ve que de los que se pensionaron con la modalidad 40,
07:28el 2 tercios se pensionaron al tope.
07:33Entonces, sí se ha usado como un beneficio para completar semanas de cotización, pero principalmente se ha usado,
07:41y eso es lo que no le salen las cuentas al Seguro Social, para amplificar el sueldo que se usa
07:50en la pensión,
07:50de uno, de dos, de tres salarios mínimos o un más, a 25.
07:56Dos tercios están en el tope.
07:58Entonces, no le salen las cuentas al Seguro Social, porque si yo soy un trabajador que durante 20 años cotizó
08:05dos o tres salarios,
08:07pero al final decido poner el tope de 25, cotice a lo mejor sobre 10 mil pesos,
08:16pero me voy a llevar una pensión de 89 mil pesos.
08:20Entonces, ¿quién va a pagar la diferencia entre lo que yo puse y lo que yo me voy a llevar
08:25de por vida?
08:26Y ahí viene el desequilibrio financiero de la modalidad 40 cuando se ha abusado y se fabricaron por estos años
08:34recientes
08:34los beneficios, las empresas fantasmas, los gestores por fuera, los procesos indebidos, y eso está documentado.
08:43Bueno, eso vamos a verlo también más adelante, porque es una situación que la presidenta expuso en la conferencia,
08:49pero, ¿qué falló entonces en el cálculo? ¿Quién no previó que esto iba a pasar?
08:55Bueno, este cálculo se hace desde que se establece ese derecho en el 73,
09:02y se dice ahí que existen condiciones, por ejemplo, de periodos de cotización o edad o tiempo esperado de vida
09:12de una persona.
09:13Entonces, el Seguro Social más o menos consideraba que la expectativa de vida de algunas personas
09:19no iba a llegar a alcanzar o a ser tan importante como para pagar pensiones durante muchísimo tiempo.
09:28Esos escenarios cambiaron ya en los últimos 20 años más o menos.
09:35¿Por dinámica poblacional?
09:36Claro, dinámica poblacional.
09:37A partir del 97, las reformas a la ley del Seguro Social del 97 consideran precisamente esta dinámica poblacional
09:46y prevén este cambio y por eso cambian el régimen, pero subsiste en la ley del Seguro Social esta posibilidad
09:54de poder utilizar el derecho que la ley te da para poder aspirar una pensión mejor en estas condiciones.
10:0320 años después, obviamente las cuentas no salieron, pero el derecho sigue ahí.
10:07Sí, esto no se dio de un día para otro.
10:10Tenemos 20 o 30 años más.
10:12Pedro tiene un libro escrito hace ya un buen tiempo ya donde dice la bomba que viene
10:18y la bomba que viene ya estaba en ese momento y hoy ya explotó.
10:22¿Lo sabíamos y no se hizo nada?
10:24Lo sabíamos porque la demografía es una ciencia de la anticipación.
10:30Y entonces, desde hace tres décadas sabemos que iba a pasar lo que ahora ya está pasando.
10:36El fenómeno del envejecimiento, de la mayor longevidad, de la menor fecundidad,
10:42todos esos son tendencias que son muy difíciles de cambiar o cambian muy lentamente.
10:49Entonces, no se han adaptado las condiciones financieras del régimen de pensiones del Seguro Social
10:56al entorno nuevo que está viviendo, que es de muchos retos y que podemos entrar en eso,
11:01pero es realmente un cambio radical y sistémico.
11:06Y contestando tu pregunta y añadiendo lo que ya dijo el licenciado,
11:10no es que falló el cálculo, cambiaron los datos que se metieron al cálculo y ya no salieron las cuentas.
11:17Ya, pero bueno, se supone que contratamos a gobernantes que debieran estar previendo esto,
11:22debieran estar trabajando sobre esto, ¿no?
11:25Sí, y como te lo comentamos hace un momentito, esto no es un cambio de un día para otro.
11:31Son muchos, muchos años de evolución y no es una situación que solamente se da en México,
11:38sino en todo el mundo.
11:39Claro, que los gobernantes tenían que estar atentos a esos cambios y tomar las decisiones a tiempo.
11:44Se tomó la decisión en el 97 respecto de una parte de trabajadores, pero queda la otra.
11:48Y esa otra es la que ahora está dando este problema.
11:51Muy bien, bueno, espero que la audiencia le haya quedado claro como me quedó a mí.
11:56La verdad, a pesar de que me muevo la información todos los días, no le entendía yo.
12:01Ya me queda claro lo que implica la modalidad 40, esa posibilidad.
12:05Sobre todo porque cuando uno lo mueve hacia ejemplos, ¿no?
12:10Ejemplos, les digo, conozco gente, familiares que viven en, que han, se han acogido a este régimen,
12:18se le puede llamar así, a esta modalidad, a este beneficio, y ha funcionado así, ¿no?
12:23Dejaron de trabajar en una empresa que los tenía en el IMSS,
12:26se pasan a otra empresa donde los tienen bajo honorarios,
12:30y decidieron seguir aportando, aportaron, y terminando su, ya, su,
12:36deciden retirarse, pues han, se han llevado un dinero,
12:39que pues para ellos es, eh, un reflejo de lo que trabajaron, ¿no?
12:43Claro.
12:43Bueno, entonces, ya, esa primera parte queda bien.
12:46Ahora, pasemos, Gerardo.
12:48¿Qué dice lo que se dio a conocer hace un par de días,
12:51en el Diario Oficial de la Federación,
12:53con el, con, para el objeto, no sé si es modificar, suspender, eliminar,
12:57¿cuál es la palabra correcta de lo que se anunció hace dos días, y qué dice?
13:01Sí, primero, es, mediante un acuerdo emitido por el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social,
13:08se ordena una revisión a estos esquemas de retiro,
13:14eh, considerando, y se le da al Instituto, a las diversas áreas del Instituto,
13:18la obligación de, eh, analizar las finanzas del Instituto,
13:22y, el impacto que tiene estos seguros,
13:25en, en el entorno del, del Instituto Mexicano del Seguro Social.
13:29Y, consecuentemente, se ordenan ciertos cambios,
13:33respecto de la modalidad de, eh, continuación voluntaria en el régimen obligatorio,
13:39el, la modalidad 40.
13:40¿Y cuáles son estos cambios?
13:42Se dice, a partir del día siguiente en que entre en vigor,
13:45eh, en que se publica este decreto,
13:46es decir, al día siguiente de, de, de, de, fue el día de ayer.
13:5023 de octubre.
13:51Bueno, el día, así es, el día que está entrando en vigor,
13:55la, los trabajadores que quieran, a, tomar esta opción,
14:00van a poder tomarla, únicamente considerando su último salario, eh, cotizado.
14:07Ese es el primer cambio.
14:08La ley antes, la ley dice, con un tope de hasta 25, eh, unidades de media.
14:14Ahora no. Ahora son solamente el, el, el, el, el salario de ese trabajador,
14:19más una unidad de medida.
14:21Es decir, 117 pesos más.
14:23Ese es el tope.
14:24Ese es un cambio que deriva de este acuerdo del Instituto Mexicano del Seguro Social,
14:29que va en contra de la ley.
14:30Ese es el primero de ellos.
14:31Sí, eh, permíteme, Gerardo.
14:33Lo que decías, Pedro, que, eh, pues, podrían modificar sustancialmente su, su sueldo.
14:39Yo, digamos, pongamos un ejemplo medio, eh, es ingenuo, si se quiere,
14:44pero para que sirva para entender.
14:46Si yo trabajaba cuando cotizaba y ganaba 100 pesos,
14:50pero después consigo un sueldo de 300 pesos
14:55y aporto al seguro,
14:58cuando me voy es en función de los 300 pesos, no de los 100.
15:01Del promedio de los 300 pesos de los últimos 500 semanas,
15:04los últimos 5 años.
15:06No de los 100 pesos.
15:07No.
15:07Lo cual sí te mejora.
15:09Justantivamente.
15:10Así es.
15:11Así es.
15:11Y la estadística, eso es lo que está diciendo,
15:14dos tercios se fueron por el tope,
15:15y por lo tanto, entre las cotizaciones originales
15:19y las pensiones finales,
15:20hay 5X,
15:22cinco veces de diferencia.
15:24Entonces, el Seguro Social dice,
15:26híjole, algo está pasando,
15:28porque eso no era la trayectoria normal
15:30normal de la modalidad 40,
15:32y por eso, pues está cascabeleando la máquina financiera.
15:38Ok, Gerardo, entonces, ¿se reduce ese primer punto?
15:40Es el primero.
15:41Se reduce, ajá.
15:42Así es.
15:42El segundo punto es que se evita o se impide la retroactividad.
15:48Por ejemplo, una persona podría entrar a inscribirse a este régimen
15:53y decir, oye, yo quisiera que me reconozcas
15:56dos, tres, cuatro años hacia atrás
15:59y te doy aquí la cotización de esos tres, cuatro, cinco años hacia atrás
16:02y se permitía, o se permite en el reglamento.
16:05Lo pagaba, claro.
16:06Lo pagaba de su propio sueldo o prestado, señor, no lo sé.
16:09Pero el instituto recibió estas cantidades.
16:12Ahora, el Consejo Técnico dice,
16:13no, esta retroactividad no está permitida,
16:16será solo desde el día que te inscribas hacia adelante.
16:19Claro, en el esquema que ahora se comentaba,
16:23muchas personas decidieron tener una pensión mucho mayor
16:30pues aportando de sus propios recursos estas cantidades
16:33para tener esta opción hacia adelante, ¿verdad?
16:38¿Hay un tercer punto, Pedro?
16:39El tercer punto es que no se tocó a los pensionados por la modalidad 40.
16:46Los que ya están.
16:48Los que ya están se van a quedar así,
16:50aunque es también sujeto de debate,
16:54porque si sí hubo un abuso, una defraudación,
16:59un trámite indebido y ya tienen la pensión,
17:03pues esas pensiones también deberían de revisarse
17:05y en su caso revocarse,
17:08porque si no estaríamos convalidando la injusticia
17:12para los que hicieron la trampa
17:15y la injusticia para los que no la han hecho
17:17y que ya les frenaron su modalidad 40.
17:20Y tampoco, dice el acuerdo,
17:23se van a tocar los convenios vigentes,
17:25porque se firman un convenio con un plazo de semanas a cotizar
17:30y esos estarán vigentes en los términos que se señala.
17:36Y el tercer cambio fue que ya no habrá procedimientos de gestión presenciales,
17:41en ventanilla, con gestores, manuales,
17:44todo va a ser con procesos automatizados
17:46para evitar estas aduanas de tráfico.
17:50¿Coyotajes?
17:50Sí, señor.
17:51Bueno, entonces, ¿hay algún punto que agregar
17:54de lo que se publicó en el libro oficial?
17:56¿O esta sería la esencia, la médula del...?
17:58Nada más agregando, la modalidad 40 aplica
18:02tanto para las personas que cotizaron
18:05bajo la ley del Seguro Social del 73
18:08como para los que tienen la fuerza.
18:11Para los dos aplica, claro que con efectos diferentes.
18:14Y estas dos visiones no están consideradas en el acuerdo,
18:18que es muy importante.
18:19Ya dijimos ahora que hay una restricción
18:23y cuál sería el efecto para las personas del régimen 73.
18:27Pero para las personas que quisieran incluirse en esa modalidad 40
18:32y que están cotizando bajo el régimen de Afores,
18:35el esquema es totalmente diferente y no es beneficioso para ellos.
18:41¿Por qué?
18:41Porque en la Afore lo que importa es que es el tamaño de la bolsa de recursos
18:48que están ahí guardados.
18:49Si ese tamaño no se permite que se incremente,
18:55porque ya le estamos limitando las cotizaciones,
18:58entonces no tiene caso que ese trabajador pueda hacer sus aportaciones de seguridad social
19:04porque están limitadas.
19:05Tendría la ventaja, lúnicamente la modalidad 40 para estas personas,
19:09pues que están sumando semanas de cotización.
19:12Esa es la única ventaja, pero no la parte de aportaciones de recursos.
19:15Y eso va en contra del régimen de ahorro voluntario,
19:18o de ahorro, perdón, que está establecido en la ley a través de la Afores.
19:22Ok, entonces hagamos un segundo corte, un segundo resumen.
19:27La gente que ya está adentro no tiene por qué preocuparse en principio.
19:31Y menos si hizo bien las cosas, ¿verdad?
19:33En principio.
19:35La gente que está en trámite, tampoco.
19:37Tampoco.
19:39No en trámite, sino en proceso de pago de su convenio último.
19:44Ah, ok.
19:44En el proceso de pago del convenio.
19:46Y ya los que sí, ya...
19:50Los que no lo hicieron, ya se les cerró esa posibilidad
19:55en cuanto al tamaño de sus aportaciones, ¿no?
19:58A la cantidad bajo el cual pueden ellos considerar sus aportaciones
20:04con el sueldo que están recibiendo o registrado.
20:07Muy bien.
20:08Vamos, Pedro.
20:08Entonces, ahora sí.
20:09¿Qué es lo que hizo reventar este esquema?
20:12Esta parte de la que dices, como decía la presidenta,
20:15se detectaron fraudes.
20:16¿Es correcto?
20:18Desde, yo diría, hace seis, siete años,
20:21se generó alrededor de la Modera 40 una industria
20:25para defraudar al Seguro Social.
20:29Con gestores en redes sociales,
20:33despachos con canales en YouTube y en Instagram,
20:36que te decían, ven, yo te consigo,
20:39yo te llevo a las nubes de las pensiones.
20:42Y eso estaría muy bien si lo único que hicieron fue asesorar,
20:45cobrar un honorario por asesorar y cumplir la ley.
20:47Pero resulta que se fabricaron condiciones
20:53para darle beneficio al que no lo debía tener.
20:57La Modera 40, por ejemplo,
20:59se tiene cinco años para ejercerse
21:03a partir de que causaste baja en tu última cotización.
21:07Entonces, llegaban gente que hace diez y quince años
21:10no habían cotizado
21:11y les fabricaban en la computadora
21:13las semanas para completarle,
21:15para cumplir lo de los cinco años.
21:16Y muchas irregularidades.
21:18La Auditoría Superior de la Federación
21:20le hizo al IMSS una auditoría de este tema
21:24en el año dos mil veinticuatro
21:26que se dio a conocer en dos mil veinticinco.
21:30Y la auditoría misma determinó que, por ejemplo,
21:33de los casi cien mil operaciones
21:35de modalidad cuarenta que hubo en el dos mil veinticuatro
21:39y que checó treinta y cinco mil,
21:42no debían haberse hecho como se hicieron.
21:45Porque se presentaron como una, digamos,
21:50nueva solicitud cuando realmente
21:52eran modificaciones a los convenios, etc.
21:56Entonces, se tiene muy mapeado,
21:59por lo menos para la radiografía del año dos mil veinticuatro,
22:02en una auditoría formal de la Auditoría Superior de la Federación,
22:04que fueron estos sesenta y cuatro por ciento
22:09los casos que se fueron al tope,
22:12que estos treinta y tantos mil casos
22:14no cumplieron con la normatividad
22:17y hay otros más casos,
22:19y que el promedio del sueldo cotizado
22:23antes de entrar a la modalidad cuarenta
22:25fue un quinto del que se quedó en la modalidad cuarenta.
22:29Entonces, se incrementó cinco veces la cotización
22:32para pensionarse a ese nivel
22:34en detenimiento del Seguro Social
22:37y de la Hacienda Pública Federal.
22:40Quiero subrayar esto porque
22:41al auditorio hay que recordarle
22:43que el total del gasto,
22:46de la nómina de pensiones
22:48que cada mes calcula el IMSS,
22:50lo paga el gobierno federal,
22:52lo paga el fisco,
22:53por lo tanto, lo pagan con sus impuestos
22:55todo lo que nos están viendo.
22:57Así que defraudar al IMSS,
23:00en este caso es defraudar a toda la sociedad,
23:03y está documentado para el dos mil veinticuatro
23:06un hecho clarísimo,
23:08y ahora el Consejo Técnico dice
23:10vamos a mejorar nuestros procesos.
23:13Pues, qué bueno, ya era hora, ¿no?
23:16Ya era hora de que los ajusten.
23:19Pero creo que sí el Consejo
23:23tiene una asignatura pendiente
23:26con la sociedad y con los cotizantes,
23:29que es rendir cuentas
23:30sobre estos actos de fiscalización,
23:33quiénes fueron, cuáles fueron,
23:35qué pensiones, qué procesos,
23:37qué participantes y qué trabajadores.
23:40Porque, pues, si no,
23:41es otra vez el tema de lo corto,
23:45para que no me lo sigan haciendo,
23:46pero no me meto.
23:47Y los tramposos ya...
23:48Y los tramposos salen con la suya.
23:50Claro.
23:50Entonces, sí tenemos una asignatura pendiente
23:53que recibir de parte del Seguro Social
23:56en términos de la fiscalización
23:59de lo que no estuvo bien hecho.
24:01¿Y esta asignatura es viable,
24:04es posible, es deseable?
24:05¿Qué falta para que sí se metan y digan,
24:07a ver, tú no, tú no eras, ¿no?
24:09Claro.
24:09¿Y es posible desde la ley,
24:12si no era posible, echarlo para atrás?
24:14¿Es posible modificar las pensiones
24:18otorgadas por el Instituto Medicano y Seguro Social
24:20si éstas se dieron en situaciones de irregularidad,
24:23de quien sea, del trabajador,
24:25de personas dentro del instituto que actuaron mal,
24:29o de conjuntamente, de acciones conjuntas.
24:32Si es posible, siempre y cuando se acredite,
24:35mediante un procedimiento debidamente justificado,
24:39que reúna, pues, las características
24:42de un procedimiento en donde las personas afectadas
24:46puedan ser escuchadas en juicio,
24:48las personas responsables del Instituto Mexicano de Seguro Social
24:51puedan alegar qué es lo que hicieron,
24:53se revise y se demuestre que hubo una irregularidad.
24:56Si es así, entonces sí pueden ser modificadas.
24:59Aquí el tema también tendría que ver,
25:01tendríamos que preguntarnos
25:02por qué si el esquema está revisado,
25:07está siendo revisado por irregularidades,
25:10se topa el salario.
25:13Como que se están mezclando dos cosas.
25:15Uno es las irregularidades de este esquema
25:18de seguridad social,
25:19y otro el que el Instituto
25:22no tiene capacidad de hacer frente
25:25a estas pensiones hacia adelante,
25:26y por eso lo está determinando.
25:28Y eso no se nos ha dicho.
25:30Bueno, pues espero que ustedes queden allá
25:33del otro lado de la pantalla,
25:34queden con la tranquilidad
25:35con la que, por ejemplo, me quedo yo,
25:36y me asumo, porque la verdad,
25:39son cosas que uno no le entiende,
25:41y que le da vueltas
25:42y se lo explican 20 veces y no le entiende.
25:44Así que espero que hayan quedado
25:45un poco más tranquilos,
25:46y si no, acaban en esta parte final
25:49hacer la recomendación,
25:50mis dos invitados,
25:51de cómo, a quién acercarse
25:53y tener claridad.
25:55Y si usted hizo bien las cosas,
25:57no tiene nada de que preocuparse.
25:59Si usted hizo mal las cosas,
26:01pues a él le puede surgir un problema,
26:03y si usted no lo hizo a tiempo,
26:05pues ya ni modo,
26:05pues, ¿qué le vamos a hacer?
26:07Así que, bueno, pues,
26:08Pedro Vázquez Colmenares,
26:09experto en seguridad social y pensiones,
26:11muchísimas gracias,
26:12muy agradecido por la claridad,
26:14por lo didáctico que ha sido tu exposición
26:17para entenderle a un problema tan complejo.
26:19Muchísimas gracias, Pedro.
26:20Gracias por la invitación, muy gentil.
26:22Gerardo López Jiménez,
26:23especialista en derecho de pensión
26:24y seguridad social.
26:25Gerardo, también, muchísimas gracias.
26:28Gracias, que este programa se queda en la web,
26:31se queda en la red,
26:32se queda en YouTube,
26:33para que usted lo vea,
26:35si no lo entendió una primera vez,
26:36vuélvalo a ver,
26:37y le aseguro,
26:39ha sido tan clara la exposición
26:41de Gerardo y de Pedro,
26:42que, pues, no quedan ni horas de dudas,
26:45y lo otro, pues,
26:46acérquese a quien más confianza le tenga,
26:48y para que termine de explicarle.
26:50Muchísimas gracias, Gerardo,
26:51muchas gracias, Pedro.
26:53A usted le agradezco,
26:54y espero que este programa haya sido
26:55de su agrado y de su interés.
26:58Estamos viéndonos próximamente.
27:00Gracias.
27:01Gracias.
27:02Gracias.
27:02Gracias.
27:03Gracias.
27:07Gracias.
27:08Gracias.
27:08Gracias.