00:03Alors, concernant les jours de réduction de temps de travail, JRTT, là aussi l'ordonnance du 25 mars
00:092020 a pris des mesures exceptionnelles, temporaires mais exceptionnelles, du fait de la crise sanitaire.
00:17L'employeur peut effectivement imposer, voire modifier les jours de JRTT, cette fois-ci dans
00:24la limite de 10 jours, moyennant toujours le respect d'un délai de prévenance d'un jour.
00:31Il en va de même des jours de repos conventionnels, mais aussi des jours de repos pour les salariés
00:36qui sont forfaits jour, voire des jours de repos qui sont affectés sur le compte épargnant.
00:42Donc les conditions sont beaucoup plus souples que pour les congés payés, puisque là l'employeur
00:46peut prendre cette décision de manière unilatérale.
00:50Il n'a donc pas l'obligation d'avoir recours à une négociation pour conclure un accord
00:55sur ce sujet.
00:56Il peut le faire de manière unilatérale, à condition bien entendu d'en informer le salarié.
01:02Et l'ordonnance précise également que cette décision doit être tout de même justifiée
01:09eu égard aux difficultés économiques liées à la propagation du Covid-19.
01:14Donc ça veut dire qu'en cas de contentieux, il y aura quand même tout un débat sur ce qu
01:17'on
01:17entend par difficultés économiques.
01:20Est-ce qu'on renvoie à la définition du Code du travail sur ce sujet, où les juges
01:25retiendront une interprétation beaucoup plus souple ?
01:29Là, on verra en fonction des contentieux à venir.