00:01Depuis 2010, le programme Jeunes Cadres Engagés, GCE, initié par OVIV International, offre aux jeunes diplômés l'opportunité de transformer
00:11leurs connaissances théoriques en compétences pratiques.
00:15Ingénieurs, juristes, géographes, économistes, communicateurs ou spécialistes de l'eau et de l'environnement, ces jeunes sont immergés au cœur
00:26des projets de développement.
00:29Azorgo, Imelda Taousa, ingénieur en l'eau et assainissement, supervise des ouvrages hydrauliques et intervient auprès de communautés rurales.
00:42Ce programme m'a permis de quitter d'un cadre théorique à un cadre vraiment pratique parce que sur le
00:48terrain, vous aurez à réaliser et à régler des problèmes pratiques vous-même, ce qu'on n'a pas le
00:54cas d'apprendre sur les bancs.
00:57Donc j'invite OVIV International à toujours continuer dans cette lancée parce que non seulement ça aide de nombreux jeunes
01:06à s'adapter au milieu professionnel et je pense que les générations à venir pourront tirer profit de ce programme
01:15-là.
01:15A ses côtés, Yannick Mouka Kabouré, ingénieur WASH, accompagne les populations dans l'amélioration de leurs conditions d'accès à
01:24l'eau et à l'assainissement.
01:31Pour la petite anecdote, nous avons aidé un résident de Zimbasebo à réaliser la force de sa latrine et jusqu
01:37'à aujourd'hui, nous recevons des coups de fil de sa part pour venir voir sa latrine qui est terminée
01:43maintenant.
01:43C'est vraiment un mois où vivre ce programme perdu.
01:48Depuis le Togo, Sidiane Kouassa a mis ses compétences au service de la communauté, tout en découvrant une nouvelle culture
01:57et une autre expérience professionnelle.
02:00Dans le cadre du projet WASH Togo, nous avons eu à construire des latrines de type ECOSAN.
02:08Ce sont des latrines qui sont faciles à construire et qui permettent aux populations d'utiliser les FSS après hygiénisation
02:16pour fructifier leur champ.
02:19Au cours de cette aventure, nous avons aussi des renforcements des capacités, sensibilité aux conflits.
02:25En tant qu'acteur du développement, quand nous arrivons dans une région, c'est vrai qu'on apporte de l
02:30'aide, mais il faudra que cette aide soit quand même encadrée pour éviter qu'après l'aide, il y ait
02:35des conflits dans la région.
02:37Et grâce à la formation, nous avons vraiment beaucoup appris.
02:40Je tenais à dire vraiment merci à OVIV International car son programme JCE est vraiment un tremplin pour la jeunesse.
02:48J'ai beaucoup appris et grâce à ce programme, je pense que je suis habilité et vraiment prêt pour affronter
02:55le monde professionnel.
02:56Avec plus d'une centaine de jeunes déjà accompagnés, OVIV International entend faire du JCE un véritable tremplin vers l
03:04'emploi.
03:06Le programme Jeunes Cadres Engagés est un programme qui a été initié par OVIV International en 2010.
03:12Le programme est né à la suite d'une réflexion de tout ce qui est des défis auxquels les jeunes
03:21sont confrontés en termes d'employabilité.
03:25Nous savons que nous sommes dans un pays à majorité jeune en termes de population.
03:32Près de 80% de notre population est très jeune.
03:37Et dernièrement, même les données, par exemple, de l'Organisation internationale du travail ont fait ressortir que 60 à 75
03:44% des chômeurs sont des jeunes.
03:47Et des jeunes instruits en plus.
03:50Donc dans ce cadre-là, il fallait qu'OVIV International, dans son engagement au-delà de l'eau, puisse apporter
03:56en tout cas sa contribution
03:59à servir de tremplin professionnel aux jeunes qui sortent nouvellement des écoles de formation,
04:05qui ont des compétences théoriques et qui doivent les faire valoir sur le terrain.
04:09C'est donc ainsi que ce programme est né, pour donner de la compétence pratique et de l'expérience terrain
04:16à ces jeunes qui sortent des universités, des centres et écoles de formation.
04:22Et justement aussi, pour servir de tremplin professionnel et leur inculquer des valeurs civiques.
04:27Et des valeurs aussi qui peuvent servir de fibre de développement pour notre nation,
04:33pour qu'ils soient des cadres en interne, à OVIV International comme ailleurs,
04:37des cadres qui sont réfléchis, qui sont engagés et qui sont compétents pour notre nation.
04:42Les capacités des JCE sont aussi renforcées sur des thématiques directement liées aux réalités de leur mission,
04:49notamment les interventions en situation d'urgence.
04:54Déjà, le programme est adressé à un certain profil très varié.
05:02Nous avons par exemple l'ensemble des compétences qui ont déjà été prises en compte dans le cadre du programme.
05:08Nous avons les ingénieurs WASH, OIGEN et Assainissement.
05:13Des comptables, des juristes, par exemple, des géographes, environnementalistes, etc.
05:20En réalité, c'est pour servir de pluridisciplinarité,
05:24parce qu'en sachant que le développement, ce n'est pas un seul profil qui le fait.
05:29C'est en tout cas cette pluridisciplinarité-là qui permet que les actions de développement soient réalisées.
05:36Du coup, le programme est adressé à plusieurs profils et il s'agit notamment de leur donner,
05:44comme je le disais précédemment, des compétences pratiques sur le terrain.
05:49Que ces jeunes-là soient aux côtés des réalités locales, avec les communautés,
05:54pas forcément dans les centres urbains à Ouaga ou ailleurs,
05:58mais aux côtés des communautés auprès desquelles,
06:01ou avec lesquelles et pour lesquelles OVIV International travaille.
06:05Il s'agit aussi de leur inculquer certaines valeurs aussi liées à tout ce qui est lien avec les services
06:12de l'État,
06:13les services de concentré, les services techniques municipaux,
06:16les autorités locales, les autorités régionales, etc.
06:20Pour que ces jeunes-là puissent intégrer l'écosystème du travail
06:25et puis gérer ces relations professionnelles-là avec les différents partenaires de l'organisation.
06:32L'autre chose aussi, en termes d'opportunités,
06:35c'est tout ce qui est batterie de formation que nous donnons.
06:41Nous allons dire formation parce qu'il s'agit de renforcement de compétences et de capacités en interne aussi.
06:48En plus de ce qu'ils ont eu comme compétences théoriques,
06:53il y a des renforcements de capacités, par exemple sur des thématiques précises,
06:57en lien avec la qualité, sur par exemple tout ce qui est WASH en situation d'urgence,
07:03tout ce qui est intervention en milieu sécuritaire difficile, fragile,
07:09et aussi la conduite d'animation sur le terrain, etc.
07:14Il y a un certain nombre de packages de renforcement de capacités qui est effectué à leur adresse.
07:21En chiffres, le JCE représente plus d'une centaine de jeunes déjà accompagnés
07:26et un taux d'insertion professionnelle remarquable.
07:32Oui, nous sommes actuellement à peu près plus de 100 jeunes qui ont participé à ce programme-là depuis 2010,
07:42comme nous l'avons dit.
07:43Donc, il y a plusieurs alumnis maintenant du programme qui sont insérés dans des organisations internationales,
07:51qui sont aussi des représentants pays d'organisations nationales,
07:56qui interviennent aussi dans des services techniques de l'État,
08:00dans des coopérations internationales,
08:02et puis qui sont aussi mobilisés en interne lorsque OVIV international en a besoin
08:07pour la mise en œuvre des activités.
08:11Ce qui est aussi mis en avant, c'est tout ce qui est formation qui leur est adressée
08:19pour réussir leur insertion professionnelle.
08:24Il s'agit des entretiens, par exemple, comment réussir un entretien,
08:28comment s'engager pour aller sur le terrain de l'employabilité,
08:35être plus compétitif et savoir se positionner davantage.
08:41Donc, du coup, ça a permis, en tout cas jusqu'à présent,
08:43d'avoir un bon taux d'insertion,
08:45malgré le contexte, en tout cas général, d'employabilité qui est très heureux.
08:51Pour la sélection et la participation à ce programme,
08:53c'est un appel à candidature qui est ouvert,
08:56qui est lancé sur les plateformes médias de l'organisation OVIV international,
09:01LinkedIn, Facebook, etc.,
09:03et sur le lien, le site web de l'organisation.
09:07Périodiquement et annuellement, cet appel à candidature est lancé.
09:12Et il y a d'abord une sorte de sélection
09:17en termes de rigueur de candidature aussi,
09:21adressée à l'organisation,
09:23et des échanges et des interviews,
09:26des entretiens préliminaires
09:29avant une seconde phase d'entretien,
09:31parce que ce qui est mis en avant,
09:32c'est plus l'engagement, la volonté, le dynamisme
09:36que l'expérience qui est encore novice
09:40et encore très jeune pour ces jeunes
09:43qui viennent de sortir des universités et écoles de formation.
09:47Il faut dire que le programme est dynamique.
09:50Il n'y a pas un nombre, un effectif précis qui est recruté chaque année.
09:57Cette année, par exemple, nous sommes à 13 jeunes cadres engagés recrutés au Burkina Faso,
10:03une jeune cadre engagée au Togo, au Sénégal aussi.
10:07Mais pour l'année, la promotion qui va suivre,
10:11nous sommes en train de recruter 10 autres jeunes cadres engagés
10:16pour participer à ce programme-là.
10:19Donc, c'est en fonction des ressources disponibles,
10:23nous planifions les effectifs qui pourraient participer,
10:27parce que nous prenons en compte la rigueur de l'expérience terrain,
10:32ce qui fait que nous n'arrivons malheureusement pas
10:35à prendre un très grand nombre
10:37puisqu'il faut une certaine rigueur de renforcement de capacité,
10:41de suivi, de coaching, de mentoring.
10:43et donc, nous sommes obligés de réduire à une dizaine après chaque année.
10:49Le 3 octobre 2026 à Ouagadougou,
10:52la 15e promotion a franchi une nouvelle étape.
10:54Du diplôme à l'expérience, du savoir, du savoir-faire,
10:59les jeunes cadres engagés prennent leur envoi.
11:14Sous-titrage Société Radio-Canada
