00:01Non solo Roma, le notizie dalla regione con Elisa Mariani
00:30L'ultima volta per il tragico incidente avvenuto ad Ostia
00:35Che ha visto un operaio perdere la vita in maniera davvero drammatica
00:40Ma in generale ci interroghiamo spesso su come il mondo del lavoro stia cambiando oggi
00:45Su come può davvero essere accessibile a tutti e soprattutto rispettoso di tutti
00:53Ecco, la vicenda che ora vi raccontiamo stona un po' con quello che cerchiamo spesso di approfondire
01:00Perché succede che una nota catena di abbigliamento e non solo
01:05Che avrete certamente avuto modo di visitare voi stessi
01:10Stiamo parlando di Primark che ha recentemente aperto anche a Roma
01:15E che attira davvero tantissima attenzione da parte dei consumatori
01:19Diventi tristemente protagonista per una vicenda che riguarda una lavoratrice
01:24Questa lavoratrice appartiene ad una categoria protetta
01:27Perché ha una patologia cronico-degenerativa e quindi ha scarsa capacità di deambulazione
01:33Questa lavoratrice ha chiesto una cosa molto semplice che le è stata negata
01:37Ci facciamo raccontare tutta la vicenda e anche gli ulteriori sviluppi
01:41Da Maria Sarsale, coordinatrice regionale di Unione Sindacale di Basi Lavoro Privato
01:47Maria, buongiorno e benvenuta a Non Solo Roma
01:50Buongiorno e grazie di questo spazio
01:53Grazie anche per l'attenzione che avete al mondo del lavoro
01:58Che purtroppo, come hai potuto ricordare, in Italia è spesso famoso
02:06Per non rispettare i criteri di prevenzione ai danni alla salute
02:12Spesso si lavora senza sicurezza
02:16La storia purtroppo che vi racconto è assolutamente in linea con questo
02:21La lavoratrice di Primark è stata assunta appunto come categoria protetta
02:27Questo significa tra l'altro che le aziende sono obbligate ad assumere una certa quota di lavoratori invalidi
02:35Da questo traggono anche dei vantaggi fiscali delle defiscalizzazioni
02:42E poi non assolvono i loro doveri
02:48Doveri stabiliti dalla legge 8108 che impone appunto di tenere i luoghi di lavoro in sicurezza
02:58Che i luoghi di lavoro siano sicuri per chi lavora
03:04E tra l'altro le leggi sulla disabilità e in particolare anche i pronunciamenti dell'Unione Europea
03:12Stabiliscono che in presenza di lavoratori e lavoratrici invalidi
03:18Con legge 104 il datore di lavoro è anche obbligato ad adottare degli ragionevoli accomodamenti
03:29Ora qui non stiamo parlando di grossi accomodamenti
03:33La lavoratrice ha chiesto una sedia giusto?
03:36Esattamente, ha semplicemente chiesto una sedia per lavorare in cassa
03:41Che è la mansione per la quale è stata assunta
03:43E l'azienda ha negato prima la lavoratrice che ne ha fatto richiesta bonariamente
03:50Poi l'ha negata anche al sindacato quando siamo intervenuti per chiedere questa sedia
03:56Il dato preoccupante e allarmante è che l'azienda ha potuto continuare a negare questa sedia
04:05Anche grazie alla, noi la chiamiamo la complicità di un medico competente dell'azienda
04:12Di un medico che ha dimenticato evidentemente il giuramento di Ippocrate che ha fatto
04:18Perché ha negato alla lavoratrice di emettere un giudizio di idoneità con prescrizioni
04:25Perdonami Maria, non l'ha visitata questa lavoratrice?
04:29Non si è reso conto lui stesso che questa lavoratrice ha una patologia
04:33Leggo tessualmente, cronico-degenerativa, non ce lo stiamo inventando
04:37Quindi ha una ridotta capacità di deambulazione da medico
04:40Penso se ne sia accorto
04:42Come ha potuto in qualche modo negare?
04:46Purtroppo tra l'altro la patologia della lavoratrice è anche evidente e invisibile
04:52Quindi il medico ha sostenuto previa visione del suo verbale di invalidità e del suo verbale 104
05:02E previa visita quindi ha svolto tutti quelli che erano i suoi doveri
05:09E stranne l'ultimo perché all'ultimo piuttosto che riconoscere alla lavoratrice appunto
05:16L'idoneità con limitazioni e con prescrizione di seduta
05:21Ha semplicemente dichiarato nero su bianco che la manzione per la quale è stata assunta
05:28Che è il retail assistant, ossia addetta alle vendite
05:32Non richiede la sorveglianza sanitaria e quindi lei non era tenuta a emettere alcun giudizio
05:39Né di idoneità né di inidoneità
05:42Con questo piccolo cavillo, ma tra l'altro stiamo procedendo anche nei confronti del medico
05:48Con una denuncia agli organi di sorveglianza
05:54Chiaramente con questo pronunciamento l'azienda ha avuto ancora più forza di negare la seduta
06:02La lavoratrice quindi si è trovata con un'azienda che ha affermato di non dover ricorrere ad alcuna modifica della
06:12postazione di lavoro
06:13E quindi venerdì si è presentata al lavoro come poteva
06:17Dopo quasi 5 mesi di malattia è rientrata al lavoro ed è rientrata con il deambulatore
06:22Appena l'hanno vista però i manager aziendali hanno ben pensato di trattenerla nell'area riservata ai dipendenti
06:31E di non farle prendere servizio
06:33Negando di fatto in pratica quello che avevano dichiarato e sostenuto
06:39Evidentemente la lavoratrice se non è messa nella condizione di lavorare con una sedia
06:48Non è neanche stata ritenuta idonea per lavorare
06:52E quindi è stata trattenuta isolata dagli altri lavoratori
06:56Isolata anche da me che ero lì presente
06:59E da un gruppo di attivisti dell'unione sindacale di base
07:05Eravamo presenti per verificare che le cose che le permettessero di lavorare
07:10Nonostante si fosse presentata con il deambulatore
07:13Avevate un po' il sospetto che questo non avvenisse
07:17Comunque cerchiamo un po' di contestualizzare
07:19Perché magari chi ci sta ascoltando da casa
07:21Insomma non riesce a capire
07:22Cioè pensa ad un atteggiamento di crudeltà
07:27Mi astengo dal commentario
07:29Allora voglio dire
07:30Questa nota catena che ha queste casse
07:35L'avranno visto sicuramente i nostri telespettatori
07:38Con lavoratori che sono sempre in piedi
07:40È un po' la politica loro
07:42Cioè in cassa si sta in piedi
07:44Ma proprio perché queste casse forse sono strutturate per stare in piedi
07:47Ma io dico ok non vogliono dare una sedia
07:50Uno sgabbello che è un po' più alto
07:52E quasi maschera il fatto che la lavoratrice sia seduta
07:57Se è una questione di immagine
07:59Voglio andare anche incontro un po'
08:02In maniera ironica ovviamente a questa catena
08:05Uno sgabbello
08:05Io sono seduta su uno sgabbello
08:08Che mi consente di essere più alta rispetto ad una sedia
08:13Assolutamente
08:14L'azienda sostiene che la sua polisi aziendale
08:18Tra l'altro solo in Italia
08:20Perché negli altri paesi in cui è presente questo non accade
08:24E infatti alle cassiere anche senza disabilità
08:29È concessa una seduta, uno sgabbello
08:32L'azienda sostiene che in Italia per polisi aziendale
08:36I lavoratori adibiti alle casse non debbano in alcun modo stare seduti
08:42Ora questo tra l'altro contrasta con tanti pronunciamenti
08:51Della giurisprudenza ma anche della sanità e degli spres al vari in Italia
09:00Quindi ogni volta che è stata richiamata l'attenzione sul fatto che
09:05Non si debba tenere la posizione retta in maniera prolungata
09:10È sempre stato dato ragione al lavoratore che richiedeva la seduta
09:16Ma ha maggior ragione in questo caso
09:18Tra l'altro parliamo di un'azienda che si ammanta di inclusività
09:24Di campagne ad hoc per tutte le varie categorie fragili
09:35E poi le proprie categorie fragili per le quali ripeto
09:39È tenuta ad adottare i comportamenti diversi
09:43Non agisce, anzi
09:47Hai definito crudeltà
09:50Noi lo chiamiamo assolutamente abuso datoriale
09:54È un abuso ed è una omissione
09:57L'azienda in questo momento sta omettendo il suo obbligo
10:01Da legge 81 e da legge 68
10:05Di consentire alla lavoratrice di lavorare in sicurezza per la sua salute
10:10E che cosa pensate di fare Maria?
10:12Perché immagino ora voi avete denunciato questo caso
10:15Però a questo punto si passa per le vie legali
10:18Non so
10:18Assolutamente sì
10:19Abbiamo già attivato i nostri avvocati
10:23È in corso un'interlocuzione con l'azienda
10:26Ma chiaramente per noi non può finire così
10:31È necessario che la denuncia venga
10:38Trovi strada e trovi giustizia in tribunale
10:42Perché è stato un atto grave
10:46E purtroppo non è isolato
10:48Non è isolato nell'azienda
10:50E è un trend
10:52Perché non è isolato Maria?
10:54Ci sono stati anche altri casi simili?
10:57Sì, nell'azienda ci sono comunque condotte esclusive
11:02O escludenti dei lavoratori categorie fragili
11:06Care giver
11:07Noi seguiamo vari lavoratori
11:10E ci sono tantissime situazioni diverse
11:14Legate alla disabilità
11:16La cura della persona
11:18Questo è il caso assolutamente più eclatante
11:21Ma Primark non è la prima volta che agisce in maniera
11:28Appunto arrogante, severa, rigida
11:32Negando diritti che sono dei lavoratori
11:35E che sono soprattutto dei lavoratori
11:39Che oltre a lavorare o si prendono cura
11:42O stanno anche fronteggiando una malattia importante
11:47Quindi l'azienda ha degli obblighi ed è importante
11:51Ed è doveroso che questi obblighi
11:53Venga messa nella condizione di rispettarli
11:57Tra l'altro ecco Maria
11:58Io voglio fare un piccolo appello
12:01Perché spesso ci è capitato che poi ci arrivassero risposte tardive
12:04E insomma eccetera
12:06Se magari c'è un responsabile delle risorse umane di Primark
12:11Che ci sta ascoltando
12:12Noi saremmo ben lieti di ospitarlo qui in trasmissione
12:15Anche per farci raccontare l'altro punto di vista
12:18Cioè perché negare una sedia
12:19È una cosa semplicissima
12:21Che di fatto all'azienda non credo costi nulla
12:24In termini di, non so, voglio dire banalmente di spesa
12:27È una questione di immagine
12:29Cioè magari ecco se c'è qualcuno che ci sta ascoltando
12:32E che si occupa proprio di questo aspetto
12:34Viene in trasmissione e ce lo spiega
12:36Così sentiamo no Maria
12:38Sarebbe anche un buon modo per capire
12:41Anche cosa pensa l'altra parte assolutamente
12:44Nel frattempo ti ringrazio di cuore
12:46Per essere stata con noi
12:47E averci raccontato questa vicenda davvero spiacevole
12:52Grazie, buon lavoro e buona giornata
12:54Grazie anche a te Maria, a presto
