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Agenda Legal - Domingo 20 de septiembre 2026
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00:18Muy buenas tardes, bienvenidos a esta nueva emisión de Agenda Legal y es que hoy abordaremos un tema muy importante
00:24para los trabajadores y los empleadores,
00:26todo el cumplimiento laboral, esta nueva modalidad de contratación como ley parcial y también cuál es el papel que desempeña
00:34la Inspectoría del Trabajo.
00:36Todo esto conozcámoslo en Agenda de hoy.
00:42En nuestra Agenda de hoy analizaremos las inspecciones laborales, sus facultades, los procedimientos y esos derechos que tienen las partes.
00:51También analizaremos esa nueva ley del empleo a tiempo parcial, la contratación, los derechos y las obligaciones que recaen.
01:03Así también analizaremos el cumplimiento laboral en cuanto a las denuncias, las infracciones, las multas y cómo prevenirlas.
01:15Todo esto y más luego de esta pausa comercial.
01:38Gracias por continuar con nosotros y para analizar este tema muy importante lo conoceremos en Vis a Vis Legal.
01:50Fernando Mejía es abogado hondureño con más de 20 años de experiencia profesional, especializado en derecho laboral, derecho tributario y
01:59cumplimiento corporativo.
02:01A lo largo de su trayectoria ha brindado asesoría empresarial en el diseño de políticas y procesos de recursos humanos,
02:09estrategias de negociación, prevención de conflictos y gestión de riesgos legales,
02:14particularmente en los sectores financieros, retail, organizaciones no gubernamentales y pequeñas y medianas empresas.
02:22También se desempeña como coach ejecutivo y facilitador profesional.
02:26Actualmente es gerente regional de relaciones laborales de Grupo Financiero FICOSA, institución en la que también funge como secretario del
02:35Comité de Ética.
02:37Asimismo es fundador y director general del Lab and Finance Consulting Group y facilitador en asuntos laborales y tributarios de
02:45la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa.
02:47Anteriormente ejerció como abogado en Walmart México y Centroamérica y como catedrático de Derecho Laboral y Tributario en CEUTEC.
02:57Su formación incluye estudios de Derecho MBA en International Management, Dirección Estratégica de Negocios, Derecho Tributario, Derecho de Trabajo y
03:08Seguridad Social y Compliance.
03:10Además de especializaciones en relaciones laborales, tributación, ética empresarial y prevención e investigación de fraudes.
03:18Desde 2024 forma parte del Comité Ejecutivo de la Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
03:27Guillermo Cabanelas,
03:28Capítulo Honduras, participando como expositor y ponente en congresos nacionales e internacionales.
03:40Abogado, gracias por estar con nosotros, compartir este tema tan importante como lo es el cumplimiento laboral,
03:48toda la nueva modalidad que hay para esos empleados y empleadores que nos están escuchando,
03:53que nos están viendo, importante que se quede con nosotros porque acá tenemos al Director General de Inspectoría Laboral
04:01y que realmente nos va a explicar el procedimiento, qué es lo que tenemos que hacer,
04:06qué es lo que incluso podemos prevenir para que su empresa o usted como trabajador no recaiga tampoco en una
04:13multa.
04:13También vamos a analizar esa nueva modalidad de contratación de empleo parcial.
04:19Bienvenido, abogado, gracias por estar con nosotros.
04:21Muchas gracias, Xochitl, muchas gracias a toda la teleaudiencia, encantado de estar en esta agenda legal
04:26y con toda la disposición de poder atender este tema y desarrollarlo y poder brindar información que sea de utilidad
04:34para la ciudadanía,
04:35así que estamos listos para poder evacuarlo.
04:38Excelente, y pues ya dando inicio al programa y entrando ya en materia, es esencial que empecemos, abogado,
04:46con cuál es la función de la Inspectoría del Trabajo, qué es lo que implica esta dirección, esta secretaría,
04:54bueno, esta unidad que tiene la Secretaría de Trabajo para que aquellos que nos están viendo,
05:01los trabajadores y empleadores también conozcan que si en el momento que llega la Inspectoría del Trabajo,
05:08¿deben de recibirlo, no deben de recibirlo? ¿Cuál es la función principal de esta unidad?
05:14No, me alegra que comencemos justamente por ahí.
05:17Creo que el establecer qué es la Inspección de Trabajo es clave para que la ciudadanía,
05:24tanto empresarios como trabajadores, sepan realmente cuál es la función,
05:29cuáles son las atribuciones que tiene, qué no es la Inspección de Trabajo,
05:33porque muchas veces nos encontramos con confusiones al respecto.
05:38Lo primero que vamos a decir, Xochitl, es que la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
05:43es el ente administrativo que tiene por propósito armonizar las relaciones obrero-patronales.
05:51Y ese es un primer concepto que debemos tener claro, porque muchas veces se ha pensado
05:58que la Inspección de Trabajo es un ente solamente sancionatorio que persigue a las empresas,
06:06que persigue a los patronos, con el propósito de imponerles multas,
06:10y esa no es la realidad de la Inspección de Trabajo.
06:13Realmente la Inspección de Trabajo lo que es, es la potestad administrativa que tiene el Estado
06:19para poder supervisar y verificar el cumplimiento de la normativa laboral,
06:24tanto por parte de patronos como por parte de trabajadores.
06:29La Constitución de la República, el artículo 135, nos establece en primer lugar
06:33que las leyes laborales estarán inspiradas en la armonía entre el capital y el trabajo
06:38como factores de producción.
06:40Y nos dice este artículo que el Estado debe proteger a los trabajadores
06:45y al mismo tiempo debe proteger también a los empleadores.
06:48Con lo cual, la Inspección de Trabajo es ese mecanismo estatal
06:54para poder supervisar que las obligaciones laborales se cumplen.
06:59Y esto se hace a través de diferentes unidades de la Secretaría de Trabajo,
07:06pero primordialmente a través de la Dirección General de Inspección de Trabajo,
07:10que es la que tiene el cuerpo de inspectores,
07:13que son aquellas personas que visitan los centros de trabajo,
07:16que atienden las solicitudes y las denuncias de los trabajadores,
07:20pero también de los empleadores, para poder realizar esa verificación.
07:25Excelente.
07:26Hay una pregunta que realmente es importante y precisa que se haga en este momento,
07:30abogado, que es, ¿la Secretaría o en este caso la Inspectoría de Trabajo
07:35solo recibe solicitudes, bueno, a solicitud de parte valga la redundancia,
07:40o también la Secretaría puede actuar de oficio?
07:43Bueno, realmente que la primera obligación de la Secretaría de Trabajo
07:47es una actuación oficiosa, porque como el mandato constitucional
07:51es supervisar el cumplimiento de la normativa laboral,
07:54esa verificación debe realizarse, existan solicitudes o denuncias o no.
07:59Independientemente de ellas, la Inspección de Trabajo tiene atribuciones
08:02para poder realizar inspecciones en centros de trabajo.
08:06A eso le denominamos, de hecho, inspecciones ordinarias,
08:10que son aquellas que se desarrollan a través de una planificación anual
08:16en la que se establecen, pues, qué centros de trabajo van a ser inspeccionados
08:21y en el transcurso, pues, de un año se va evacuando ese programa,
08:26ese plan, con el propósito de hacer las verificaciones.
08:30Sin embargo, también existe la posibilidad de que los trabajadores puedan
08:33realizar denuncias o solicitudes y también los patronos.
08:38A veces se piensa que los patronos no tienen el derecho o la posibilidad
08:42de requerir los servicios de la Inspección de Trabajo.
08:44Sin embargo, también hay que tener presente que los trabajadores
08:47tienen obligaciones y prohibiciones contempladas en el Código de Trabajo
08:52y en el resto de leyes laborales.
08:53Y por lo tanto, también la Inspección de Trabajo, pues, hace una verificación
08:58al respecto de estas responsabilidades.
09:02O sea que la Inspección de Trabajo se rige por un principio de imparcialidad,
09:06de tal manera que la Inspección de Trabajo realmente no es el representante
09:12o el apoderado o el abogado, digamos, de ninguna de las dos partes,
09:16sino que actúa bajo diferentes principios, incluyendo además la objetividad y la legalidad.
09:23Y aquí es preciso que, pues, aclaremos también si un trabajador quisiera título personal,
09:30no necesita un abogado, no necesita, pues, incluso solicitar permiso al empleador,
09:36que más bien él se siente perjudicado.
09:38¿Cuál es el procedimiento a esas solicitudes?
09:41Incluso es importante saber qué solicitudes se le pueden hacer a esta unidad
09:46o a este Departamento de la Inspectoría del Trabajo.
09:50Y también, abogado, ¿qué documentos debe de llevar tanto el trabajador como el empleador?
09:56Bueno, el Código de Trabajo contempla en su artículo 17 lo que es el principio de gratuidad.
10:01Por lo tanto, todas las actuaciones, sobre todo que el trabajador realiza
10:05en aras de proteger sus derechos o de exigir sus derechos, pues, no tienen ningún costo, ¿no?
10:11De tal manera que para poder realizar las solicitudes o denuncias
10:16ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social,
10:17no se requiere realizar pago alguno, tampoco se requiere tener un abogado contratado
10:24para que le represente.
10:26De hecho, la Secretaría de Trabajo tiene otra unidad, que es la Procuraduría General de Trabajo,
10:31a través de la cual una persona, ya sea un trabajador o un sindicato,
10:36puede solicitarle la representación legal.
10:39Y ahí sí, entonces, un procurador de trabajo se vuelve el asesor,
10:44el representante de ese trabajador.
10:46Pero también, obviamente, pues, el ejercicio de la abogacía es libre
10:50y las partes pueden también buscar servicios privados legales, pero no es indispensable.
10:57La denuncia hoy en día se realiza a través de solicitudes que se presentan en las oficinas
11:05de la Secretaría de Trabajo.
11:06Hoy tenemos 22 oficinas a nivel nacional que están desplegadas en los diferentes departamentos
11:13y municipios para atender, pues, a toda la población.
11:18Sin embargo, justamente estamos en este momento en una etapa de transición importante,
11:24estamos modernizando los procedimientos de inspección
11:26y estamos dejando las solicitudes hechas en papel para pasar a solicitudes realizadas
11:32a través de formularios virtuales que están desplegados y ya disponibles
11:36en lo que es el portal de la Secretaría de Trabajo.
11:39De tal manera que un trabajador, y sobre todo a partir de las siguientes semanas,
11:44desde su teléfono móvil podrá realizar su solicitud de inspección o su denuncia
11:50y lo único que se le pedirá es imagen de su DNI, porque las solicitudes de conformidad con la ley,
11:58pues, son por parte de trabajadores o de empleadores quienes deben identificarse, ¿no?
12:05Pero no hay más requisitos que eso.
12:08Hay que tener presente, Xochitl, que la inspección de trabajo puede prestar, digamos,
12:14que dos tipos de servicios, ¿no?
12:16El primer servicio, que es el que tenemos por excelencia, que además decimos que es oficioso,
12:21es la supervisión del cumplimiento de la normativa laboral.
12:24En ese procedimiento, hayan o no hayan denuncias o solicitudes,
12:29pues, la inspección de trabajo va a inspeccionar a los centros de trabajo,
12:33va a visitar a las empresas, va a supervisar que se esté cumpliendo con las obligaciones.
12:37El otro servicio sí es a solicitud de parte, porque la ley de inspección nos atribuye
12:43a los inspectores de trabajo la característica de ser ministro de fe pública,
12:49es decir, que nosotros podemos dar fe de lo que ocurre en nuestra presencia.
12:53Y ese es un servicio muy requerido, tanto por trabajadores como patronos,
12:57para hacer constar circunstancias de la vida laboral.
13:00Por ejemplo, un patrono despide verbalmente a un trabajador,
13:06ese trabajador para poder ejercitar una demanda ante el juzgado de trabajo
13:10para exigir sus prestaciones y derechos laborales,
13:13pues, pide normalmente a un inspector de trabajo para constatar que fue despedido.
13:18Que lleguen, que se aboquen al lugar del trabajo y haga ver que el empleador lo despidió de manera verbal.
13:25Es correcto, justamente. Y lo mismo puede ser a la inversa.
13:28Muchas veces el trabajador deja de presentarse a su puesto de trabajo,
13:32entonces el empresario solicita a un inspector para poder constatar que ese trabajador
13:37pues ya no se está presentando a laborar.
13:40Entonces, esa otra línea de servicio es lo que llamamos constatación de hechos
13:46bajo la atribución como ministro de fe pública que nos confiere la ley.
13:50Y pues, ambas partes pueden solicitarlo, tanto trabajadores como patronos.
13:55Ahora bien, no solo se trata de identificar incumplimientos,
14:00realmente la ley de inspección lo que busca es que, sobre todo los patronos,
14:06cumplan con la normativa laboral, porque el garantizar los derechos laborales
14:11finalmente es lo que se traduce en el trabajo decente, en el trabajo digno,
14:16que es una de las características del derecho fundamental al trabajo.
14:21Y eso es lo que nosotros, entonces, también buscamos promover.
14:24Hemos venido impulsando un cambio de actitud dentro de lo que es la inspección de trabajo
14:29a fin de que el personal de la Secretaría sea conciliador.
14:35Nosotros tenemos ese rol de armonizar las relaciones obrero-patronales
14:39y, por lo tanto, nuestra actitud en el desarrollo de una inspección,
14:44en la atención de una denuncia, pues también, en primer lugar,
14:48lo que busca es lograr que cualquier incumplimiento sea corregido,
14:52más allá de que hayan sanciones o no.
14:54De hecho, más adelante podremos hablar acerca de otros mecanismos
14:58que no necesariamente tienen que ver con la imposición de multas o sanciones
15:02y que también permiten a la inspección de trabajo el cumplir ese reto,
15:10esa responsabilidad de lograr el cumplimiento de la normativa laboral.
15:14Excelente. Y acá también, pues, no sé si nos aclara también
15:19si este tipo de solicitudes o de denuncias solo es para lo malo, abogado,
15:24porque acá también tenemos muchos criterios de empresarios
15:28que realmente tal vez no son estudiados, no buscan tampoco asesorías legales
15:33como para decir, tengo esta empresa y me gustaría cumplir la normativa,
15:39pero no sé cómo, no sé qué tengo que hacer.
15:42También la inspectoría puede ser un garante y llevar ese asesoramiento
15:47a cada empresa que lo solicita.
15:50Bueno, eso es justamente el enfoque de promoción del cumplimiento laboral.
15:56De hecho, para exigir realmente el cumplimiento de la normativa laboral
16:00primero hay que enseñarla, ¿no?
16:02Es difícil poder exigirlo, más allá de que por principio jurídico
16:06pues se presume que todo ciudadano conoce la ley,
16:11pero lo cierto es que esto requiere también el poder difundirla adecuadamente,
16:17¿no? Y la formación es fundamental.
16:19Hay muchísimos empresarios, pequeños emprendedores que hemos conocido
16:27con el paso de los años que quieren realmente estar en una posición
16:31de cumplimiento laboral y en un momento determinado,
16:35sobre todo al inicio de la vida empresarial, pues no saben cómo hacerlo, ¿no?
16:39Y realmente eso es un cambio de enfoque que hemos venido implantando
16:44en esta administración.
16:46El enfoque no puede ser solo inquisidor.
16:49Si tenemos atribución para imponer sanciones,
16:52podemos hablar de las multas y obviamente lo que se busca
16:57pues no hay de sancionar en sí empresas,
16:59lo que se busca es disuadirlas del incumplimiento.
17:01Pero si el incumplimiento ya ocurrió
17:03y ante el requerimiento de la inspección de trabajo,
17:06pues a pesar de eso todavía se niegan a cumplir,
17:10entonces tenemos la potestad sancionatoria.
17:11Pero ese no es el único enfoque que tiene la inspección de trabajo.
17:15Más adelante podemos hablar en las otras secciones justamente
17:18de los mecanismos de promoción de cumplimiento laboral
17:20y veremos cómo se complementa ese enfoque propositivo, proactivo,
17:27donde más que ser un ente que persigue para sancionar,
17:31pues más bien perseguimos para enseñar, para cumplir la normativa laboral.
17:35Porque al final del día, si un empresario decide por cuenta propia cumplir,
17:39eso lo que va a conllevar es que esos trabajadores en esa empresa
17:43tengan trabajos dignos, tengan condiciones al menos mínimas
17:49que les permitan pues su subsistencia.
17:52Y para el empresario se traducirá también en una mejora de la productividad
17:57porque evitará la conflictividad laboral.
18:00Podremos hablar al respecto también de estos componentes.
18:03Y en este caso, pues también surge la pregunta, abogado,
18:08si un empresario o si una empresa, ustedes le solicitan documentación,
18:14hay una cita, este procedimiento como tal a solicitud de la secretaría
18:20para el empresario o para la empresa,
18:24y se niega a dar o proporcionar este tipo de documentación, ¿qué pasa?
18:29Es decir, vamos a hablar más adelante de las multas,
18:32pero ¿hay una oportunidad para estos empresarios?
18:36¿Será que no saben qué tienen que cumplir?
18:40¿Será que cómo es ese procedimiento de hacerles saber cuál es ese requerimiento?
18:45O incluso de un solo ya es una multa,
18:47solo porque el empleado pues también llega y le dice a esta solicitud,
18:52hay este reclamo y quiero que vayan y se niegan.
18:56¿Y cómo es ese procedimiento?
18:59Bueno, esto ha tenido una evolución histórica interesante.
19:02La inspección de trabajo es una responsabilidad atenderla.
19:08Los patronos realmente no tienen discrecionalidad para decidir
19:12no atender al inspector de trabajo.
19:16Sin embargo, en el pasado, la inspección de trabajo estaba regulada en el código de trabajo
19:21y este código establecía sanciones que en la época actual ya son pírricas,
19:31pero que en aquella época, cuando nuestro código de trabajo se implementó, pues eran novedad.
19:36Recordemos que nuestro código de trabajo es de 1959.
19:39Entonces, las multas que se contemplaban por no atender a un inspector de trabajo eran sanciones de 5.000 lempiras.
19:46Con lo cual, con el paso del tiempo, muchos empresarios empezaron a tomar una actitud de
19:52mejor no atiendo al inspector de trabajo y pago los 5.000 lempiras que no son tan significativos.
19:57En el 2016, que se empieza a desarrollar la ley de inspección de trabajo que tenemos hoy en día vigente,
20:06esta ley cambió los aspectos en cuanto a la falta de atención por parte del patrono de los inspectores
20:16y estableció la figura de la obstrucción, entendiéndose como obstrucción cualquier actitud
20:22o cualquier acción o omisión tendiente a obstaculizar la inspección de trabajo
20:27y estableció dos consecuencias bien importantes al respecto de quienes incurren en esta práctica.
20:34La primera consecuencia es económica.
20:36Dice la ley de inspección que un empresario que se niega a atender al inspector
20:41o que se niega a facilitarle la información o los documentos que se requieren
20:45o le impide el acceso al centro de trabajo para hacer las verificaciones que se requieren,
20:51pues puede conllevar una sanción de 250.000 lempiras más la inflación.
20:58Hoy en día estamos justamente en proceso de una actualización de las tablas de sanciones,
21:04pero es una sanción bastante onerosa.
21:06Para cualquier pequeña empresa una sanción de este tipo podría implicar su cierre.
21:10Ahora sí, a lo van a tener que pensar.
21:12Claro, sigue siendo disuasivo, nosotros no queremos andar imponiendo estas sanciones,
21:17lo que queremos es que las empresas nos atiendan para poder hacer nuestro trabajo.
21:23Esa es la primera consecuencia.
21:25La segunda consecuencia puede ser todavía más relevante, no es económica.
21:30La segunda consecuencia establece la ley de inspección que el que el patrón no incurra
21:35en una obstrucción conlleva la presunción legal de que el reclamo del trabajador es cierto.
21:43Imagínate que un trabajador quiere constatar que fue despedido verbalmente
21:47y no tiene testigos, no tiene ningún otro medio de prueba.
21:52La única opción que tiene es ir a buscar un inspector para que el inspector
21:55se presente en ese centro de trabajo y le pregunte directamente al patrono
21:59pues si lo despidió o no lo despidió.
22:01Pero el patrono con el afán de no reconocer el despido decide no atender al inspector de trabajo.
22:09Bueno, por un lado puede conllevar una sanción de 250 mil empiras
22:12y por otro lado ya queda prácticamente reconocido el despido
22:18porque está la presunción legal de que lo que el trabajador reclama es cierto.
22:21Y eso sirve pues para disuadir a las empresas de que no atiendan al inspector de trabajo.
22:28Realmente Xochitl que una empresa sea sancionada por este motivo
22:32yo en las exposiciones que hago le digo tanto a los empresarios como a los abogados
22:38que hemos estado trabajando mucho con el colegio de abogados
22:40pues realmente es entre dejadez y negligencia
22:44porque ninguna empresa va a sufrir de este tipo de sanciones y consecuencias
22:49si atiende al inspector de trabajo.
22:51Atender al inspector de trabajo no significa tampoco
22:54que el trabajador tiene la razón siempre.
22:57Simplemente es atender los requerimientos.
23:00Excelente.
23:00Y vamos a seguir analizando este tema tan importante
23:03como es el cumplimiento laboral
23:04y los demás temas que vamos a tratar luego de esta pausa comercial.
23:24Gracias por continuar con nosotros
23:26y es que estamos analizando este tema tan importante
23:28para usted que es trabajador
23:31para usted que es empleador
23:32es un tema de bastante interés
23:34ya que estamos hablando con el director general de inspectoría del trabajo
23:39de la cual todo el procedimiento
23:40cómo funciona esas multas
23:42también cómo prevenirlo
23:43todo eso lo estamos tratando y analizando
23:46pero también hay un tema muy importante abogado
23:48que es esta nueva ley del empleo por tiempo parcial
23:52esta nueva modalidad que viene también
23:54o vuelve o viene
23:57todo esto me lo va a explicar usted
23:58con esta nueva normativa que surge este año
24:01¿cómo funciona y a qué pues el trabajador
24:05y el empleado pues está
24:07tiene beneficios o no con esta nueva normativa?
24:12Bueno, para hablar de este tema
24:14Xochitl conviene en primer lugar
24:17retraernos un poco en el tiempo
24:19para entender qué es lo que originó esta ley
24:22digamos que el tiempo parcial
24:25ha existido desde siempre
24:28históricamente las empresas han contratado
24:31digamos por medio tiempo
24:32ha tenido tal vez otras denominaciones
24:34entonces antes le llamábamos medio tiempo
24:37y la lógica siempre ha sido
24:39pues que si trabaja a tiempo completo
24:42le pago salario completo
24:43si trabaja a medio tiempo
24:45entonces le pago medio salario
24:47y eso parece tener sentido
24:49desde un punto de vista lógico
24:51sin embargo el código de trabajo
24:53tiene una disposición
24:55en el artículo 328
24:56que establece que si un trabajador
24:59pacta con su empleador
25:01un trabajo en una jornada inferior a la máxima
25:05de todos modos tiene que ganar el salario
25:07igual como si hubiera trabajado
25:09la jornada completa
25:10entonces eso lo que ha originado en el tiempo
25:13es que ese trabajador
25:15y para ponerle números
25:17para efectos didácticos
25:18digamos que un trabajador de tiempo completo
25:21gana 15 mil empiras
25:22y otro trabajador
25:24que trabaja medio tiempo
25:26pues también bajo esta disposición
25:28tendría derecho a ganar también 15 mil empiras
25:31lo que desde un punto de vista de equidad
25:34pues no es correcto
25:37el trabajador que trabajó el doble
25:39gane lo mismo que el trabajador que ganó la mitad
25:42eso lo que ha ocasionado
25:44con el paso de los años
25:46son múltiples litigios
25:49sentencias onerosas
25:50porque lo cierto es que el código
25:51tiene esa disposición
25:52por lo tanto un juez de trabajo
25:54aunque esa persona hubiera trabajado
25:56la mitad del tiempo que el otro
25:57pues le hubiera ordenado a la empresa
25:59en su sentencia
26:00pues que pagara lo que no le pagó
26:02más otro tipo de indemnizaciones
26:04eso en su momento pues
26:07originó la derogada ley de empleo por horas
26:11que estuvo vigente en dos versiones
26:14desde el año 2010
26:15hasta prácticamente el año 2022
26:17ya que tuvimos ley de empleo por horas
26:20durante 12 años
26:22y esta ley lo que vino a hacer
26:24es a generar una modalidad de contratación
26:27en la que el patrón no podía contratar
26:31a una persona por una jornada inferior a la máxima
26:35sin tener que pagarle ese complemento del salario
26:39que sin la ley pues le correspondía
26:42es decir que ahora al trabajador
26:45que trabajaba media jornada
26:46pues le pagaban 7.500 lempiras
26:49por dar un ejemplo
26:50y al que trabajaba jornada completa
26:53pues le pagaban 15.000 lempiras
26:55el problema de la ley de empleo por horas
26:57es que iba en contra de garantías constitucionales
27:01como la estabilidad laboral
27:02porque esa ley también generaba
27:04un esquema de contratación temporal
27:06digamos que contratación temporal
27:08no es lo mismo que contratación a tiempo parcial
27:12cuando hablamos de temporal
27:14estamos diciendo que el contrato
27:15tiene una fecha de inicio
27:16y una fecha de finalización
27:18el problema de eso es que nuestra constitución
27:21contempla la estabilidad laboral
27:22como una garantía
27:23y por lo tanto
27:24todos los contratos de trabajo
27:26por regla general
27:27son permanentes
27:28son indefinidos
27:29inclusive sin importar el documento que se firme
27:32el trabajador puede firmar un contrato
27:34que diga que es temporal
27:35y el juez de trabajo siempre lo va a reconocer como permanente
27:39de hecho acá se da abogado
27:41y acá le interrumpo
27:42porque acá también se da eso
27:43lo que nosotros conocemos como fraude laboral
27:46que es que el patrono liquida
27:49o sea termina ese contrato determinado
27:52que es de tal fecha a tal fecha
27:54lo liquida al día siguiente
27:56y lo vuelve a contratar
27:57todo eso también implica una responsabilidad
28:00para el empleador
28:01es correcto
28:02entonces cuando bajo el código de trabajo
28:05se contrata una persona temporal
28:06los trabajadores temporales
28:08tienen menos derechos
28:09pero justamente por esa razón
28:12la contratación temporal es excepcional
28:14o sea que no hay libertad absoluta
28:17ni que el trabajador esté de acuerdo
28:19para hacer contrataciones temporales
28:21entonces cuando se hacen contrataciones temporales
28:24muchas veces aplica esta figura
28:26de la simulación contractual
28:28que tú refieres
28:30esto que denominamos fraude de ley
28:32y al final pues el contrato
28:35termina siendo reconocido como permanente
28:37pero la ley de empleo por horas
28:38generó un esquema contractual
28:40a donde la contratación temporal
28:42era válida
28:43siempre que se cumpliera
28:44pues los requisitos
28:46que esa ley establecía
28:47y eso lo que ocasionó
28:48fue que hubiera trabajadores
28:50que durante 12 años
28:51fueron considerados como temporales
28:53entonces que un trabajador
28:55sea temporal durante 12 años
28:57pues iba en contra
28:58de lo que eran garantías esenciales
29:00como la estabilidad laboral
29:01eso terminó conllevando
29:02la derogación de la ley
29:05pues es de conocimiento público
29:08todos los cuestionamientos
29:09que la ley tuvo
29:10sin embargo
29:11al suprimir la ley
29:13quedó realmente
29:15un vacío jurídico
29:17porque había muchos trabajadores
29:20que estaban logrando
29:23obtener una fuente de empleo
29:25por jornadas reducidas
29:27y que al suprimirse esta ley
29:30pues muchos de ellos
29:32perdieron sus empleos
29:33y ya no lo volvieron a recuperar
29:35porque claro
29:35un patrono ya no se iba a arriesgar
29:37a esos complementos
29:40que podía llegar a ser condenado
29:42aunque el trabajador
29:43no lo hubiera trabajado
29:44eso origina esta nueva ley
29:47de empleo a tiempo parcial
29:50y contrario pues a lo que se piensa
29:52o a lo que se ha mencionado
29:53en algunos momentos
29:55en medios de comunicación
29:56esta ley es bastante diferente
29:58a la ley de empleo por horas
30:00en primer lugar
30:01la primera diferencia
30:02es que esta ley
30:04no crea
30:05un esquema de contratación temporal
30:07entonces ya no se puede contratar
30:10bajo esta ley
30:11a un trabajador
30:12solo por ciertos meses
30:13como si ocurría con la otra ley
30:15sino que esta ley
30:17queda siempre sujeto
30:18a las reglas
30:20que establece el código de trabajo
30:21sobre la permanencia
30:22y la temporalidad
30:23siendo la práctica
30:25que los contratos sean permanentes
30:27es que es lo que hace esta ley
30:29bueno esta ley
30:30lo que permite es
30:31contratar a una persona
30:33por una jornada reducida
30:34digamos el medio tiempo
30:36y que el trabajador
30:38perciba
30:38un salario
30:39proporcional
30:40al tiempo trabajado
30:41pero sigue siendo permanente
30:44lo que significa
30:45prácticamente lo que le está garantizando
30:47es la estabilidad laboral
30:49y haciendo cumplir
30:51su pago
30:52su salario
30:52de lo que ha trabajado
30:54es correcto
30:55entonces bajo
30:56una vez creada esta ley
30:57entonces podemos decir
30:58que podemos tener
30:59trabajadores
31:00permanentes de tiempo completo
31:02trabajadores permanentes
31:03de tiempo parcial
31:04trabajadores temporales
31:06de tiempo completo
31:07y trabajadores temporales
31:08de tiempo parcial
31:09pero entendiendo
31:10que los temporales
31:11en ambos casos
31:12son excepcionales
31:13es que sucede
31:14que si hay un segmento
31:16poblacional
31:16que tiene una necesidad legítima
31:19de trabajar jornadas reducidas
31:21por diferentes razones
31:23desde la persona
31:24que quiere estudiar
31:25y que no tiene la posibilidad
31:26de trabajar ocho horas
31:28pero quiere tener un ingreso
31:29desde algunas actividades
31:34por ejemplo
31:34imagínate
31:35en un preescolar
31:37hay una niñera
31:38que asiste
31:39a una maestra
31:41y esa niñera
31:42pues no se necesita
31:43que esté
31:44todo el día
31:45sino que se necesita
31:46que esté
31:47solo durante la jornada
31:49que puede ser reducida
31:50entonces hay un segmento
31:51poblacional
31:51que si ha aprovechado
31:54y lo que hemos visto
31:56actualmente
31:56es que la contratación
31:58a tiempo parcial
31:59si bien
32:00no cumple
32:01las expectativas
32:02en cuanto al volumen
32:03de contrataciones
32:04que se esperaban
32:05porque cuando se aprueba
32:06la ley
32:06se habló de
32:09contrataciones
32:09de 30 mil
32:11o 40 mil trabajadores
32:12y eso no es lo que
32:13estamos viendo
32:14apenas llevamos
32:15más de 400 contratos
32:17pero sin embargo
32:18si vemos
32:20una tendencia
32:20de crecimiento
32:21y hay
32:22una estadística
32:25importante
32:25que también
32:26es la cantidad
32:26de trabajadores
32:27permanentes
32:28que se han contratado
32:29bajo esta ley
32:29y hemos entonces
32:31empezado a ver
32:32quienes están
32:33utilizando la ley
32:33y nos encontramos
32:34con establecimientos
32:36como supermercados
32:37que utilizan
32:39esta ley
32:40para contratar
32:41personal
32:43de caja
32:44o para contratar
32:45personal
32:46de displays
32:48o también
32:49gimnasios
32:49que están contratando
32:50a sus instructores
32:51bajo esta ley
32:52y la diferencia
32:53es que esos trabajadores
32:53son permanentes
32:54en su mayoría
32:56son permanentes
32:57por lo tanto
32:58gozan de todos
32:59los derechos
32:59que gozan
32:59los permanentes
33:02proporcionales
33:02al tiempo trabajado
33:03o sea que
33:04le da equidad
33:05a ese trabajador
33:07que trabaja
33:088 horas
33:08que gana 15 mil
33:09pues el que trabaja
33:104 horas
33:11gana 7 mil 500
33:12pero ambos son permanentes
33:13ambos tienen
33:14prestaciones laborales
33:15ambos tienen
33:16derecho a decimotercero
33:18decimocuarto
33:18ambos tienen
33:19derecho a seguridad social
33:20a reserva laboral
33:22realmente no ha habido
33:23una regresión
33:25de derechos
33:27el trabajador
33:28a tiempo parcial
33:29bajo esta ley
33:30pues conserva
33:31todos estos derechos
33:33y eso es lo que hemos visto
33:34tiene oportunidad
33:36la ley
33:37pues de ajustarla
33:38la empresa privada
33:40está levantando mano
33:41y está diciendo
33:42necesitamos ajustes
33:44la ley no está funcionando
33:45como lo esperamos
33:46sin embargo
33:47si
33:48tú puedes ver
33:48las estadísticas
33:50la ley
33:51ha venido generando
33:53empleos
33:53de manera
33:54creciente
33:56no se ha detenido
33:57se llevan
33:596 meses
33:59de vigencia
34:00de la ley
34:01y cada día
34:02pues hay más
34:03trabajadores
34:04contratados
34:05usted aquí
34:06mencionó
34:06algo
34:07que nos hacía ver
34:09que en el inicio
34:11cuando se presentó
34:11esta nueva ley
34:12pues los legisladores
34:14estaban dando datos
34:16de que
34:16330 mil empleos
34:18y que era necesario
34:19y demás
34:20usted ya está dando
34:21estadísticas
34:22que
34:22si producción
34:23también nos apoya
34:24con unas diapositivas
34:26que el abogado
34:27también
34:27nos compartió
34:29que nos dan
34:30ese crecimiento
34:31pero simplemente
34:32hasta ahorita
34:32son 400 mil
34:34es el dato
34:36hasta el momento
34:37tenemos alrededor
34:38de 440
34:39contratos
34:40ya vamos a ver
34:41la cifra
34:42y en este caso
34:43abogado
34:43que ha dado
34:44lugar
34:45a que no haya
34:46pues ese
34:48tipo de crecimiento
34:49como los legisladores
34:50lo hacían ver
34:52diferentes
34:54personalidades
34:54de nuestro país
34:55también lo hacían ver
34:56que a su criterio
34:58¿qué es lo que ha
35:00pues hecho
35:01que no
35:02no se han dado
35:03esta modalidad
35:03de contratación
35:05como se esperaba?
35:06Bueno, creo que hay
35:07varios factores
35:08que
35:09han
35:10dificultado
35:11el uso de la ley
35:12para
35:12diferentes sectores
35:14¿no?
35:14Una de las limitaciones
35:16es
35:17que tiene
35:18a pesar de que
35:20sí permite
35:20la contratación
35:21a tiempo parcial
35:22sigue teniendo
35:23algunas
35:24algunas restricciones
35:26¿no?
35:26La ley exige
35:27que se contrate
35:27a una persona
35:28entre 18
35:29y 32 horas
35:31hay segmentos
35:33por ejemplo
35:34turismo
35:34ha dicho
35:35nosotros necesitamos
35:36a un trabajador
35:37pero no 18 horas
35:38semanales
35:39yo lo necesito
35:40en algunos
35:40establecimientos
35:41restaurantes
35:42bares
35:42hoteles
35:43yo lo necesito
35:44el fin de semana
35:45solo lo necesito
35:4610 horas semanales
35:47entonces cuando
35:48se establecen
35:48estas restricciones
35:50que exigen
35:51que la persona
35:51se contrate
35:52por más horas
35:52pues no
35:53el sector turismo
35:55no lo ha visto
35:56tan atractivo
36:00hay otras circunstancias
36:01la ley de empleo
36:02por horas
36:03tal vez
36:03dejó una expectativa
36:05distinta
36:05a esta ley
36:06de tiempo parcial
36:07mucho empresario
36:09pensaba
36:10que iba a poder
36:11contratar
36:11a las personas
36:12de forma temporal
36:13y que eso
36:16también
36:16iba a tener
36:18un ahorro
36:19en costos
36:19de pasivo
36:20laboral
36:21y eso no es lo que
36:21hemos visto
36:22con esta ley
36:23justamente
36:23una de las causas
36:24de derogación
36:25de la ley
36:26de empleo
36:26por horas
36:26es que no
36:27garantizaba
36:28la estabilidad
36:29laboral
36:29y esta ley
36:30pues si lo hace
36:32entonces creo que
36:33hay un tema
36:33de alineamiento
36:34de expectativas
36:34sin embargo
36:35hemos ido viendo
36:36como poco a poco
36:38las empresas
36:39van viéndole
36:40la utilidad
36:41a la ley
36:43y también
36:44la estadística
36:44nos refleja
36:45como los centros
36:46de trabajo
36:47han ido aumentando
36:48si tu ves
36:49ese gráfico
36:50la línea azul
36:52que tenemos arriba
36:53es la evolución
36:55de contratación
36:55de trabajadores
36:56del mes de mayo
36:57al mes de septiembre
36:58empezamos
36:59en la primera
37:01versión de la ley
37:01pues obviamente
37:02con un contrato
37:03luego evolucionó
37:04a 20
37:05ahora tenemos
37:05a 443
37:07la estadística
37:08es totalmente
37:10ascendente
37:11y la línea naranja
37:13que vemos abajo
37:13es la cantidad
37:14de empresas
37:15que están utilizando
37:17la ley
37:17que en este caso
37:18pues tenemos registradas
37:1980 empresas
37:20que la están utilizando
37:22claro
37:22si hay 443 contratos
37:25y hay 80 empresas
37:26significa que cada empresa
37:27está contratando
37:28a más
37:29de una persona
37:30bajo esta modalidad
37:31para poder cumplir
37:33con esa cifra
37:34y aunque
37:35la ley
37:36tal vez no
37:37generó
37:38las contrataciones
37:39masivas
37:40de forma
37:41tan rápida
37:42si vemos
37:43que hay un comportamiento
37:44de crecimiento
37:46probablemente
37:46con algunos afinamientos
37:48que pues ya se habla
37:49de esto
37:49en medios de comunicación
37:51hemos escuchado
37:52diferentes sectores
37:53proponiéndolo
37:54pues si hay afinamientos
37:56la Secretaría de Trabajo
37:57lo que ha dicho
37:59la administración
38:00es que
38:00va
38:01a
38:02a apoyar
38:03pues cualquier
38:04mejora
38:05que venga
38:05y que sea en beneficio
38:06tanto de trabajadores
38:07como de empresarios
38:08finalmente nosotros
38:09como Inspección de Trabajo
38:10nosotros lo que nos compete
38:11es aplicar la ley
38:13sea esta
38:14o sean las reformas
38:16que pueden venir
38:17pero si hemos visto
38:18pues que
38:19hay un segmento
38:20poblacional
38:20aunque sea en este momento
38:21pequeño
38:22que está
38:23teniendo un beneficio
38:24de la misma
38:25así es
38:26y estoy segura
38:27que también
38:28aquellas personas
38:29que no conocían
38:30esta ley
38:30y los empresarios
38:33empleadores
38:33que tampoco
38:34le estaban dando
38:35un poco de ojo
38:35a esta ley
38:36pues ya la puedan implementar
38:38asegurando también
38:38que hay garantías
38:40que la Secretaría de Trabajo
38:41también lo están estableciendo
38:42pero esto
38:43lo vamos a seguir hablando
38:45pero ahora es momento
38:46de presentar
38:46el segmento
38:47Auditoría Social
38:52La escasez de agua
38:54se agudiza
38:55en Tegucigalpa
38:56y Comayagüela
38:56la Alcaldía Municipal
38:58del Distrito Central
38:59anunció que
39:00el calendario
39:01de distribución
39:02se ampliará
39:02de 9 a 12 días
39:04a partir de hoy
39:05debido a los bajos niveles
39:07de los embalses
39:08y la falta de lluvias
39:09El horario de distribución
39:11cambia
39:11y se va a estar entregando
39:13agua
39:13cada 12 días
39:14es un dato histórico
39:16porque esto
39:17no había pasado
39:18en la historia
39:19de esta ciudad
39:20habíamos llegado
39:21hasta 9 días
39:22pero en esta ocasión
39:23por las condiciones climáticas
39:24el nivel de los embalses
39:26se tomó la decisión
39:27de mover
39:29el horario de distribución
39:30Pues la verdad
39:31necesitamos que llueva
39:32en la costa
39:33pues miramos
39:34que está lloviendo
39:35no sé
39:36que lo que está sucediendo
39:37que quizás
39:38el cambio de clima
39:39Deberías de bajarle
39:40el recibo
39:41si no le llega
39:42Claro, claro
39:43estamos pagando
39:44puro aire
39:44Den una solución rápida
39:46a la población
39:47porque todos
39:48necesitamos el agua
39:49y no es posible
39:51que cada 12 días
39:52esté viniendo
39:54La medida
39:55representa
39:56un nuevo desafío
39:57para miles de familias
39:58especialmente
39:59para quienes
40:00no cuentan
40:01con cisternas
40:02o recursos
40:03para comprar agua
40:04Los capitalinos
40:05demandan
40:06información clara
40:07sobre los horarios
40:08de distribución
40:09y acciones
40:10que garanticen
40:11el acceso equitativo
40:12al servicio
40:13De continuar
40:14la falta
40:15de lluvias
40:15en las zonas
40:16que abastecen
40:17las represas
40:18los capitalinos
40:19podrían enfrentar
40:20racionamientos
40:21de agua
40:22superiores
40:22a los 12 días
40:43Gracias por continuar
40:44con nosotros
40:45y que seguimos
40:46analizando
40:46este tema
40:47que es muy importante
40:48para esos trabajadores
40:50y empleadores
40:51que es el derecho laboral
40:52esta nueva modalidad
40:53de la ley
40:55del empleo
40:56a tiempo parcial
40:57y también
40:57cuáles son
40:58esas infracciones
40:59denuncias
41:00procedimientos
41:01que también puede hacer
41:02la Secretaría
41:03de Inspección
41:03y que usted tiene
41:05que acatarlas
41:06o saber
41:07cuál es ese procedimiento
41:09y para eso
41:09estamos
41:10y continuamos
41:11analizando
41:11este tema
41:11con el abogado
41:12Fernando
41:13y acá es preciso
41:14abogado
41:15que nos haga saber
41:16cuáles
41:17son esas infracciones
41:19o cuáles son
41:20esas mayores
41:21infracciones
41:21que ustedes reciben
41:22en la Secretaría
41:23de Trabajo
41:24y que realmente
41:25la población
41:26está recayendo
41:27en estas multas
41:28o denuncias
41:29tal vez
41:30simple y sencillamente
41:31por falta de conocimiento
41:32Bien Xochitl
41:34el tema
41:35de obligaciones laborales
41:36para un empresario
41:38es básico
41:38tiene que conocer
41:40cuáles son
41:40las responsabilidades
41:41que tiene
41:42frente a un trabajador
41:43y no son tantas
41:46en el sentido
41:47de cada concepto
41:51que pueden ser
41:52fácilmente
41:53recordadas
41:55en primer lugar
41:56una empresa
41:57tiene que pagar
41:58salario mínimo
41:59número dos
42:01tiene que garantizar
42:02los decimotercer
42:04y cuarto mes
42:05de salario
42:05número tres
42:07tiene que garantizar
42:08la afiliación
42:09al Instituto Hondureño
42:10de Seguridad Social
42:11eso es
42:12desde un trabajador
42:13no se necesita
42:14más de un trabajador
42:15uno que se tenga
42:16y hay que afiliarlo
42:17luego tenemos
42:19que tener también
42:19la afiliación
42:20al régimen
42:20de aportaciones privadas
42:22porque ahí se constituye
42:23lo que denominamos
42:24reserva laboral
42:25que también es
42:26un derecho
42:27adquirido
42:28esas son
42:29digamos
42:30obligaciones
42:32económicas
42:32luego tenemos
42:34otras obligaciones
42:35no económicas
42:35a donde una empresa
42:37tiene que
42:38firmar
42:39contrato de trabajo
42:40por escrito
42:40esto es bien curioso
42:42bien curioso
42:42porque es uno
42:43de los incumplimientos
42:44más frecuentes
42:44que tenemos
42:45a veces la empresa
42:46no firma
42:47contratos de trabajo
42:48por diferentes razones
42:50a veces no tiene
42:51quien se lo haga
42:52a veces no sabe
42:53que tiene que hacerlo
42:54a veces decide
42:55no hacerlo
42:56porque piensa
42:56que al no tener
42:57contrato escrito
42:58tiene menos responsabilidades
43:00pero eso es un error
43:01porque la falta
43:02de contrato escrito
43:04es imputable
43:05a la empresa
43:06y genera
43:08responsabilidades
43:09que ya
43:09las vamos
43:10a mencionar
43:12además
43:13la empresa
43:13si tiene
43:14más de 5 empleados
43:15tiene que tener
43:15un reglamento
43:16interno
43:17de trabajo
43:17aprobado
43:18por la Secretaría
43:19de Trabajo
43:19y Seguridad Social
43:20esas son
43:21digamos
43:22las obligaciones
43:22básicas
43:23hay otras
43:24responsabilidades
43:25que se podrían
43:26tener
43:26pero
43:26con estas
43:28al menos
43:29podemos
43:29decir
43:30que el trabajador
43:32está
43:33teniendo
43:33los derechos
43:34mínimos
43:37cuando nosotros
43:38hacemos
43:38inspecciones
43:39de trabajo
43:39cuando nosotros
43:40hacemos
43:40inspecciones
43:42ordinarias
43:42que son estas
43:43que hacemos
43:43de oficio
43:44entonces nosotros
43:45vamos y pedimos
43:46comprobantes
43:47de cada una
43:48de estas cosas
43:48vamos a ir a la empresa
43:50vamos a pedir
43:51copia de los contratos
43:52vamos a pedir
43:52copia del reglamento
43:53vamos a pedir
43:55comprobantes
43:56de pago
43:56de cada uno
43:57de estos conceptos
43:57y vamos a entrevistar
43:59trabajadores también
43:59porque no solo
44:01nos quedamos
44:01con la información
44:02que nos provee
44:02el patrono
44:03sino que tenemos
44:03que contrastarla
44:05con las respuestas
44:06que los trabajadores
44:07nos dan
44:07en entrevista
44:08si un trabajador
44:10no está teniendo
44:11estos derechos
44:12estos beneficios
44:13y el patrono
44:14pretende
44:15engañarnos
44:16haciéndonos pensar
44:17que si
44:17pues eso va
44:18a repercutir
44:19en la sanción
44:21esto sería
44:22dentro del proceso
44:23de inspecciones
44:24ordinarias
44:24cuando tenemos
44:25una inspección
44:26por una denuncia
44:27pues en realidad
44:28nos supeditamos
44:29a lo que nos han denunciado
44:30si el trabajador
44:31dice que no le pagan
44:32salario mínimo
44:32pues la inspección
44:33versará
44:33sobre la verificación
44:36del salario mínimo
44:37y nos enfocaremos
44:38en eso
44:38que nos están
44:40solicitando
44:41la ley contempla
44:43diferentes tipos
44:44de sanciones
44:45cataloga
44:46las infracciones
44:48que una empresa
44:48puede incurrir
44:50en económicas
44:51y en no económicas
44:53las infracciones
44:54económicas
44:54se sancionan
44:55con una multa
44:56del 25%
44:57de lo no pagado
44:59imagínate
45:00que una empresa
45:01no le paga
45:02a un trabajador
45:03su aguinaldo
45:04y digamos
45:05que ese trabajador
45:06ganaba
45:0620 mil empiras
45:07bueno entonces
45:09si después
45:11de que la inspección
45:12de trabajo
45:12lo requiere
45:12para pagarle
45:13y no lo hace
45:14pues le podría
45:15aplicar
45:15una multa
45:16del 25%
45:17de ese valor
45:19que no le había pagado
45:20o sea una multa
45:20de
45:20mil empiras
45:23ahora si la infracción
45:25es de carácter
45:26no económico
45:27por ejemplo
45:28no tener contrato
45:29de trabajo
45:29por escrito
45:30las sanciones
45:31son mucho más
45:32onerosas
45:32las sanciones
45:33por este tipo
45:34de infracciones
45:35pueden llegar
45:35a ser de 100 mil
45:37empiras
45:37más la inflación
45:38que puede ser
45:40bastante significativo
45:41es importante
45:42tener presente
45:43que las sanciones
45:44son por trabajador
45:46o por tipo
45:47de infracción
45:48entonces si a muchos
45:49trabajadores
45:50no les hemos pagado
45:51algo
45:51pues será el 25%
45:53de todos
45:55y estas otras
45:56no económicas
45:57pues si no
45:58estas si son
45:59por tipo de infracción
46:00si no firmo
46:01contratos con nadie
46:02pues serán
46:03100 mil empiras
46:04por todos
46:04que son el tipo
46:06de multas
46:07que se tienen
46:08ahora
46:08la imposición
46:09de multas
46:10sigue un procedimiento
46:11legal administrativo
46:12no es discreción
46:14realmente
46:14de los inspectores
46:15de trabajo
46:16el sancionar
46:16a las empresas
46:17o sea no ocurre
46:18de manera inmediata
46:19durante la visita
46:20durante la visita
46:21lo que ocurre
46:21es la verificación
46:22del cumplimiento
46:24y si se identifican
46:26infracciones
46:27entonces luego
46:27se inicia
46:28un procedimiento
46:29donde el patrono
46:29también tiene derecho
46:30a defenderse
46:32antes de ser sancionado
46:33y después de ser sancionado
46:35pues también
46:35la ley le confiere
46:37derecho a presentar
46:38recursos
46:39administrativos
46:40y judiciales
46:41excelente
46:42acá
46:43pues realmente
46:44es importante
46:45que recalquemos
46:46que
46:48usted
46:48usted
46:48que nos está
46:49viendo
46:49como trabajador
46:50esta se llama
46:51primera de trámite
46:53que es en lo laboral
46:54que es en la secretaría
46:55que puede presentar
46:57su reclamo
46:58su denuncia
46:58que puede ir
46:59a presentar
47:00esta solicitud
47:01y será la secretaría
47:02que dé
47:02las valoraciones
47:03de la infracción
47:04de la multa
47:05que tenga el empresario
47:06y si no llegase
47:08a tener
47:10una respuesta positiva
47:11por parte
47:12del patrono
47:13entonces
47:13hay otra instancia
47:15que ya
47:15es la judicial
47:16abogado
47:17pues realmente
47:18el tiempo
47:19se nos va
47:20siempre muy rápido
47:21cuando son temas
47:22así importantes
47:24y que hay
47:25demasiado
47:26también contenido
47:27pero
47:28tenemos la oportunidad
47:29para dar
47:30una última
47:31aproximación
47:32de este tema
47:32que usted le quiera
47:33decir a la ciudadanía
47:34incluso a ese empleador
47:36a ese trabajador
47:37de hacer cumplir
47:38con estas normativas
47:40laborales
47:41y sobre todo
47:42que no recaiga
47:44en una responsabilidad
47:45tanto administrativa
47:46incluso civil
47:47o hay algunas
47:48que hasta se van
47:49a lo penal
47:50bueno
47:51tanto para trabajadores
47:52como patronos
47:53es fundamental
47:53conocer
47:54sus obligaciones
47:55sus prohibiciones
47:56los trabajadores
47:58deben saber
47:58que la secretaría
47:59de trabajo
47:59tiene las puertas
48:00abiertas
48:01para poder
48:02tomar sus denuncias
48:03poder
48:03hacer las inspecciones
48:05respectivas
48:06cuando hay
48:07incumplimientos
48:08a la normativa
48:08laboral
48:09por parte
48:09de los patronos
48:10la ley
48:11garantiza
48:11las no represalias
48:12y en caso
48:13de que el patrono
48:13incurre en ellas
48:14pues eso también
48:15tiene consecuencias
48:16así que los trabajadores
48:17los invitamos
48:18a que si están
48:19teniendo alguna
48:20situación de incumplimiento
48:22por parte de sus patronos
48:23se acerquen
48:24a la secretaría
48:24de trabajo
48:24pero a la vez
48:25también a los patronos
48:26los patronos
48:27también tienen abierta
48:28la puerta
48:28de la secretaría
48:29de trabajo
48:30si quieren informarse
48:31de cuáles son
48:31las obligaciones
48:32si quieren saber
48:33cómo cumplir
48:34de hecho
48:34la inspección
48:35de trabajo
48:35tiene mecanismos
48:36de promoción
48:37de cumplimiento
48:37laboral
48:38y también
48:39tiene servicios
48:40como hacer
48:41una certificación
48:42de cumplimiento
48:42de la normativa
48:43laboral
48:43hay empresas
48:44que ya cumplen
48:45y pues la secretaría
48:47también tiene
48:47ese reconocimiento
48:49de que aquellas
48:50empresas que ya
48:50cumplen
48:51pues hacerlo
48:52saber por escrito
48:54a través de una resolución
48:55lo cual tiene
48:56un beneficio
48:57el cumplimiento
48:57de la normativa
48:58laboral
48:58al final del día
49:00beneficia a ambas partes
49:01para que el trabajador
49:02significa un trabajo
49:03digno
49:03un trabajo decente
49:04mejor calidad de vida
49:06para la empresa
49:07significa menos
49:08conflictividad laboral
49:09significa mayor
49:10productividad
49:11y más estabilidad
49:13en las relaciones
49:15laborales
49:15así que mi mensaje
49:16final sería
49:17de promover
49:19el cumplimiento
49:20por ambas partes
49:21y que recuerden
49:22pues que la secretaría
49:23de trabajo
49:23tiene este rol
49:24de armonizar
49:25las relaciones
49:26obrero patronales
49:27y siempre van a encontrar
49:28las puertas abiertas
49:29en nuestras oficinas
49:30agradecemos infinitamente
49:32que nos haya acompañado
49:33y analizar este tema
49:34tan importante
49:35para la ciudadanía
49:36que nos está
49:37escuchando
49:38abogado
49:38esperamos tenerlo
49:39pronto con usted
49:40en un próximo tema
49:41ahora es momento
49:42de presentar el segmento
49:44actualidad jurídica
49:45y política
49:46con nuestra compañera
49:47Kelly
49:51el gobierno convocará
49:53en los próximos días
49:54al Consejo Nacional
49:56de Defensa y Seguridad
49:57para definir nuevas acciones
49:59contra los grupos criminales
50:01informó el presidente
50:02del Congreso Nacional
50:03Tomás Zambrano
50:04el titular del legislativo
50:06adelantó que las Fuerzas Armadas
50:08la Policía Nacional
50:10y la Policía Militar
50:11reforzarán su presencia
50:13en las zonas
50:13con mayores índices
50:14de violencia
50:15le llegó la hora
50:17a ellos también
50:18advirtió
50:18al referirse
50:19a las estructuras delictivas
50:21por su parte
50:22el ministro de defensa
50:24Enrique Rodríguez
50:25Bouchard
50:26se pronunció
50:27a favor
50:27de ejecutar
50:28operaciones focalizadas
50:30que permitan
50:30actuar directamente
50:32contra los delincuentes
50:33sin afectar
50:34a la población
50:35el Consejo Nacional
50:37de Defensa
50:37y Seguridad
50:38evaluará
50:39la posible implementación
50:41de un estado
50:41de excepción
50:42focalizado
50:43así como su duración
50:45y los municipios
50:46donde podría aplicarse
50:48las autoridades
50:49señalaron
50:50que las medidas
50:51buscarán fortalecer
50:52la coordinación
50:53institucional
50:54y recuperar
50:55la seguridad
50:55en los sectores
50:56más afectados
50:58hasta el momento
50:59no existe
51:00una decisión
51:00definitiva
51:01sobre la aplicación
51:03del estado
51:03de excepción
51:13y es que hoy
51:15hemos comprobado
51:16que cumplir
51:17la normativa
51:18laboral
51:19contrae beneficios
51:21tanto al patrono
51:21como al trabajador
51:23soy Xochitl Cerrato
51:24esto fue
51:25Agenda Legal
51:25lo veo el próximo domingo
51:27a las 4 de la tarde
51:27solo por TSI
51:29a las 5 de la tarde
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