♿ HANDICAP INVISIBLE : FAUT-IL EN PARLER AU RECRUTEUR ?
La réponse n’est pas la même pour tout le monde.
En France, il n’existe pas d’obligation générale de révéler spontanément son handicap ou son diagnostic médical pendant un entretien d’embauche.
Le Code du travail est clair : les informations demandées à un candidat doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi ou l’évaluation de ses aptitudes professionnelles.
Et une candidature ne peut pas être écartée en raison de l’état de santé ou du handicap.
Autrement dit : votre dossier médical n’a pas à devenir le sujet de l’entretien.
Mais ne pas être obligé d’en parler ne signifie pas qu’il ne faut jamais le faire.
Cela peut être utile si vous avez besoin :
• d’un aménagement pour l’entretien
• d’une adaptation concrète pour exercer le poste
• de sécuriser votre prise de fonction.
Dans ce cas, il n’est pas nécessaire de raconter votre parcours médical.
Parlez plutôt de l’impact concret et de la solution :
« Pour travailler dans de bonnes conditions, j’ai besoin de… »
Mon Parcours Handicap recommande justement de rester centré sur les compétences, la motivation, les éventuelles conséquences du handicap sur le poste et les moyens de compensation.
Et ce sujet concerne beaucoup de monde : le site officiel Mon Parcours Handicap rappelle, dans une page mise à jour en juin 2026, que 80 % des handicaps sont invisibles.
Alors, quand en parler ?
Avant l’entretien, pendant le recrutement ou après l’embauche ?
Il n’existe pas de moment universel.
Le bon moment dépend de votre situation, de vos besoins et des conditions nécessaires pour exercer le poste.
Et vous, en parleriez-vous à un recruteur ?
Débattons-en.
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