♿ RQTH : NON, IL NE FAUT PAS ÊTRE EN FAUTEUIL ROULANT POUR ÊTRE CONCERNÉ.
Et c’est probablement l’une des idées reçues les plus tenaces sur le handicap au travail.
On associe encore trop souvent « handicap » à ce qui se voit.
Pourtant, 80 % des handicaps sont invisibles.
Et selon le baromètre Ifop/Agefiph 2025, 92 % des Français sous-estiment cette proportion.
Diabète, troubles psychiques, déficience auditive, maladie chronique, troubles cognitifs, sclérose en plaques…
Une personne peut travailler, chercher un emploi, sourire, faire du sport, élever ses enfants…
…et rencontrer malgré tout des difficultés durables dans son activité professionnelle.
C’est précisément là que la RQTH — Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé — peut devenir un véritable outil professionnel.
⚠️ Première idée reçue :
« Je ne suis pas assez handicapé pour demander une RQTH. »
Ce n’est pas ainsi que le dispositif fonctionne.
La question juridique est notamment de savoir si les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites en raison de l’altération d’une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique.
Autrement dit :
👉 on ne juge pas seulement une pathologie ;
👉 on examine ses conséquences sur la situation professionnelle.
Et surtout :
RQTH ≠ incapacité de travailler.
C’est même souvent exactement l’inverse.
La RQTH peut permettre de travailler dans de meilleures conditions.
Elle peut notamment faciliter :
l’adaptation du poste ;
🕐 l’aménagement des horaires ;
💻 l'accès à certains matériels ou logiciels spécifiques ;
🤝 un accompagnement spécialisé ;
🎓 l'accès à certains dispositifs de formation ;
🏢 certains dispositifs d’accès à l’emploi.
Et pour un demandeur d’emploi ?
France Travail et Cap emploi peuvent proposer un accompagnement vers l’emploi adapté à la situation de handicap.
Autre information largement méconnue :
💰 Pour les salariés du privé bénéficiaires de l’obligation d’emploi, les droits CPF peuvent bénéficier d’une majoration de 300 €, permettant d'atteindre jusqu’à 800 € par an, avec un plafond de 8 000 €, sous les conditions prévues par le dispositif.
Et non :
❌ avoir une RQTH ne signifie pas percevoir automatiquement l’AAH.
❌ une RQTH n’attribue pas un « pourcentage de handicap ».
❌ elle ne signifie pas que vous êtes inapte au travail.
❌ elle n’oblige pas à annoncer son handicap sur son CV.
❌ votre employeur ne peut pas demander une RQTH à votre place.
La demande est personnelle.
Elle est instruite via la MDPH, et la décision appartient à la CDAPH.
Et il y a une information que beaucoup de candidats ignorent :
🔐 vous décidez si vous souhaitez parler de votre RQTH à votre employeur.
La notification est personnelle et confidentielle.
La RQTH est généralement accordée pour 1 à 10 ans, renouvelable en fonction de votre situation.
👇 Débat ouvert :
Selon vous, pourquoi autant de personnes hésitent-elles encore à demander — ou à déclarer — leur RQTH ?
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