- hace 12 minutos
Nos visitó en nuestros estudios la abogada Mariela Pisano y habló con Esteban Godoy y María Paz Salvo sobre las novedades de las empleadas de casas particulares.
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00:00¡Viene! ¡Último momento!
00:06¡Consultorio en vivo!
00:11¿Se viene el nuevo aumento, Chacal?
00:14Yo no sé, ya se vino, ¿no?
00:16¿Habrá nuevos bonos? Se ríe Mariela Pizano.
00:19¿Cóbrate el aguinaldo?
00:22Claro.
00:22Claro, ya ni se pregunta esas cosas.
00:25¿Cómo anda Mariela Pizano?
00:26Bueno, acá estamos. Seguimos haciendo campaña por los bajos salarios.
00:31A revés, viste, me hace campaña por los altos salarios.
00:33Hacemos campaña por los bajos salarios.
00:35Ya van a ver las trabajadoras.
00:36Vamos a mostrar algunas cositas.
00:38Estuvimos acá con las trabajadoras en un supermercado,
00:40acá cerquita de Crónica.
00:42Viste lo que compramos con 3.900 pesos.
00:44Ay, me encantó. A ver.
00:46Y compramos un aceite nada más.
00:47¿Un aceite?
00:48Un aceite.
00:49De girasol.
00:49Estaba un poquito más.
00:51Un aceite marca...
00:52Estaba caro un aceite.
00:53Sí, pero era de girasol, de maíz, no me acuerdo.
00:56Y está a 4.000 pesos.
00:58Y la hora está ahora en septiembre en 3.900 pesos.
01:01No llegaste entonces.
01:02No llegamos a comprar ni un aceite de un litro.
01:04Igual yo te digo, el otro día hablábamos también fuera de aire
01:07y te conté lo que me pasó a mí con un laburo que necesité eventual de limpieza.
01:12Me parece que nos estaban cobrando esto.
01:15No.
01:16En general.
01:17¿Se da con un poquito más?
01:18No, no. Por eso tenemos la tabla...
01:19Nosotros lo mínimo, mínimo.
01:21La tabla de mercado.
01:21Lo que indigna es que el gobierno te dice que tienen que cobrar eso.
01:24Exactamente.
01:24Exactamente.
01:25Eso es lo que estamos diciendo, ¿no?
01:26Que para el gobierno un aceite es una obra de una trabajadora.
01:29Bueno, un aceite es como decir algo básico, ¿no?
01:31Después fuimos por una leche, un salle de leche.
01:34Dos lucas, vale.
01:35Desde 2.000 hasta 4.000 y pico.
01:37Porque si obviamente querés comprar alguno especial, que alguna viene con proteína,
01:42con cero lactosa y esas cosas, bueno, una de cero lactosa estaba a 5.000 pesos.
01:46Hay unos alfajores que te compras dos por mil.
01:49Dos por mil.
01:50No sé.
01:51Sí, los guaymas.
01:52Los guaymas.
01:53¿Qué no?
01:53Los guaymas.
01:54Dos por mil.
01:55¿Cómo dice?
01:55Manjar.
01:56Es un manjar.
01:57Pero fíjate que es alfajores.
01:58Y eso es un gustito.
01:59Y eso es un gustito.
02:01Ella está hablando de alimentos de la canasta.
02:03Y bueno, después probamos cuánto compraba.
02:06Claro, después intentamos con 10.000 pesos cuánto compraban.
02:10Y es un paquete de hierbo, de arroz, la leche y un paquete de harina.
02:18Cuatro productos con 10.000 pesos.
02:20Nada.
02:20Harina.
02:21La idea es que por lo menos hacer algo de comida, aceite y arroz.
02:23Pero no pueden vivir las trabajadoras con aceite y arroz, ¿no?
02:25Es deprimente.
02:26Por eso vos te gastás 30.000.
02:28Y huevo, carne.
02:29Y ojo que fuimos a las marcas más económicas y accesibles.
02:32Segundas marcas.
02:33Segundas, terceras marcas también, claro.
02:35Yo pensaba eso.
02:36Hoy en el supermercado 30, 40.000 pesos con tres cosas.
02:39Son tres cosas.
02:40No se alcanza para nada.
02:41Son tres cosas.
02:41Y son cuántas horas de una trabajadora.
02:43Ocho de 3.900.
02:45Son ocho horas de trabajadora.
02:47Eso.
02:47Cuatro productos de supermercado.
02:49Qué bueno que traigas este ejemplo para que la gente también entienda.
02:52Y después en mi red vamos a subir esto.
02:54Lo vamos a mostrar lo que hay en Pizano Mariela.
02:56Vamos a mostrar lo que compramos con 10.000 pesos y con 3.900 pesos.
03:00Excelente.
03:00Bueno, igual tenemos que repasar esto, ¿no?
03:02Que fue el último aumento.
03:03Que fue el último aumento.
03:03Que es de hace un par de semanas.
03:04Y le corresponde a todas.
03:05Porque muchos de los empleadores no lo pagan porque a veces pagan de más del mínimo.
03:09Y dicen, no, te pago de más, entonces no te pago ni este mínimo aumento.
03:12Sobre lo que vienen cobrando, tienen que cobrar el aumento.
03:151,9%, que ya esto fue en agosto, que lo están cobrando ahora en septiembre.
03:19Más el bono.
03:20A todas les corresponde el bono.
03:21Esto ya las chicas me siguen preguntando.
03:22No me corresponde.
03:23Sí, te corresponde.
03:24A todas.
03:261,8% en septiembre más el 25% del bono que va a pasar al básico.
03:29Que esto ya está publicado.
03:30El sábado que viene vengo con la de septiembre.
03:32Octubre, 1,7% más el 50% del bono.
03:35Noviembre, 1,6% más el 25% del bono que pasa al básico también.
03:39Y diciembre, 1,6%.
03:41¿Y cuánto queda?
03:42Vamos a ver.
03:43O habría el bono ahora, creo.
03:44Sí, tienen.
03:44Ahí está el bono.
03:45El bono, todas tienen que cobrarlo, por favor.
03:48Porque todas me dicen, no sé si cobrarlo o no.
03:5016 horas o más, 20.000.
03:51De 12 a 16 horas, 11.500.
03:54De menos de 12 horas, 8.000.
03:56Todas las trabajadoras que trabajan en diferentes casas tienen que cobrarlo.
03:59Porque si trabajan en 5 casas, menos de 2 horas semanales, se suma el bono en cada casa.
04:04Entonces, 8.000, 8.000, 8.000.
04:05Bueno, avanzando.
04:06Suena Patagón y con 31% más.
04:08Más el adicional de la antigüedad, que es lo único que hay por ahora de adicionales.
04:12Y vamos por más ahí está la...
04:15Esto es menos que un chiste.
04:17Que convalide el Gobierno Nacional, la verdad es un papelón.
04:21Y sí, y sí.
04:22Por eso yo digo que tiene que ser más del mínimo.
04:25Ya tiene que tener un mínimo digno, ¿no?
04:27¿Cuál es el mínimo?
04:27¿8.000 pesos?
04:28¿10.000?
04:29Claro, no, pero ya este es el mínimo.
04:30Lo digo para ustedes.
04:31Este debería ser.
04:32Usted lo calcula.
04:32Ahora tenemos la otra plaquita.
04:34Bien, dale.
04:34¿Te acordás que habíamos dicho que vamos a hacerla?
04:35Ahí está.
04:36Ah, la que creemos que debería ser.
04:37La tabla paralela.
04:38Esta.
04:39Bueno, acá tenemos un valor.
04:40Esto también lo dijo el sindicato que tiene la obra social, que es uno de los principales.
04:44Entonces, por eso también lo replicamos acá.
04:46El valor de la obra oficial es 3.804.
04:48Ahora en agosto, ahora en septiembre subió un poquito, 3.900.
04:51¿Y cuánto decimos que tienen que cobrar?
04:53El doble.
04:54El doble, claro.
04:55Mínimamente es el doble.
04:56Porque quedó muy desfasado lo que es el sueldo, digamos, legal a través de la comisión a lo que es
05:04la realidad.
05:04Porque una trabajadora con 3.800 pesos no puede comprar nada, no puede vivir una hora.
05:08Trabaja 5 horas, son 12.000 pesos.
05:12Déjame joder.
05:13Se toma un aceite, exactamente.
05:15Un aceite de girasol.
05:16Y no puede vivir con aceite de arroz, las chicas.
05:18Tienen que comer comida.
05:20Entonces, 7.500 a 12.000 es lo que estamos diciendo que tienen que cobrar.
05:24Porque justamente el salario oficial quedó muy lejos del valor real del trabajo.
05:28Bien.
05:28¿Vamos con las consultas?
05:29Vamos.
05:3011-246-18737, el histórico número de Mariela Pizano.
05:34Y también tenés el Instagram, arroba Pizano Mariela, donde mañana a las 21 hacemos el vivo.
05:37Mañana a las 21 hacemos el vivo, sí, sí.
05:39Para todas las trabajadoras y trabajadoras en general.
05:42Porque muchas cosas que decimos también se aplica a todos los sectores de trabajadores, ¿no?
05:46La crisis es para todos los trabajadores.
05:48Pero con las trabajadoras venimos de crisis de hace años.
05:50Este es el peor sector.
05:51Y seguimos porque es el sector más castigado, con menos trabajo registrado y con más mujeres trabajando.
05:56Primera pregunta, tenés, Sara.
05:57Bien, chicos, vamos con las consultas.
05:58Las trabajadoras me dicen, buen día, señora, le quería comentar algo.
06:00Quiero renunciar a mi trabajo.
06:01¿Cómo hago?
06:02Porque yo hace unos años que estoy trabajando y en negro.
06:05Me tratan bastante mal.
06:06Cuando yo entré solo era de limpieza y ahora estoy haciendo de niñera y hasta lavo los autos.
06:12Me pagan 800.000 pesos de lunes a sábado.
06:15¿Qué puedo hacer?
06:16Bueno, en realidad no hay que renunciar ahí, chicas.
06:19Porque ahí las trabajadoras me dicen, quiero renunciar.
06:21A veces tienen miedo de hacer los reclamos.
06:23Primero que estás sin registro.
06:25Al estar sin registro, la renuncia es inválida.
06:27O sea, directamente, ahí lo que hay que hacer es un reclamo laboral por trabajo negro para poder cobrar una
06:31indemnización.
06:32Acorde al tiempo que trabajaste, a toda la informalidad que tuviste en ese vínculo laboral, se puede reclamar con una
06:38indemnización.
06:39No renuncies.
06:40Ahí hay que hacer el reclamo laboral para generar el despido.
06:42Bien, Mari.
06:43Por acá me dicen, cocino, lavo y plancho.
06:45Trabajo con cama seis veces por semana.
06:47¿Cuánto debo ganar?
06:48Cocino, lavo, plancho.
06:49Bueno, hace de todo.
06:50Esos son tareas generales.
06:52Recordamos que el sueldo es alrededor de 480.000 pesos ahora en septiembre con el bono y con el 25
06:58% del bono y demás.
06:59Es muy poco, pero de ahí para arriba, de 480 para arriba, lo que quieras comprar.
07:03Se puede negociar, siéntense a negociar, no tengan miedo.
07:07Bien, por acá me llega un mensaje a mí.
07:09Número personal me dice, buen nombre, buen día.
07:11Mi nombre es Marta.
07:13Trabajo en una casa de lunes a jueves, seis horas diarias.
07:16Me pagan 450.000 pesos por mes.
07:19¿Está bien?
07:19Bueno, estaría bien porque estaría por superando el mínimo porque encima trabajás menos de 48 horas semanales.
07:24Pero lo bueno, o si está bien o mal, eso lo tenés que determinar vos porque yo no puedo decirte
07:29cuánto tenés que cobrar,
07:30pero sí está por arriba del mínimo, así que sería legal.
07:3211-2-461-8737, el teléfono de la doctora María.
07:36Tenemos otra pregunta que llega aquí, ¿no?
07:38Sí, dice, estoy con licencia médica y me quieren despedir.
07:41¿Pueden?
07:42Sí, como poder pueden, lo que tienen que hacer es pagarte la indemnización y aparte lo que te resta de
07:47licencia médica.
07:49Y habría que ver porque...
07:49Pero es una ganavante, ¿no?
07:51Sí, ahí está.
07:52Se puede, pero podemos reclamar una indemnización especial porque tal vez a veces te despiden por...
07:57Es discriminación, ¿no?
07:59Exactamente.
07:59Te pueden despedir por una enfermedad terminal, te pueden despedir por tener cántaro, por tener alguna enfermedad...
08:04¿No estar embarazada, por ejemplo, o no?
08:06Ojo, porque ahí, si estás embarazada, no es una enfermedad, es justamente un embarazo y ahí tenés, siempre ahí tenés
08:12el agravante indemnizatorio por estar embarazada.
08:16Eso es importante porque es verdad, a muchas chicas la despiden cuando están embarazadas.
08:21O cuando vuelven de la licencia por maternidad, ya contrataron a otra y le dicen, no, bueno, te necesito más.
08:27A ver, esto no es soplar y hacer botella para los empleadores, es toman una decisión que está mal, tienen
08:31que pagar.
08:32O sea, esos tienen que saber porque a veces dicen, no, mira, no te necesito más.
08:35Ah, tuviste un accidente, ah, estabas en negro, no te necesité.
08:37No, esto los empleadores tienen que saber, que todo lo que ellos dicen que está mal y legal, tiene consecuencias
08:44legales y se traducen en dinero.
08:46Así que yo diría que tienen que, empiecen a prestar un poquito de atención a esta columna, por lo menos,
08:51y paguen lo que tienen que pagar.
08:53Y si las despiden, estando embarazada, tienen 13 sueldos más de indemnización que es el agravante por trabajadoras que están
09:00embarazadas o 7 meses y medio posterior al parto.
09:04Así que si de ahí te despiden en ese tiempo, tenés derecho a reclamar indemnización especial.
09:08Viste, llamala, Mariela te va a dar una mano tremenda, Mariela, la quiero de la boda mía.
09:12Es un montón de tiempo, 7 meses y medio posterior al parto tenés para reclamar una indemnización especial y muchas
09:17no lo saben, se van sin nada a veces, porque están en negro, no quieren hacer lío, tienen un bebé,
09:22qué sé yo, bueno, ojo, hay que reclamar eso.
09:25Bien, por acá tenemos más consultas, me dicen, tengo 20 años trabajando en negro, mi jefe no me quiere blanquear,
09:30¿qué hago?
09:3120 años es un montón.
09:32Es un montón y encima no quiere blanquearte, ahí como digo siempre, el caprichito para otro lado, los empleadores, registren,
09:38blanqueen y paguen, porque si no pagan y no blanquean, vamos a ir con los telegramos, porque 20 años en
09:44negro es un montón para reclamar, 20 años de la vida de esa trabajadora.
09:49Algo para Gardel que no es nada para todos, es tremendo.
09:51Para mí bastante, así que para la trabajadora le voy a hacer recordar que también así puede cobrar una indemnización
09:56como corresponde, no dejen de pasar esos reclamos, porque muchas después tienen miedo, a veces empezamos los reclamos y dicen,
10:03no, no sé qué hacer, tengo miedo, que es amigo.
10:07Digo, a veces trabajan en la casa de un recomendado y tienen miedo a hacer el reclamo con los que
10:11dejan, para no quedar mal con el amigo que le recomendó.
10:14Ah, bien, tenés que garpar.
10:15Por favor, no, hagan el reclamo.
10:17Bien, chicos, tenemos más consultas, me dicen, trabajo 8 horas una vez por semana, me paga 7, la hora 7
10:21mil supongo.
10:22Bueno, de todo lo que me decís, ¿me corresponde el bono y el aumento?
10:26Sí, a todas.
10:27Bueno, la pregunta la reitero y la reiteran permanentemente y la vuelvo a repetir, que a todas les corresponde el
10:33bono y el aumento.
10:34Ya sé que me van a decir que el empleador no lo paga, pero te corresponde, entonces lo reclamas y
10:38si no se reclama legalmente.
10:40Bien, por acá me dicen, soy empleada doméstica y cuido a un...
10:44Me dicen, empleo doméstica y cuidado de niños, ¿es el mismo rubro?
10:47O sea, ¿es el mismo pago?
10:49Claramente que no.
10:49¿Es cuidado de personas?
10:50No, claro, una cosa, son todas trabajadoras de casas particulares y diferentes categorías.
10:55Unas tareas generales, la otra es cuidado de persona.
10:58Niñera es cuidado de persona, o sea, está dentro de esa categoría.
11:01Bien, Marí, por acá me dicen, buenas tardes, soy celeste, trabajo en blanco, trabajo los fines de semana y los
11:05feriados nacionales.
11:06Me pagan por mes 230 mil, ¿está bien?
11:09¿Cuántos días?
11:10Me dijo, trabajo en blanco, fines de semana y feriados.
11:14Ok, ¿por fin de semana? ¿Estaría bien eso, por fin de semana o por...?
11:17Por mes le pagan.
11:18No, no, está pésimo porque recordamos que el sueldo de fin de semana es como si fuera de lunes a
11:25viernes, 40 horas semanales, son las mismas horas.
11:27Entonces tienen que cobrar de 460 para arriba.
11:29Para arriba, claro.
11:30No, está pagándote la mitad.
11:32Menos de la mitad.
11:32Qué locura. Mirá este, porque aparte te dice, trabajo en Recoleta, y está bien que lo diga, y ahora mis
11:38empleadores se van a vivir a Europa.
11:39¿Qué quieren? Entonces, claro, y te rajan, ¿no? No vengas más.
11:42Ojo, que hay que apurarse porque se llegan a ir y no vamos a reclamar del telegrama de Italia o
11:47a donde se vayan porque se complica.
11:49Esto también es común, ¿no? Sí, mirá, me voy, chau, no vengas más.
11:52Esto es lo peor que les puede pasar a las trabajadoras porque muchas veces les avisan dos días antes que
11:55se están yendo de viaje.
11:56Entonces se van con las valijas, claro, el telegrama no va a llegar nunca y es complicado, ¿no?
12:01Porque no se puede rastrear más al empleador y queda un reclamo en la nada.
12:05Así que ojo, cuando se quieran mudar, no esperen porque dicen, mirá, me voy a mudar, yo te aviso.
12:10No esperen a que te avisen ni nada.
12:12El reclamo ahí en el momento porque se van del domicilio.
12:15No te dicen el domicilio nuevo y menos si se van del país.
12:18Fuiste, ahí no se puede hacer ningún reclamo más.
12:20Bien, por acá me dicen, hola, buenas, por favor, decime.
12:22Yo a mi empleada le pago 1.200.000, trabaja de lunes a viernes y encima se queja, trabaja 8
12:28horas.
12:29¿Es poco lo que le pago?
12:30Bueno, a ver, tampoco vamos a hacer tan malo con los empleadores.
12:34En este caso estaría bien porque está pagando 3 veces el sueldo mínimo.
12:38Encima se queja.
12:41Ojo que estamos contestando preguntas a los empleadores que miran.
12:45No para, Mariela, que dé su teléfono porque digo bolsa de trabajo.
12:48Porque todos tienen que elaborar con esta persona, el que no se quejen.
12:51Los empleadores que miran crónicas son buenos empleadores también.
12:54Porque a veces se enojan conmigo.
12:55Se hacen cargo.
12:56Claro.
12:56A veces se enojan conmigo los empleadores que miran crónicas son buenos empleadores.
13:00Con los buenos empleadores yo tampoco me meto y tampoco puedo hacerles nada malo porque cumplen.
13:05Si cumplen no pueden hacer nada.
13:06Entonces hay que cumplir.
13:07Como esta persona que le paga el triple, obviamente irregistrada, ¿no?
13:11Tiene que estar.
13:11Ojo, no sé si es lo que estaba registrada.
13:12Claro, eso es importante.
13:14Es muy importante.
13:14Puede ser más, pero en negro, no.
13:16En blanco.
13:17Mirá, acá tenemos otra preguntita.
13:19Tuve un accidente laboral, estoy con RT, ¿puedo cobrar indemnización?
13:22Sí, las trabajadoras también.
13:24Eso es importante.
13:25Tienen un accidente laboral, por favor, no se vayan del domicilio y llamen al SAME o a un servicio de
13:30emergencia
13:31y les digan que están trabajando ahí.
13:33Porque si están en negro...
13:34Eso sí pasa cuando están yendo o volviendo, ¿no?
13:36Claro, y si están en negro y no dicen nada, no tienen testigos, el reclamo no se puede hacer
13:42y terminan con una fractura y no teniendo una indemnización.
13:46Avisen cuando van a la guardia que tuvieron un accidente laboral, trabajando en una casa
13:50o yendo a la casa a trabajar o volviendo a la casa de ustedes, siempre tienen que decir
13:54que venían o estaban yendo al trabajo cuando es en el camino.
13:57Bien, Mariela, gracias por venir.
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