00:04Si parla sempre più spesso di tecnologie, di intelligenze artificiali eccetera. La verità
00:10è che il mondo è sempre più basato sulla capacità dell'uomo di avere talento e di adattarsi. In
00:20assenza di queste capacità non ci sarebbe l'intelligenza artificiale, non ci sarebbe
00:26l'accelerazione che c'è. Quindi stiamo andando in una prospettiva nella quale la valorizzazione
00:34del talento è centrale ed è esattamente quello che è l'obiettivo ad esempio di Big Rate
00:40dove siamo oggi a ragionare appunto di talenti e di opportunità.
00:47La tecnologia sta accelerando tutto. Che cosa non dovrebbe mai mancare nel rapporto tra
00:53imprese e persone? L'etica, perché la tecnologia e più specificamente l'intelligenza artificiale
01:02è basata sulla logic. E ragionare solo in termini logici significa uscire dai valori. Valori
01:10che sono poi la base su cui è centrata la nostra società e su cui comunque andrebbero e devono
01:18essere imperneate l'educazione e la strutturazione delle organizzazioni. Da questo punto di vista
01:27operare nello sport è comunque un'opportunità, una grande opportunità di formazione ed è un po'
01:34la missione che anche Big Rate si è posta nella costruzione della sua organizzazione.
01:43È importante investire in responsabilità sociale per corroborare un posizionamento etico che oggi
01:52come oggi grazie alla velocità delle tecnologie rischia di essere dimenticato. Abbiamo bisogno
02:00di organizzazioni che mettano al centro i valori, l'etica e le emozioni. E questo è possibile solo
02:09grazie a articolazioni comunitarie che non sono basate semplicemente sul tema del profitto.
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