00:03Hablemos del regreso a clases, pero no solo de cómo se alteran las dinámicas familiares,
00:08sino también las dinámicas en torno al trabajo. Una encuesta de Book reveló que el 73% de los
00:15trabajadores en México ve afectado de alguna manera su traslado cuando se acaban las vacaciones
00:21escolares, tengan o no tengan hijos. Y algo muy interesante, porque más allá de cómo incrementan
00:27los tiempos, es que en este contexto el 85% de las personas dice que desearía tener más flexibilidad
00:35por parte de su empleador. Cuando hablamos de flexibilidad, no nos referimos únicamente al
00:40tema del teletrabajo, aunque es uno de los esquemas incluidos. Nos referimos también a horarios escalonados,
00:45algunos permisos, cosas que tienen que ver con acuerdos flexibles en torno al trabajo. Y un dato
00:51más revelador. La mitad de estas personas reconoce que su empleador no tiene una cultura que favorezca
00:59la conciliación vida-trabajo. Y esto es algo muy importante, porque hemos visto un revés a los
01:06esquemas flexibles de trabajo en los últimos años, después del boom que tuvimos en la pandemia, y
01:12pareciera que no los estamos considerando ni siquiera para acompañar algunas etapas de vida que,
01:17aunque no se relacionen con el trabajo, impactan dinámicas en torno al trabajo. Me parece que
01:23mucho de lo que nos revela esta información también es que hoy lo que está frenando este avance o que
01:30tengamos más flexibilidad en los entornos laborales no es tanto si el trabajo lo permite o no, sino más
01:36bien la voluntad que hay en las organizaciones para realmente hacerlo. Y creo que de alguna manera la
01:44gente nos está diciendo que este deseo no es fortuito, responde muchas veces a las dinámicas
01:51en torno al trabajo, a las familias, y habría que preguntarnos también ¿cuál es el costo de no estar
01:58escuchando las demandas de las personas? Probablemente nos estemos enfrentando pronto, veamos pronto
02:06facturas en indicadores claves, como lo pueden ser rotación, compromiso laboral, en fin, innovación,
02:12cosas que tienen que ver con el negocio, pero que también se afectan porque estamos dejando de
02:19lado un deseo que va más allá simplemente de un capricho, responde más a cómo la gente está viviendo
02:26ciertos contextos de vida en torno al trabajo. Si te gustó este vídeo no olvides compartirlo,
02:32yo soy Gerardo Hernández, suscríbete a El Economista, nos vemos pronto.
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