00:24¿Cuánto nos está costando en el aspecto humano?
00:30No tiene nada que ver con la inteligencia artificial per se, sino para qué la estamos usando.
00:37¿Por qué lo digo? Un estudio de la Universidad de Stanford y BetterUp confirmó que las consultas que se suelen
00:46hacer a la inteligencia artificial que antes solíamos hacerlas a compañeros de trabajo están mermando la interacción en los equipos,
00:56es decir, la cohesión.
00:57Y esto es un aspecto muy humano que no debemos perder de vista, pero ese no es el único.
01:04Las consultas que solemos hacerle a ChatGPT, a Gemini, a Copilot, en fin, todas las que nos podamos imaginar, también
01:13están afectando de alguna manera el pensamiento crítico y probablemente esta crisis la vamos a ver dentro de unos años.
01:20Hoy ya estamos padeciendo de esto en los procesos de reclutamiento.
01:24La encuesta de escasez de talento de Manpower, que mide básicamente cuántas empresas reportan dificultad para cubrir una vacante porque
01:33no hay una alineación con las habilidades, precisamente identifica el pensamiento crítico como una de las competencias más complicadas de
01:42encontrar.
01:43Insisto, no son cosas que tengan que ver con la inteligencia artificial per se, sino cómo y para qué la
01:50estamos usando.
01:51Y algo muy importante en torno a esta reflexión, pero es que si perdemos el aspecto humano o nosotros mismos
01:58permitimos que la inteligencia artificial nos inhiba las capacidades humanas y esas cosas que nos caracterizan,
02:05ahí sí hay un riesgo de que la IA nos sustituya por completo.
02:11Hoy lo que más se va a valorar y lo que más deberíamos estar pensando es cómo la inteligencia artificial
02:17nos va a potenciar como humanos y no permitir que sustituya aspectos que nos caracterizan prácticamente y que, dicho sea
02:26de paso, hoy se están buscando y se están compensando muy bien en el mercado de trabajo.
02:32Si te gustó este video no olvides compartirlo, yo soy Gerardo Hernández, nos vemos en la siguiente.
