00:00Dove le aziende hanno nell'ambito ovviamente di un percorso concordato con i lavoratori, con i loro rappresentanti, hanno la
00:10capacità di individuare dei modelli organizzativi che nell'ottica di una maggiore distribuzione,
00:18non solo dell'orario di lavoro ma anche in termini di produttività, portino poi a definire anche un percorso di
00:27settimana corta così come avviene ed è già applicato come modello in alcune importanti aziende italiane.
00:36Io credo che queste sperimentazioni debbano essere guardate con attenzione e anche con favore. Quello che io non ritengo è
00:44che in questo caso il legislatore debba intervenire in quelle che invece sono dinamiche occupazionali e organizzative che attengono invece
00:53alla dimensione aziendale,
00:55anche perché il tema della settimana corta ovviamente si deve innestare nell'ambito di quelle che sono poi delle condizioni
01:04e degli equilibri che tengano conto anche ovviamente non solo dei cicli produttivi ma delle reali esigenze delle persone.
01:11Però nell'ambito di un piano di welfare integrato e quindi di un accordo di secondo livello io lo vedo
01:20assolutamente con positività.
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