00:00Il faut en mettre des balles perdues un peu.
00:01Quoi de beau, Raphaël ?
00:02Alors, je vais vous parler des coulisses de franche-cul.
00:05Pas plus tard qu'il y a cinq minutes.
00:07Samuel Jenski est arrivé sautillant à la rédac, bouche en cœur,
00:10et raquette à la main tel un Gaston la gaffe des temps modernes.
00:13C'est alors que notre rédacteur en chef, Jean-Baptiste Bussière, donc vert d'angoisse,
00:17a pris son courage à deux mains et osé lui glisser ceci.
00:21Samuel, pardon de te dire ça, mais ce serait super pratique pour nous
00:26que tu arrives un peu plus tôt pour échanger un peu.
00:29Et là, Samuel, est-ce que tu veux bien nous répéter ce que tu lui as répondu ?
00:33Je l'ai noté sur cette feuille pour ne rien oublier.
00:35Ouais, je lui ai dit JB, t'es gay, tu me cringe, ça va, j'étais au paddle avec l
00:39'éna situation.
00:39Ma vie perso, c'est aussi important que mon boulot.
00:42Hé, calme-toi, ma chronique, je vais dead.
00:44Je vais la dead.
00:45Je vais la dead, pardon.
00:47Soyez précis sur la citation, c'est très important Samuel.
00:49Je m'auto-cite en plus, c'est vrai.
00:51C'est ça qui est merveilleux.
00:52J'ai dit ça, il n'y a pas moins de cinq minutes.
00:54En fait, c'est un faux jaune.
00:55Voilà.
00:56Oui, amis de la Franche, tous ceux qui viennent de retrouver la vie de bureau, ou qui s'apprêtent
00:59à rentrer peut-être lundi, le savent.
01:03Travailler avec un salarié de la Gen Z est un enfer au quotidien.
01:06Et c'est même ça la grosse actu de la rentrée business.
01:09Comment manager ces freluquets ultrasensibles qui ne boivent plus le midi, ignorent ce qu'est
01:14un cachou la jaunie, sont contre les heures suites et surtout se montrent rétifs à toute
01:19vision verticale de l'entreprise.
01:20Et comment les embauchés sans commettre d'impair ?
01:23Écoutez par exemple cet entretien de recrutement de Lucas, 23 ans.
01:27Bonjour.
01:28Bonjour.
01:29Ah, vous imprimez encore des CV ?
01:30Oui, mais c'est du papier vegan.
01:34Parlez-moi de vous Lucas.
01:35Alors j'ai 23 ans, je suis Capricorne et je viens d'obtenir mon master en marketing spécialité
01:40CRM SEO SEO.
01:41Bon écoutez, on a besoin de vous.
01:42Qu'est-ce qu'il faut faire pour que vous acceptiez ce poste ?
01:44Des horaires flexibles, du télétravail, de l'autonomie.
01:47Je vous ai parlé de nos cours d'âge tanga le mardi midi.
01:50Attendez, partez pas.
01:51Ok, combien vous voulez ? Télétravail ? Quatre jours ? Quatre jours par mois ?
01:55Ce qu'on vient d'entendre, c'est une vidéo promo d'une grande plateforme de recrutement.
01:59Le sujet est tout à fait sérieux.
02:01Selon une étude Ipsos de 2024, 70% des chefs d'entreprise déclarent qu'ils n'arrivent
02:07pas à comprendre les aspirations professionnelles des jeunes.
02:10Au point que la grande mode cette année, dans tous les cabinets de formation, c'est de
02:15proposer aux entreprises publiques ou privées des sessions comment travailler avec la Gen Z.
02:19Même le vénérable CNRS en propose à ses agents cette année, je les ai eus hier.
02:24Ces sessions de 7 heures de formation, une journée entière, sont très demandées.
02:28Ils vous ont raconté quoi ? Qu'est-ce qu'on apprend là-bas ?
02:29Grosso modo, j'ai découvert qu'on apprenait carrément à brosser la Gen Z dans le sens du poil.
02:34C'est à l'entreprise de s'adapter, pas aux jeunes salariés.
02:37La preuve avec les conseils de cette formatrice d'un cabinet de formation.
02:41Manager un Z, c'est avant tout accepter de transformer son rôle.
02:46Plus que jamais, le manager doit devenir un accompagnateur, un coach, un facilitateur qui vide sans imposer.
02:56Le manager, un coach bienveillant allait dire ça à Maït et Nabi Rabin qui ne demandent pas à Samuel de
03:00lui faire des cafés, non ?
03:01Jamais !
03:01Mais de lui limer les ongles et de cirer ses escarpins Chanel.
03:04Je reviens à mon sujet qui a bien sûr été un festival de mauvaise foi.
03:07La vérité, c'est que les jeunes salariés déjà ont du mal à trouver du boulot.
03:1019,8% de chômage en moyenne chez les 15-24 contre 6,9% chez les 25-49.
03:18Ensuite, c'est complètement faux de dire qu'ils n'aiment pas bosser.
03:20Pour 85% des jeunes français, réussir sa vie professionnelle est un objectif essentiel.
03:26C'est juste que, contrairement à leurs parents, ce n'est pas toute leur vie.
03:30S'ils veulent des réponses rapides de leurs chefs, c'est parce qu'ils vivent dans un monde ultra connecté,
03:34celui des digitaux natifs.
03:36S'ils sont inquiets, c'est que la crise du Covid a profondément marqué leur parcours pro et perso.
03:41Et s'ils veulent un temps de travail flexible, c'est qu'ils cherchent à mettre du sens dans toutes
03:45leurs actions.
03:46Et ça, c'est sûrement une leçon.
03:47Promis, demain, j'essaye de trouver un sujet un peu moins vieux qu'on.
03:50Non, elle est trop bien.
03:51Et je dois dire, c'est très drôle que vous parliez de ça aujourd'hui.
03:54Hier, dans mon autre travail, j'ai lancé une réunion avec toute l'équipe et la Gen Z est très
03:59présente.
04:00Et on commence la réunion et il y a Juliette Gen Z à fond qui dit, mais on ne fait
04:05pas un point météo avant.
04:06Je dis, ben non, non, on ne fait pas un point météo, on s'en fout.
04:09C'est de l'humeur et tout.
04:11Elle m'a dit, bon ben d'accord, il n'y a pas de place pour l'humanité dans cette
04:14boîte.
04:15J'espère qu'elle a été virée, non ?
