- 2 hours ago
Lebih 2,600 tangkapan dan 1,100 majikan dikenakan tindakan. Adakah penyalahgunaan Pas Lawatan Sosial petanda Malaysia masih bergantung kepada model buruh murah?
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Intro
00:07Assalamualaikum, selamat pagi anda bersama saya Khair Hafiz dan ini Pantau Belanjawat
00:10dan untuk hari ini kita ingin bawakan satu laporan yang telah dikeluarkan semalam
00:14berkenaan dengan isu warga asing yang menyalahgunakan pas lawatan sosial
00:18untuk bekerja yang semakin mendapat perhatian
00:21bila Jabatan Immigration merekodkan lebih 2,600 tangkapan
00:24bagi kesalahan berkenaan pada tahun 2024 dan 2025
00:28malah lebih mengejutkan dan menunjukkan lebih 1,100 majikan
00:32turut dikenakan tindakan kerana menggaji warga asing tanpa permit yang sah
00:37persoalan yang ingin kita bawakan dalam perbincangan pada hari ini
00:40kita ingin melihat adakah ini sekadar isu pelanggaran immigration
00:44atau petanda wujudnya masalah yang lebih besar dalam landscape pasaran buruh negara
00:49dan apa sebenarnya kesan terhadap peluang pekerjaan kepada rakyat tempatan
00:54pertumbuhan gaji dan juga pembangunan bakat negara secara keseluruhannya
00:59dan persoalan lain yang kita akan bawakan juga
01:01adakah Malaysia masih terlalu bergantung kepada model ekonomi
01:05berasaskan buruh murah sehingga memberi ruang kepada penyalahgunaan
01:09seperti mana perkara yang kita bincangkan ini
01:12dan bagaimana ianya perlu diatasi daripada terus berlaku dalam masa hadapan
01:16dan untuk bincangkan isu ini dengan lebih mendalam
01:19bersama kami pada waktu ini Prof. Dr. Bala Krishnan Parasuraman
01:23Prof. Sumber Manusia dan Hubungan Industri Fakulti Keusahawanan dan Perniagaan Universiti Malaysia Kelantan
01:29Halo Prof, selamat pagi, apa khabar?
01:31Selamat pagi, apa khabar?
01:34Baik Prof, saya pasti laporan dan juga kandungan berita yang disebarkan
01:39ataupun dikongsikan semalam berkenaan dengan isu penyalahgunaan pas lawatan sosial
01:44yang digunakan oleh warga ASI ini
01:47yang secara tidak langsungnya memberi ancaman kepada bakat tempatan
01:51yang kita ingin bincangkan ini Prof. Respon awal Prof kepada laporan ini
01:54apa yang Prof boleh kongsikan pada waktu ini?
01:58Ok, selamat pagi, kena jumpa saya
02:00Ok, pertama kali perkara ini bukan perkara yang baru berlaku
02:04sudah lama berlaku perkara ini
02:06dan kita memang faham
02:08yang dimana pas lawatan sosial ini hanya untuk lawatan
02:13untuk melawatkan dan sebagainya ini
02:15tapi ada beberapa pihak telah salah gunakan
02:18apa ini
02:20yang pas yang berkenan lah
02:22sepertinya digunakan untuk hal lain
02:24tetapi digunakan
02:26jadi isu ini bukan isu yang baru
02:27kita dah tengok banyak kali dah berlaku
02:29cuma penguatkuasaan mungkin sekarang ini dia lebih berkuasa
02:33selepas kita dapati ada
02:35ada satu sistem telah digunakan
02:37di mana foreign worker centralized management system
02:40telah digunakan oleh pihak kerajaan sosial
02:43kandian alat rasyabat kepada Kementerian Semua Manusia
02:46di mana isu ini telah mendapat perhatian
02:48daripada kita semualah
02:49di mana kita dah cadangkan untuk centralized
02:51tapi memang ada gap berlaku juga dalam itu
02:55kerana mungkin beberapa majikan nak gunakan ini
02:59untuk mengatasi kekurangan pekerja mereka
03:02tapi mereka mungkin gunakan ini sebagai
03:04apa ini untuk pekerjaan
03:07which is salah lah dari segi undang-undang eh
03:09kalau kita tengok negara-negara lain pun seperti Singapura
03:12negara-negara yang yang
03:14human India dan sebagainya
03:15aa mereka ada beberapa visa dan dan juga pas untuk masuk ke dalam negara mereka
03:20tapi kalau sekiranya kita salah gunakan
03:22maka mereka ambil tindakan yang tegas lah
03:24kepada pihak yang menerima masuk ke dalam negara itu
03:28dan juga pihak yang pergi ke itu
03:29jadi kita sangat aa berhati-hati dalam hal ini
03:32dan bagaimana ini boleh berlaku
03:34aa itu persoalan kita lah
03:35adakah aa kita punya penguatkuasaan itu
03:38sudah lebih aa tidak teratur
03:40saya rasa tidak kita memang ada akta-akta yang
03:43memang sediada
03:44mungkin kita kena aa lihat semula perkara inilah
03:48kerana saya rasa kalau perkara ini berlaku
03:50itu sudah melanggari aa
03:52even boleh katakan hak sasi manusia juga lah
03:55sebab seorang pekerja datang
03:56sebagai pas pekerja mereka tidak tahu
03:58apa mereka datang ke sini untuk apa dan sebagainya
04:01jadi bila berlaku apa-apa
04:02malah petaka pula mereka ke
04:04aa katakan mereka datang ke sini
04:06mereka tak ada bayar gaji
04:07mereka tidak dapat pelindungan yang sewajarnya
04:10aa dan beberapa lagi lah perkara-perkara yang ada kaitan kepada
04:13seorang pekerja dan mereka akan aa berlaku mereka tidak di diberi pelatihan yang yang ini lah
04:19jadi ini boleh memberi impact besar kepada negara kita
04:22sebagai negara kita memang kita kerja maju
04:25kita memang ada image yang baik lah
04:26jadi kita tak nak aa damage sama image kerana ini juga memberi kesan kepada pelabur-pelabur asing
04:31yang datang ke negara kita so mereka ada indeks-indeks tentu
04:34jadi bagi saya kalau setiap pas itu diberikan
04:37gunakan dengan sebaik-baiknya untuk aa
04:41sebab tertentu
04:42aa object tertentu
04:43jangan kita kita salah gunakan
04:44bila kita salah gunakan berarti kita
04:46melakukan kesalahan
04:47bila penangkapan yang baru ini dibuat semua itu
04:50yang tanggung yang yang yang risiko je lah kepada
04:52pihak katakan pihak majikan ke pihak agent ke
04:55kita tahu lah dan juga pekerja
04:57mereka kedua-dua mungkin akan di tanggung aa risiko yang tinggi lah
05:01kita tak nak ini pelaku kita kena jaga dengan baik sekali
05:04semua perkara ini baik biar mereka masuk dengan
05:07dengan adanya aa FD CMC ni CMS ni
05:12aa iaitu satu sistem yang kita nampak semuanya adalah online
05:16dan mereka boleh mohon secara apa ini saya ikhlas telus
05:20dan aa pekerja yang masuk pun mereka akan di protect dan sebagainya
05:23sebab ini kalau ini pempanjangan berlaku
05:26maka kita gunakan aa peluang-peluang yang lain tahu
05:30untuk untuk untuk apa untuk aa membawa masuk pekerja-pekerja yang
05:34yang tidaklah aa sah dari segi undang-undang
05:37saya lebih pentingkan sah undang-undang kan
05:39kerana itu aa memberi aa paling kebaikan kepada kudus
05:43jadi kedua ialah kalau kita lihat pada bakat aa tempatan pun
05:47akan juga terjejas kerana aa mungkin puas lawatan ni juga
05:50mungkin melibatkan aa pekerja-pekerja yang high profile ke aa
05:55aa pekerja bawahan ke kita tak kisah tapi aa persoalan
05:59kita ialah adakah aa dalam rancangan Malaysia ketiga belas ni
06:03yang kita letakkan satu satu aa peratus lah iaitu kita mengurangkan
06:08hingga sepuluh peratus adakah ini langkah-langkah ini ada ber aa apa ni
06:12seiring sejalan lah bagi saya aa kerajaan telah buat sebenarnya
06:16jadi maka kita apa yang berlaku baru ini saya rasa satu perkara yang
06:20dimana aa kerajaan berperhatin lah kepada hal ini cuma kita kena cari
06:25aa alternatif alternatif yang lebih baik dan mungkin kita nak bagi
06:28banyak penerangan kepada pihak majikan pihak tentu agent dan sebagainya
06:32bagaimana apakah risiko yang mereka akan tanggung sekiranya yang
06:35ini berlaku so selepas mereka ditangkap yang yang parah ialah
06:39kepada majikan ataupun agent ataupun sebagainya so because
06:43bisnes mereka pun akan terjejas juga kan jadi satu lagi kita juga aa
06:50tidak melihat kepada aa apa ni kemahiran bakat yang ada pada
06:54pekerja kita sendiri di mana kita nampak aa banyak aa langkah-langkah
06:59harap pekerja kita di di buat seperti TVF lah aa kemahiran yang
07:04berharap-harap setinggi occasional politeknik kita
07:08pelanjakan banyak wang ringgit daripada rakyat yang
07:11teks payer jadi apa impak dia kalau kita tidak memberi peluang
07:15untuk aa kita punya apa ni aa pekerja tempatan memasuki aa alam
07:20pekerjaan jadi itu lagi satu isu inilah permulaan saya rasa
07:23habis saya nak lontarkan sedikit keseluruhan lah tentang
07:27pengurusan pekerja asing ataupun boleh katakan aa lawatan ni aa
07:31itu penting lah ya aa Prof aa secara relatifnya Prof aa
07:35menggambarkan daripada kita awal tadi tentang aa secara
07:37relatifnya persempadanan kita dikawal dengan baik untuk aa
07:41mengawal kemasukan warga asing dan sebagainya tapi aa
07:43menjawab kepada apa yang Prof aa soalkan ataupun lontarkan itu
07:47adakah kita melihat aa soalnya simptom ini ataupun perkara ini
07:51adalah simptom kepada kegagalan pasaran buruh negara yang
07:53masih lagi bergantung kepada aa buruh murah yang kita bincangkan
07:57ini Prof kita dah kata dah aa pengkawalan sepanan itu dalam
08:01keadaan yang baik tapi adakah kita masih lagi aa bergantung kepada
08:04pasaran buruh murah ini atau bagaimana Prof?
08:07Okey kita tahu sejarah aa kedatangan pekerja asing lah ke
08:12Malaysia sudah lama lah so berpuluh-puluh tahun lah selepas aa
08:16kita merdeka dan kita perlukan ramai pekerja waktu itu maka
08:19kita dalam era pembangunan kita perlukan ramai pekerja sebab ada
08:23sektor-sektor tentu yang very high risk lah seperti sektor
08:27pembinaan, sektor peladangan, sektor pembersihan dan juga
08:31lain-lain sektor yang kita perlukan ramai pekerja-pekerja waktu itu
08:35untuk membangunkan negara Malaysia waktu itu. Pada masa sekarang ni kita
08:39kita kita bukan tengokkan kepada aa aspek-aspek itu. Mungkin
08:42juga ada jugalah aa di mana pembangunan itu pesat berlaku
08:46tapi kita kena hadkan kuota kepada sektor-sektor tentu saja. Jadi
08:51kalau pas lawatan sosial ini telah salah digunakan maka mereka
08:54boleh masuk dalam sektor-sektor yang boleh didominasikan oleh
08:58pekerja tempatan. Seperti yang cakap aa hotel aa
09:01kebanyakan hotel lah kita tengok banyak pekerja aa luar
09:05negara bekerja di situ aa supermarket aa hospitality dan
09:08sebagainya lah. So yang ini semua saya rasa boleh di di apa
09:12ni aa boleh dibuat oleh pekerja tempatan yang saya rasa aa
09:16dengan ada dasar-dasar tentu seperti dasar gaji progresif, dasar
09:20gaji minimum dan banyak-banyak dasar yang yang beri peluang
09:23kepada pekerja kita. Tetapi kalau kalau kita masih lagi aa
09:27mentaliti kita ni masih lagi bergantung kepada pekerja yang
09:30luar negara ni sampai bila kita nak kita jadi saya rasa aa
09:34aa dari segi kawalan sempadan itu semua okey. Tetapi dari
09:38segi aa kawalan tentang dasar buruh kita kena ada. Sebab tu saya
09:41telah lama dah dah dah bangkitkan isu ni. Di peringkat
09:45kebangsaan kita kena ada dasar buruh yang aa dasar pekerja buruh yang
09:48lebih komprehensif. Selagi kita nak aa centralize management on
09:53foreign workers, kita kena lihat secara holistik aa dalam dalam
09:57perkara itu. Mungkin kita kita kita mahu wakil-wakil saya ada banyak
10:00kali dah mengatakanlah wakil-wakil majikan aa kerajaan yang tertentu
10:04dan dia sentuh. Mungkin ahli akademik juga dan sebagainya.
10:07Kena duduk bincang secara holistik. Apakah sektor-sektor yang
10:11perlu kita pekerja luar negara, pekerja asing atau aa kedua ialah
10:15di mana sektor pekerja tempatan boleh masuk. Sebab kalau kita
10:18letak aa seperti operasi terang ni dan perkara ni akan
10:22berpanjangan. Jadi maka ini akan pergi satu kesan jangka panjang
10:25dalam dasar buruhan Malaysia nanti. Sebab dari satu satu
10:30sudut kita kena buat banyak perancangan aa dasar-dasar yang
10:33boleh melayarkan ramai pekerja yang mahir dan dan sebagainya
10:37lah yang kurang mahir ke mahir kan. Tapi dari satu segi pula kita
10:41membenarkan ada pihak-pihak tentu yang boleh bawa masuk
10:44pekerja ke Malaysia aa tanpa kawalan detak. Tanpa ada tertentu.
10:49Boleh dimasuk. Tak ada masalah. Tapi dia kena ada tujuan dia masuk.
10:52Kalau melancong, melanconglah. Kalau dia buat bisnes, bisneslah. Semua itu
10:55boleh dibenarkan. Tetapi kalau pekerja itu tinggal di sini dan dia
11:00buat kerja-kerja yang patutnya dia kena ikut undang-undang yang
11:02sedia ada. Itu sudah salah. Okey. Jadi maka kita aa secara
11:08holistiknya saya kata kita kena bekerja sama-satu sepihak
11:10lain di mana aa I believe satu-satu sekejap pun boleh juga
11:14terlibat dalam hal ini untuk merancang lima tahun dari
11:17sekarang eh aa perkara inilah yang perlu dipertimbangkan oleh
11:21pihak aa kerajaan aa kita. Sebab kalau kita biarkan begini
11:24berlaku lama-lama kelama air ini yang jadi kita pun nak
11:28kata salahkan permajikan pun dia pun perlu jiwa pekerja. Kalau
11:31takde pekerja dalam sektor berkenaan macam mana dia nak
11:34meneruskan aa bisnes dia operasi peniaga dan sebagainya.
11:38Seperti mana kita tahu di Sabah dan Sarawak dan sebagainya kan di
11:41berapa negeri manjung Malaysia sektor perlendangan adalah
11:44sumber ekonomi utama tetapi nampaknya pekerja tempatan
11:48tidak boleh kita boleh minat dan pergi ke situ. Ya. Mungkin juga tak minat
11:51kerana kita tak buat perubahan aa drastik dalam sektor
11:54perlendangan di mana kita tukar aa kerja-kerja yang dikatakan
11:58kerja yang macam katakan aa bawahan kepada kerja-kerja mahir. Haa
12:03jadi pekerja tempatan berasa bangga lah saya nak maksud. Jadi lepas tu
12:06package pampasan semua tu kena lihat balik. Jadi titik persoalan ni
12:10adalah kita kena dasar guru yang very kompensif. Kita boleh dapat
12:14lagi. Kita boleh dapat diwawarkan tentang ni dan dasar ni kena sampai
12:18akar rumpi. Hmm. Daripada atas pergi sampai SME mikro
12:23industri dan komunikasi ni sangat penting. Ya. Dan antara
12:26antara agensi dan sebagainya. Dia berkata tu lah saya
12:28kerajaan aa hari-hari ni ya. Dia buat banyak banyak
12:32perkara-perkara baru. Kadang-kadang dia tak sampai kepada
12:35akar rumpi dekat bawah tu. Adakah aa industri mikro dia
12:39faham? Adakah SME dia faham? So saya baru-baru ni juga ada
12:43ada melawatlah beberapa aa agensi SME wakil mereka kan ada yang
12:47polisi-polisi mereka kena tahu. Jadi saya rasa aa tiba
12:50masanya kita ialah kita turun pada dan kita bagitahu apa
12:53risikonya. Kita tahu apa risiko. Ya. Kalau dia masuk aa
12:56pekerja tanpa tanpa satu pas kerja tanpa ada undang-undang
13:00apa risiko yang ditanggung oleh pihak agent ataupun pihak
13:03majikan ataupun pihak pekerja sendiri. Haa itu isuai kena
13:06buat. Pekerja kita tak boleh salahkan. Mereka datang. Kalau
13:09ada peluang mereka datang. Mereka mereka mereka mereka
13:12dapat kerja je. Itu tujuan mereka. Tapi kita yang duduk membuat
13:15condition making ini penting. So saya rasa beberapa perubahan
13:18dibuat tapi perlu ada aa perancangan tenaga manusia yang
13:22lebih komprehensif. Yang kita boleh lihat aa data-data yang
13:25tadi kita nampak sedia ada. Jadi aa kita jangan ambil peluanglah
13:29Amin Hafiz. Kita sebagai rakyat Malaysia walaupun kita
13:32majikan ke pekerjaan kita kena bertanggungjawab. Dan saya juga
13:35beritahu pekerja tempatan sedia nak masuk aa pasaran buruk kerana
13:39package-package yang ada sekarang ni mungkin tak baik sangat tapi
13:43lebih baik daripada sepuluh tahun ini lalu. Haa jadi buat
13:46dulu kerja dan sebagainya. Jadi aa drastik perubahan juga
13:49perbuatan ini. So sektor-sektor tentu boleh kita ni tetapi pas
13:53kawal ni aa mesti dia beri tujuan yang khas saja. So tak boleh kita
13:57masuk sebarang. Ini kerana contoh Air Force. Kalau saya masuk
14:00Singapura saya perlu isi satu borang tau. Walaupun kita ada visa
14:05kita boleh masuk ke ke situ. Ada satu satu aa aa aa weks tu kita
14:11kena isikan. Kenapa kita pergi situ bila kita masuk. Jadi dia akan
14:14control kemasukan kita melalui application tu. Haa jadi itu je.
14:19Sama juga Indonesia. Kita pergi sampai je dia akan buat. Jadi kita
14:22tahu. Mereka tahu kenapa kita datang ke sini. Ya prof prof.
14:27Ya prof. Kita bukan nak salahkan aa majikan dalam apa yang
14:31prof katakan. Tapi kalau kita melihat kepada apa yang berlaku
14:34ini. Adakah aa majikan ini mengambil kesempatan untuk
14:37menggaji aa buruh yang lebih murah dan mereka menganggap
14:40aa menggaji warga tempatan itu lebih tinggi berbanding mereka
14:44nak berdepan dengan risiko aa menggaji mereka yang bekerja
14:48ataupun mempunyai aa pas yang tidak sah ini. Ini yang saya nak
14:51minta prof jawabkan. Sebaik sahaja kita kembali selepas ini
14:54prof. Baik bertemu kembali dalam Pantau Belanjawan masih
15:10lagi bersama dengan Profesor Dr. Balakrishnan bercakap berkenaan
15:13dengan aa penggunaan pas aa tidak sah ini yang mengganggu aa
15:16bakat tempatan. Prof tadi kita gantung satu persoalan berkenaan
15:20dengan adakah majikan ini menggaji aa aa rakyat tempatan ini dianggap
15:23lebih tinggi berbanding mereka berdepan dengan risiko melanggar
15:27undang-undang ini Prof. Adakah ini salah satu bentuk kesilapan
15:30majikan atau bagaimana sisi aa yang boleh diceritakan oleh
15:33Prof sendiri? Okey tadi aa Jafis ada bangkit satu soalan
15:38sebelum kita masuk sekarang ini. Okey kalau kita tengok kos
15:42ambilan pekerja aa luar negara mungkin lebih mahal daripada
15:46pekerja tempatan. Sebaik tengok gaji ya. Kalau gaji kalau kita tengok aa
15:51ILO punya retifikasinya gaji minimum kita kena
15:54bayar semua sama saja pekerja asing ataupun pekerja tempatan
15:57sama saja kita bayar. Okey? Satu isu. Satu isu lagi ialah
16:01kalau pekerja masuk ke sini dia kena tanggung medical cost dan
16:05sebagainya. Majikan dengan pekerja kena tanggung jumlah. Ketiga ialah
16:08perumahan. Aa pihak aa majikan kena sediakan perumahan juga
16:12untuk para pekerja di asing datang ke Malaysia. So ke eh tengoklah
16:17semua kos ini adalah banyak kepada pihak majikan. Tetapi
16:21soalan jalan kalau kita dia ambil pekerja tempatan saya rasa
16:24kos-kos ini dia boleh aa cimakan. Kalau kita tengok dari
16:28segi pekerja tempatan apakah aa objektif seorang majikan? Adakah
16:31majikan ini hanya aa mendirikan menghubungkan sebuah syarikat
16:35untuk jangka masa pendek atau jangka masa panjang? Dan kenapa
16:39mereka mengambil pekerja? Kenapa pekerja itu perlu adalah
16:41syarikat mereka? Kerana mereka kena dijaga dengan baik supaya mereka
16:45dapat satu aa apa ini aa satu aa image hormat yang baik. Dan
16:50dengan itu mereka boleh bagi balik aa kepada pihak majikan dari
16:53segi produktiviti dan sebagainya lah. So ini juga boleh menurunkan
16:56kos aa aa apa ini kos pengeluaran dan sebagainya. Jadi satu lagi
17:01isu ialah aa kita kita aa melihat dengan dengan dengan sistem yang
17:05ada sekarang ini memang memang baik untuk pekerja tempatan kita
17:09dan majikan pun tidak ada isu. Tetapi kenapa yang ini berlaku? Jadi
17:14majikan aa sekarang ini dia perlu berubah lah dari segi mindset
17:17dia. Memang memang sukar. Memang suka nak adjust balik satu
17:19keadaan yang sudah lama kita bergantung pekerja ini dan ini.
17:23Jadi bila kita bawa pekerja luar tidak semestinya pekerja itu
17:26pekerja mahir. Kita tidak tahu latar belakang pekerja itu.
17:29Adakah mereka ini telah ditapis ke dan sebagainya datang ke
17:32Malaysia? Bagaimana keadaan mereka? Mereka masuk ke
17:34Malaysia? Apa mereka buat? Kita tidak tahu. Tapi kalau pekerja
17:37tempatan kita ada rekod yang yang very clear. Kita boleh majikan boleh
17:41membuat aa satu analisa rekod kepada seorang pekerja itu.
17:44Memang ada dari segi IC kita ada dari segi paskor kita semua
17:47ada. Sumpah boleh jelaskan dari segi penyakit dan sebagainya.
17:50Tetapi tidak banyak kos. Kerana aa seorang pekerja juga
17:53boleh pergi ke kerajaan dan aa ini sebagai pekerja tempatan kan
17:56dia layak untuk dapat semua kebunan ini. Hmm. Bagi dengan
17:59mengambil pekerja aa luar ini kita kena bayar kos. Jadi di sini
18:02pun seorang ialah adakah majikan sanggup bayar lebih tinggi dan
18:05daripada mengambil pekerja tempatan yang kos rendah. Cuma seorang ialah pekerja
18:10pertempatan harus berubah mindset lah. Kita nak letakkan aa
18:13segala masalah terbahu majikan pun tak betul juga kan. Kita juga
18:17melihat pada pekerja tempatan kita di mana mereka kena sanggup
18:20masuk pasaran buruk berdasarkan kepada kelayakan mereka. Mungkin
18:25mereka aa tak pernah pergi ke sekolah ke ataupun aa lulusan
18:29dah jenam ke or PMR dan sebagainya. Mereka boleh masuk dulu.
18:33Lepas itu kita kan ada banyak peluang-peluang aa kejaya yang
18:36kita letakkan untuk mereka. Mereka boleh belajar sebagai part
18:39time aa kita ada ILP, kita ada ATTEC, kita ada
18:42politeknik. Saya rasa masuk dulu dalam alat pekerjaan ganja yang
18:46seribu tujuh ratus. Selepas itu baiki diri mereka. Tapi ini
18:50sukar kita boleh buat dengan pekerja asing. Kerana mereka datang
18:53sini hanya untuk bekerja. Itu satu isu yang besarlah. Tapi
18:57kalau mereka masuk secara tidak sah, lagi isu besar. Kerana majikan
19:00akan bertanggungjawab ke atas pekerja itu. Jadi kedua-dua
19:04pihak pun akan akan bertanggungjawab yang besar. Tapi kalau pekerja
19:07tempatan, contohnya kan pekerja itu adalah Miss Pondah,
19:10pekerja itu ada dalam melalui satu sistem domestik
19:13inquiry dan mereka di diberhentikan dengan sah dan sebagainya
19:17itu, kita masih lagi tak banyak kita tanggungjawab yang tinggi.
19:20Kerana kita ada undang-undang yang sah. Tapi pekerja luar
19:23negara ini, kita memang ada undang-undang. Tetapi mereka datang
19:26dengan niat apa? Mereka datang sini niat untuk bekerja.
19:29Kadang-kadang kita lihat kan aa kenapa kita berdua
19:33demikian. Apa nasional kita? Apa jangka masa panjang untuk
19:36melayan, menjadikan transform Malaysia untuk i-income? Why
19:39kita cakap pasal i-income? So dasar kerajaan mesti seiring
19:42dengan dasar jadi kerajaan pihak majikan dan kerja atau kerja
19:47mesti duduk satu meja dan bicar. Itu penting sekarang ni.
19:50Dan juga bagi bawa pakar-pakar daripada daripada
19:53industri dan sebagainya bagi input macam saya tengok di
19:56Columbia kan Hafiz. Columbia ni banyak profesor duduk dalam
20:00polisi-polisi bulu dan sebagainya. Saya pernah berbual-bual
20:02dengan mereka dari Columbia, dari Argentina, Brazil, pasal
20:05saya masih ada ke udang ataupun di Spain yang baru juara
20:08pihak dunia. Kami dulu bincang macam mana nak menjadikan
20:12global pula. Kami bincang masalah global isu. Jadi di negara
20:15mereka, mereka gunakan pakar-pakar ni. Tadi sini kita tak
20:17nampak benda ni berlaku. Kenapa tak berlaku? Apa isunya?
20:20Jadi dia salah saya nampak cadangan-cadangan baik kena
20:23berlaku. Itu yang saya nampak asil bincangan kita melalui
20:26media dan sebagainya. Kita dapati FWC, FWC,
20:29MS ni telah diunjukkan oleh pihak-pajakan mungkin. Mereka
20:32dengar. Jadi balik kepada soalan di sini, saya rasa pihak
20:35majikan juga berdepan dengan risiko yang tinggi. Kalau mereka
20:38mengambil pekerja tanpa tanpa kemasukan yang sah lah. Sama
20:42ada pas lawatan ke, sama ada masuk seorang pekerja ke dan
20:46sebagainya. Mesti melalui ini. Jadi kita kena mesti
20:49melalui apa sistem yang ada di dengan undang-undang yang
20:52sedia ada. Kita tengok benchmark dengan negara lain. Kita sedia
20:55memang ada pekerja asing. Okey. Australia pun berada
20:57pekerja asing juga. Tapi bila dia masuk situ, dia akan
21:00check A to Z. Kalau ada problem, dia akan tahan di situ juga.
21:02US lagi lah. Dia akan check. Even kita pelancong. Pelancong
21:06pun, saya pernah pergi ke Amerika. Kalau masuk ke dalam dia
21:09punya apa ni immigration, dia akan check A to Z. Baru
21:13dilepaskan. Kenapa tujuan datang? Jadi begitu strict.
21:16Jadi kita pun begitu juga. Bila sama ada pekerja ke, sama
21:20ada pelancong ke, sama ada siapa masuk negara kita, kita perlu
21:23bertegas dalam hal ini. Kita jangan let them come. Lepas tu mereka buat
21:26banyak ini. Kita pun tak tahu isu apa mereka bangkitkan kan. Kita
21:29tak tahu kan. Dan juga saya juga sini nak bangkitkan juga isu yang
21:33pas, pas lawatan satu. Pas juga masuk sebagai student. Ramai yang
21:38masuk sebagai student dengan pas belajar dan bisa sebagainya.
21:42Tetapi mereka hilangkan diri. Itu hilang. Itu bagaimana?
21:46Mereka student status. Tapi tak ada. Jadi
21:51pemantauan monitoring yang efektif sangat penting. Ini satu
21:54isu juga berlaku eh. Di kalangan kita nampak ramai juga
21:57pelajar-pelajar masuk. Mereka datang sebagai holiday ke.
22:01Tapi mereka bekerja. Tapi mereka bekerja dengan bukan gaji
22:04minimum. Mereka bukan kerja dengan allowance. Dan mereka bukan
22:06masuk sebagai pelajar praktikal dan sebagainya. Tapi selagi mereka
22:09masuk, ini boleh membukakan pekerja kita dan di Malaysia.
22:13Even our student nak buat latihan industri pun tak dapat masuk.
22:16kerana mereka telah ada sistem yang begitu dijadikan.
22:20Jadi ini pun isu yang penting juga saya rasa saya juga
22:24memberilah kepada pihak universiti. Pihak night chancellor
22:27dan sebagainya. Kena lihat serius-serius hal ini. Belajar
22:29masuk, mesti monitor. Di mana mereka pergi. Ke mana arah mereka.
22:33Alat tujuh mereka. Kena monitor. Kadang-kadang mereka telah
22:35bekerja di tempat-tempat ini. Lepas itu mereka masuk balik
22:38student. Ini isu juga kita kena lihat balik semuanya. Bukan
22:41saja majikan tapi juga kena seluruh.
22:42Prof. Apa yang Prof kongsikan? Itulah amalan terbaik
22:47negara yang kita boleh contohkan. Mungkin ini soalan
22:49terakhir kepada Prof secara ringkas. Kalau boleh Prof
22:50kongsikan kepada kita. Way forward sebab saya melihat
22:53laporan ini setiap tahun akan ada peningkatan. Demi
22:56peningkatan soal salah guna sebagainya. Soal yang besar
22:59di sini. Adakah amalan ini akan membawa kepada risiko
23:02rakyat tempatan ini berlumba kepada pasaran yang bawah?
23:06Sebab dah tak ada dah pasaran yang sepatutnya ini
23:08dimonopoli oleh warga asing. Dan akhirnya warga tempatan
23:11akhirnya terpaksa bergelut untuk mendapat kerja di
23:14peringkat bawah ini. Prof secara ringkasnya Prof.
23:17Okey ringkasnya ialah kita kena apa ini ketatkan lagi
23:21penguasa kita. Di mana setiap pihak yang terlibat dalam ini
23:25kita sudah ada FWCMS ini penting. Semua pihak terlibat.
23:29Dan juga kita bagi peluang kepada pekerja kita di
23:32Malaysia. Di mana mereka boleh dapat menunjukkan bakat
23:35mereka dan kemahiran mereka. Kerana mereka tak ada bagi
23:38peluang. Kerana termasukkan pekerja-pekerja dari luar
23:41negara dan mereka mengambil ada beberapa separuh
23:43mahir dan tidak mahir lah. Jadi saya rasa aa polisi yang
23:47holistik perlu di di sudah ada tapi kena tumpukan secara
23:51yang yang yang segera untuk memantaukan aa aa gula tenaga
23:55di Malaysia. Bukan saja pekerja asing dan juga hal-hal lain lah
23:58di sekalian itu. Jadi saya ingin aa data data Malaysia sangat
24:02penting. Data-data yang kita nampak sekarang ini perlu disatukan
24:06dalam satu aa management yang yang yang yang proper dan kita
24:10kena pantau balik aa adakah aa data ini meningkat atau turun dan
24:13kita kena ada satu KPI katakan tiga tahun dari sekarang
24:16macam mana kita nak menguruskan ini. Lepas pengurusan ini
24:19apakah latihan-latihan aa komunikasi yang teratur kita nak
24:22buat dengan aa engagement dengan pihak majikan dan juga dari dari
24:26mikro dengan aa makro aa no mikro dengan SME yang yang yang yang
24:30banyak menerima pekerja bawahan. Jadi mentaliti yang ada pada
24:33majikan perlu berubah dari sekarang dan juga mentaliti pekerja
24:36tempatan juga berubah dan kesatuan sekejur juga mesti
24:39membantu dalam hal ini kerana mereka adalah agen-agent yang
24:42utama dan juga aa majikan juga aa pihak satu majikan juga
24:45perlu duduk. Yang penting ialah kerajaan menjadi
24:47facilitator dan juga melibatkan aa pakar-pakar daripada
24:51universiti kita ramai. Ada pakar yang boleh bantu dalam hal ini
24:54dan kita melihat satu negara yang progresif aa berpendapatan
24:58tinggi dan kita melihat imej Malaysia didaga dengan baik. Itu harapan
25:02saya dan visi saya supaya wilayah Malaysia mahu Malaysia di aa
25:06di apa disanjungkan di peringkat dunia dan kita telah
25:08ada sanjungan buat aa beberapa aa dekad yang lalu dan kita
25:12teruskan amalan-amalan yang baik inilah. So etika dan juga aa
25:16accountability dan good governance itu perlu diberikan oleh
25:19semua pihak daripada kerajaan daripada majikan dan juga
25:22pekerja sendiri dan union. Itu aa singkat selamat. Ya Prof aa kita
25:28juga menantikan aa apakah langkah terbaik yang akan dilakukan oleh
25:31pihak kerajaan dalam tempoh yang akan datang kerana ini adalah data
25:34pada tahun aa 2004 dan juga aa 2025 aa aa 2006 nanti kita akan
25:39nantikan. Mungkin tahun depan akan keluar data yang sama aa sama ada ia
25:42meningkat ataupun menurun. Aa aa sekali lagi saya nak ucapkan
25:45terima kasih kepada Profesor aa Balakrishnan, Profesor
25:48Sumber Manusia dan juga Humbungan Industri Fakulti, Kusahawanan dan
25:51perniagaan Universiti Mesir Kelantan yang berkongsi kepada kita
25:53berkenaan dengan aa aa penyalahgunaan aa aa pas aa sosial yang
25:58digunakan untuk mendapatkan pekerja, bekerja di negara kita dan
26:02menyebabkan aa aa bakat tempatan ataupun talent pool kita berdepan
26:05dengan keadaan di mana tidak dapat menempatkan pekerjaan
26:08kerana disaingi ataupun aa didominasi oleh warga. Jadi sekali
26:11saya nak ucapkan terima kasih kepada Profesor aa Dr. Balakrishnan atas
26:14perkongsian dan juga jawapan balas yang cukup konkret berkenaan
26:17dengan topik pada hari ini. InsyaAllah kita akan bawakan lebih banyak
26:19topik dalam pantau pelanjawan dalam hari-hari yang berikutnya
26:21aa semuanya di astroawani dan juga astroawani.com. Saya Iqar Hafiz
26:25kita jumpa lagi. Assalamualaikum.
Comments