00:00La inteligencia artificial avanza rápidamente en las empresas, pero en México la preparación
00:04del talento humano sigue siendo uno de los principales desafíos. Un estudio realizado
00:08por Accenture, IPADE y el Consejo de Empresas Globales revela que apenas el 31% de las empresas
00:14mexicanas cuenta con un programa formal para capacitar a sus empleados en el uso de inteligencia
00:19artificial. El informe señala que la brecha no es únicamente tecnológica sino también
00:23humana. A medida que la IA transforma la forma de trabajar, las organizaciones necesitarán
00:28desarrollar nuevas habilidades como pensamiento crítico, creatividad y rediseño de procesos.
00:33Sin embargo, la preparación de la fuerza laboral es el área con mayor rezago. De hecho, el
00:3845% de los directivos reconoce que el talento y la cultura organizacional son los principales
00:43obstáculos para adoptar esta tecnología. A esto se suman la escasez de personal capacitado,
00:48la resistencia al cambio y las preocupaciones sobre la seguridad de los datos. Especialistas
00:52del IPADE advierten que la adopción de la inteligencia artificial no depende solo de
00:56adquirir nuevas herramientas, sino también de generar confianza entre los trabajadores y
01:01demostrar que esta tecnología busca complementar su labor, no reemplazarla.
01:05Otro reto importante es transformar la manera de trabajar, aunque rediseñar procesos y funciones
01:10es clave para aprovechar la IA. Solo el 16% de las empresas han dado este paso. Los expertos
01:16recomiendan que cada proyecto de inteligencia artificial incluya un plan para definir qué tareas
01:21cambiarán, qué habilidades serán necesarias y cómo se capacitará el personal. La conclusión
01:25es clara, para que la inteligencia artificial genere verdadero valor, las empresas no solo
01:30deben invertir en tecnología, sino también en las personas que la utilizarán. Solo así
01:35será posible construir una fuerza laboral preparada para los retos del futuro.
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