🚨 France Travail a-t-il trouvé la clé de l'emploi durable… ou simplement un nouveau dispositif de plus ?
Depuis plusieurs mois, UES – Un Emploi Stable, dispensé chez Analyse et Action pour le compte de France Travail, accompagne des demandeurs d'emploi vers un objectif simple en apparence : retrouver un emploi… mais surtout le conserver durablement.
Et c'est précisément là que le débat commence.
Pendant des années, les indicateurs ont principalement valorisé le retour à l'emploi. Pourtant, obtenir un contrat ne signifie pas forcément réussir son insertion professionnelle. Une rupture de période d'essai, un abandon de poste, une mauvaise intégration ou un projet professionnel mal construit peuvent rapidement remettre une personne au chômage.
Le dispositif UES adopte une logique différente : sécuriser le parcours, travailler les compétences, renforcer la confiance, développer les savoir-être professionnels, accompagner la relation avec l'employeur et anticiper les difficultés avant qu'elles ne deviennent des ruptures.
Les chiffres montrent pourquoi cette approche est essentielle :
📊 En France, plusieurs centaines de milliers de périodes d'essai sont rompues chaque année.
📊 Selon la Dares, les transitions professionnelles restent nombreuses durant la première année suivant une embauche.
📊 France Travail accompagne chaque année plusieurs millions de demandeurs d'emploi, avec un enjeu majeur : favoriser des insertions durables plutôt que des retours éphémères à l'emploi.
Concrètement, un accompagnement comme UES peut permettre de :
✅ Consolider un projet professionnel réaliste.
✅ Lever les freins périphériques (mobilité, logement, organisation, confiance en soi...).
✅ Préparer efficacement les entretiens.
✅ Développer les compétences comportementales recherchées par les recruteurs.
✅ Sécuriser la prise de poste.
Mais une question mérite d'être posée.
👉 Le problème vient-il réellement des demandeurs d'emploi ?
Ou faut-il aussi parler :
• des conditions de travail ;
• des salaires ;
• du management ;
• des difficultés de recrutement ;
• des attentes parfois irréalistes des entreprises ?
L'emploi durable ne dépend jamais d'un seul acteur.
Il repose sur trois piliers :
👤 un candidat préparé ;
🏢 une entreprise capable d'intégrer et de fidéliser ;
🤝 un accompagnement de qualité.
En tant que CIP, j'observe chaque semaine que les réussites durables sont celles où chacun assume sa part de responsabilité.
L'objectif ne devrait jamais être uniquement de signer un contrat.
L'objectif devrait être de construire une carrière.
Sources : • France Travail • Dares • Ministère du Travail • Analyse et Action (présentation du dispositif UES)
💬 Et toi, qu'en penses-tu ?
Le vrai défi est-il de retrouver un emploi… ou de réussir à le garder ?
👇 Débattons-en en commentaires.
💡 Et surtout : quel sujet souhaiterais-tu que j'analyse dans un prochain post ?
#FranceTravail #UES #EmploiDurable #Analyse&Action
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