00:03Musica
00:10Nel 2025 il traffico ferroviario merci in Italia è sceso di circa l'8% rispetto al triennio precedente.
00:18Lo ha reso noto Fermerci nel corso dell'appuntamento annuale che ha riunito a Roma l'associazione di categoria e
00:25i principali decisori istituzionali del settore regolatorio.
00:28Ampio spazio nel confronto ai temi regolatori, dai corrispettivi per l'accesso agli scali merci, alle nuove regole sull'allocazione
00:37della capacità ferroviaria, fino allo sviluppo dei raccordi industriali, Fermerci chiede regole proporzionate e coerenti con le esigenze operative della
00:46logistica merci.
00:47Sul piano degli strumenti di sostegno, Fermerci chiede continuità .
00:52Dal ferro bonus alla norma merci, fino al contributo nazionale per le tecnologie e RTMS, le misure oggi in scadenza
01:00o fortemente ridimensionate, secondo l'associazione di categoria, vanno prorogate e rifinanziate, insieme alla rapida attuazione degli strumenti già previsti.
01:10A questo si aggiunge una richiesta trasversale sui tempi, contributi riconosciuti ed erogati con certezza e rapidità , perché il time
01:18to market delle misure incide direttamente sulla liquidità delle imprese e sull'efficacia stessa degli incentivi.
01:28A Milano il mondo della finanza si è dato appuntamento per l'IR Day, l'evento annuale promosso dall'associazione
01:34italiana Investor Relations, punto di incontro tra società emittenti, investitori e operatori del mercato.
01:40Al centro del confronto, le nuove sfide per l'Investor Relations Officer, figure sempre più strategiche nel rapporto tra aziende
01:48e comunità finanziaria.
01:50Due temi principali, l'impatto dell'intelligenza artificiale e il peso della geopolitica sulle decisioni di investimento.
01:57Spero che riusciremo a far sempre di più per i nostri associati, perché l'IR crediamo che la professione dell
02:04'Investor Relations sia al giorno d'oggi,
02:07se svolta in una certa maniera, centrale, non solo per posizionare l'azienda all'esterno, ma anche in una logica
02:15un po' outside in,
02:16per portare all'interno dell'azienda quelli che sono i trend, i driver principali che gli IR dalla loro finestra
02:24privilegiata vedono accadere sul mercato.
02:26Io vorrei mettere al centro del mio mandato l'engagement, quindi non solo uno sforzo nella creazione di valore per
02:34i soci,
02:35ma portare i soci al centro delle attività di AIR, per far sentire ancora di più l'importanza del networking,
02:41della community, della comunità ,
02:43in un mestiere con il nostro che è basato sulla relazione.
02:46Il nuovo logo si inserisce in una strategia più ampia di rebranding e di posizionamento mediatico di AIR.
02:51L'AIR cosa fa? In realtà costituisce una finestra, costituisce una finestra dall'azienda verso il mercato,
02:58ma anche una finestra dal mercato verso l'azienda, che aiuta nella narrazione non soltanto, diciamo banalmente,
03:06meramente di numeri dell'azienda, ma soprattutto nella qualità dell'interpretazione di questi numeri
03:11e nella gestire anche, come dire, in qualche maniera formare le aspettative degli investitori.
03:18E questo è il motivo per cui abbiamo voluto porre questo rettangolino, questa finestra,
03:23che in realtà rappresenta anche un po' la nostra attività nei fatti, quindi un po' simbolicamente rispecchia il nostro ruolo.
03:34Lo Stato mette sul piatto fino a 12.000 euro per ogni under 35 stabilizzato e in cambio chiede alle
03:41imprese di garantire un salario giusto.
03:43Ma chi verifica che lo facciano davvero?
03:45Se lo chiede con fintesa che, attraverso il segretario generale Francesco Prudenzano,
03:50sottolinea come sia necessario un controllo pubblico che preceda l'erogazione dei bonus alle imprese.
03:56Abbiamo visto con le circolari del 3 luglio dell'Inps che prima nessuno poteva certificare qual era il salario giusto,
04:04adesso invece il salario giusto è certificato con un'autocertificazione ai datori di lavoro.
04:08Questo che significa?
04:09Significa che per arrivare a percepire il bonus di 1.200 euro per le assunzioni a bisogni di 35 anni
04:15basterà un'autocertificazione ai datori di lavoro che poi forse verrà controllata in tempo successivo,
04:22in un tempo in cui i soldi sono già stati spesi e sono già stati usati,
04:27per vedere se realmente quello che è stato applicato è il salario giusto, quindi il contratto migliore possibile.
04:33Confintesa propone quindi un bollino pubblico, rilasciato prima da un soggetto indipendente,
04:38che certifichi che il contratto applicato rispetti davvero i minimi economici e normativi.
04:44Noi dobbiamo certificare i contratti su parametri oggettivi,
04:46stabilendo il trattamento economico complessivo e paragonando i contratti tra di loro
04:51in modo che possiamo definire quali sono i contratti giusti
04:55senza un'autocertificazione ai datori di lavoro,
04:57perché in questo modo diventa una specie di porta agirevole,
05:01si entra con un principio di diritto e si esce con una espressione soggettiva di questo diritto.
05:09L'INPS ha dato il via alla cosiddetta stagione dei bonus.
05:14Ne sono tre e sono molto importanti.
05:18Riguardano i giovani, le donne e le zone ZES.
05:22L'assunzione di queste persone, nello specifico per quanto riguarda i giovani,
05:29devono essere giovani fino a 35 anni,
05:33l'assunzione, dicevamo, deve essere a tempo indeterminato.
05:38Questo vale anche per le donne svantaggiate o molto svantaggiate
05:43e invece per quanto riguarda i disoccupati da oltre due anni nelle zone ZES.
05:51Attenzione, l'assunzione come detto deve essere sempre comunque a tempo indeterminato
05:58e lo sgravio è sui contributi ed è uno sgravio del 100%.
06:05La validità dello sgravio stesso sarà per due anni.
Commenti