00:00Hoy por hoy, Ceuta. Antonio Martín.
00:17Vamos con nuestro tema de portada, organizada por UGT esta tarde.
00:21La Biblioteca Pública del Estado, Adolfo Suárez, va a acoger una jornada
00:25en la que se va a abordar la implementación de los planes LGTBI
00:28en las empresas, una medida que, recordábamos al comienzo del programa,
00:33actualmente es una obligación legal para las empresas de más de 50 trabajadores.
00:38Vamos a saludar a José Álvarez, que va a ser el encargado de impartir,
00:42de dirigir esta jornada.
00:45José Álvarez, buenas tardes.
00:47Muy buenas, tías. Muchísimas gracias por la llamada.
00:50Muy buenas. Como decimos, es una medida obligatoria
00:54para las empresas de más de 50 trabajadores.
00:57No hablamos solamente de una medida por cortesía, por empatía,
01:03sino obligada, como comentamos.
01:07Sí, así es. Desde el 2023, cuando desde la UGT introducimos el artículo 15,
01:14en la ley estatal trans y LGTBI, se crea una obligación para las empresas
01:18de más de 50 personas trabajadoras de tener planes LGTBI
01:21para acabar con la discriminación que sufrimos las personas
01:25por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género,
01:29por nuestras características sexuales.
01:31Y yo creo que ya era hora de que fuese una cuestión obligatoria
01:34y que no quedara a la voluntariedad de las empresas,
01:37que en muchas ocasiones lo hacían por una cuestión cosmética,
01:41incluso para sus propias empresas y por una cuestión puramente de imagen.
01:47Sino que, al final, con el desarrollo del Real Decreto 2026 de 2024,
01:52sí que es cierto que se establece una serie de medidas en muchas materias
01:55para acabar con la LGTBI que existía en las empresas
01:59y que todavía existe, claro que sí.
02:02En este caso, en esta jornada, tu labor va a ser precisamente, bueno,
02:07pues dar a conocer, además de, bueno, tu experiencia,
02:11también el trabajo que ha venido desarrollando la UGT en este ámbito,
02:15también facilitar a las empresas ceutíes, pues, por un lado,
02:20la implementación de esta medida, ya decimos, de acción obligada,
02:26pero también que otras empresas, bueno, también tomen ejemplo,
02:28aunque no sea, pues, de obligado cumplimiento, ¿no?
02:32Así es. De hecho, la semana pasada terminamos nuestras quintas jornadas
02:36con federales LGTBI, en la que formamos a unas 650 personas
02:42con más de 45 personas ponentes y la idea, luego, no es hacerlo a nivel macro,
02:47sino a nivel también local. La UGT de Ceuta ya en muchas ocasiones
02:51nos ha solicitado al confederal formación y es bastante necesario
02:55que nuestros cuadros sindicales, nuestras personas delegadas y afiliadas
02:59estén formadas en esta materia. Además, las medidas se introducen en los convenios
03:04y van acompañadas de un protocolo por acoso y por violencia
03:07y un protocolo de acompañamiento para las personas trans
03:10mientras que inician la transición o están en ellas durante su etapa laboral.
03:15Por lo tanto, tener a nuestra afiliación y a nuestra organización formada
03:18es clave para que las medidas se incorporen y para que la aplicación
03:22de los protocolos sea correcta. Por lo tanto, la formación
03:26y la sensibilización es fundamental, tanto por la parte de la empresa
03:31a la hora de negociar y de cercer la obligación que tienen
03:35de proteger a las personas trabajadoras, pero por la parte sindical también
03:38para que el acompañamiento y la detección de situaciones de violencia
03:43a los centros de trabajo se ve por parte de nuestra representación legal.
03:48José, desgraciadamente, aunque parezca mentira, se dan situaciones
03:52de persecución, de bullying por parte de compañeros, por parte de responsables
03:57de empresas, a personas que tienen una orientación sexual distinta.
04:03Sí, de hecho, los datos que tenemos a nivel de UGT confederal,
04:08a nivel nacional, que sacamos en nuestro estudio de los centros de trabajo
04:12inclusivos cada tres años. En este 2026 hemos hecho la encuesta
04:16y nos dan datos que son bastante significativos y preocupantes
04:21en función de la orientación, la identidad o la expresión
04:24o las características sexuales, porque no todas las personas LGTBI
04:27sufrimos la misma discriminación. La mayoría de las ocasiones
04:29son las personas trans las que más se ven golpeadas por la violencia
04:33y por el acoso. Pero bueno, entre el 30 y el 50 por ciento
04:37sufrimos discriminación dentro de los centros de trabajo
04:41y discriminación verbal, sobre todo que se manifiesta con chistes,
04:45bromas, burlas, que al resto de compañeros y compañeras les parece
04:49que no tienen especial relevancia, pero para las personas LGTBI
04:52además puede ser bastante doloroso. Además, estamos hablando
04:56de que el 10 por ciento de las personas trans sufren violencia sexual
05:00en sus centros de trabajo. Su cuerpo está estigmatizado y en muchas ocasiones
05:07no tiene significancia para las personas que conviven en el centro de trabajo.
05:14Y además, este estudio nos ha revelado este año que el 70 por ciento
05:17de las personas LGTBI consideran que las medidas que se están aplicando
05:21en los convenios no terminan de ser suficientes. Por lo tanto, bueno,
05:24seguir trabajando, seguir incorporando los convenios colectivos
05:28y trabajar para acabar con este acoso y esta violencia que sufrimos
05:32en las empresas.
05:33Bueno, pues a partir de las cinco, de cinco a siete de la tarde,
05:37en la Biblioteca Pública Adolfo Suárez, esta jornada, planes LGTBI
05:42en las empresas y protocolos de acompañamiento de la mano de UGT Ceuta.
05:49Bueno, lo estamos escuchando. De hecho, viene ya viajando
05:52o a punto de embarcar rumbo a Ceuta. José Álvarez, muchísimas gracias.
05:58Nada, muchísimas gracias a ustedes por la atención y, bueno, disculpen
06:01que ya estoy a punto de llegar a Ceuta.
06:03Muchas gracias. Un buen viaje.
06:05Muchísimas gracias. Muy buen día. Gracias.
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