00:00Jesús Hernández, bienvenido, cuéntanos, ¿qué datos nos traes esta semana?
00:04Pues mira, hoy vamos a hablar de por qué las oficinas se están convirtiendo en un segundo clóset.
00:09Como sabes, pues este 28 de junio se conmemora el 47 aniversario de aquella protesta que se dio en Stonewall
00:20en 1969 en Nueva York
00:22para exigir los derechos de la comunidad LGTB.
00:25Y eso vamos a ver en diferentes capitales del mundo que va a haber desfiles y conmemoraciones.
00:32La Ciudad de México va a ser muy relevante porque por la presencia del mundial va a ser mucho más
00:37notoria.
00:38Muy visible, claro.
00:39Se tiene calculado que solo por este hecho el mes Pride va a tener una derrama de 3.200 millones
00:45de pesos.
00:46Pero más allá de eso está el día a día laboral, donde pues la comunidad finalmente está más integrada proporcionalmente
00:55que el total de la población
00:57al mercado laboral con una proporción de la población económicamente activa más alta que el general.
01:03Estamos hablando que si la población general son 127, 130 millones de personas y está integrado 58% de la
01:12comunidad LGTB, que son 5 millones, está integrado 64.3.
01:17Además, estamos hablando de que tienen una edad mucho más productiva, digamos, que la media nacional porque pues más o
01:29menos 3.3 millones están entre los 15 y los 64 años
01:34y más importante aún, forman parte del futuro laboral porque 46.5% está entre los 18 y los 29
01:41años.
01:42Además, tienen mayor preparación.
01:44Cuando hablamos de nivel educativo, pues básicamente cuando se compara contra la población que suele llamarse en la jerga buga,
01:53¿no?, heterosexual,
01:54pues en educación básica sí la población general, digamos, que tiene mayor instrucción o un mayor porcentaje de instrucción.
02:02Pero cuando vemos los niveles medios superior y superior, vemos que pues la comunidad LGBT más está pues un tanto
02:09más preparada por encima de los demás.
02:12Ahora, ¿dónde trabajan y dónde se están colocando?
02:16Sorprendentemente, lo que vemos es que la Asociación de Emprendedoras de México estima que más o menos 7% de
02:24las nuevas empresas
02:25están siendo fundadas por miembros o por personas que se asumen como parte de la comunidad.
02:31Y ya cuando hablamos de fuerza laboral, pues vemos que un 24% más o menos 24.6% está
02:39en actividades agropecuarias
02:41y el 18.7% está en comercio o ventas y 18.2% son profesionales o técnicos que trabajan
02:49por su cuenta
02:50y bueno, de ahí se van derivando otras actividades.
02:53Y justo por eso, para desde 2023, para prevenir, digamos, actos de discriminación y para propiciar la integración,
03:02pues se integraron a la Ley Federal del Trabajo, el artículo 132,
03:06donde establece algunas obligaciones para los empleadores que pueden tener sanciones de 250 hasta 5.000 UMAS,
03:14donde pues se exige, pues primero que nada, equidad y pues igualdad de oportunidades.
03:20Ahora, ¿qué tanto cumplen las empresas?
03:22Pues vemos que de acuerdo con la percepción de la propia comunidad,
03:26y esto es una encuesta hecha por BUC, que es una consultora de recursos humanos,
03:3239% sí siente que su empresa está comprometida,
03:35pero hay un 30% que piensa que para nada tienen protocolos
03:39y un 31% o bien no sabe o siente que pues el cumplimiento se da,
03:44pero pues a lo mejor no tan completamente.
03:48Incluso los expertos dicen que esta proporción de incumplimiento podría ser hasta el doble.
03:54¿Y cómo vamos en términos de denuncias de lo que ocurre ya en términos de violaciones laborales?
04:01Pues hablamos que desde 2023 a 2026 en la Ciudad de México se presentaron aproximadamente 875 denuncias
04:08con personas con preferencia sexual no diferenciada, digamos, o LGBT, ¿no?
04:16Donde la mayor parte fueron hombres gays, luego transgéneros,
04:20y pues lo que vemos es que de ese total 89 expedientes se convirtieron en ya casos a seguir,
04:27de los cuales 54% prácticamente estuvieron en el ámbito laboral,
04:34y bueno, pues la mayor parte fueron por discriminación,
04:38también por distinción de preferencia sexual,
04:41por cuestiones que involucraban cuestiones de salud o de plano por homofobia.
04:47Ahora, si bien se ha avanzado y dicen los expertos que hay todavía trabajo por hacer,
04:52las empresas van cumpliendo, sin embargo, todavía hay demandas básicas como la igualdad de oportunidades,
04:59el tener mejor acceso y condiciones, pues finalmente donde prevalezca el talento y no la condición de preferencia,
05:07que todavía hay que cumplir.
05:09Hay todavía mucho por hacer. Gracias, Jesús.
05:11Como siempre, un placer.
05:12Y gracias a usted por el honor de su sintonía.
05:14Que tenga un excelente fin de semana.
05:15Nos vemos.
05:15Saludos.
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