主管下班狂call員工算職場霸凌？ 洪申翰拋「5條件」認定才成立
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為遏制職場霸凌現象，立法院院會去年底三讀通過「職業衛生安全法修正案」，確定新增防治專章納管，而新法也已經行政院公布、即將於下月上路。對此，勞動部長洪申翰指出，職場霸凌並非勞工覺得不舒服就算數，而是要滿足職場霸凌要件才會成立。立法院社會福利及衛生環境委員會今（24）排審「性別工作平等法」、「就業保險法
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文字稿
00:00並不是任何職場的行為
00:02或者只要勞工覺得不舒服
00:04就是職場霸凌
00:05並不是
00:06就是要符合這個要件
00:07職場霸凌的問題
00:08昨天其實我們公布了相關的配套
00:11跟包括準則
00:13很清楚
00:14如果要認定職場霸凌的話
00:16就是要有五大要件
00:18那包括這是要在
00:20勞動場所裡面來執行勤務
00:23那第二個
00:24也包括
00:26它
00:27其實是需要這個
00:29一個是
00:30一個是勞動場所執行勤務
00:33然後
00:34也需要是在這個
00:37利用
00:38職務
00:39或者是權勢
00:41那也包括
00:42是要愉悅
00:43合理
00:44而且必要的範圍
00:46那
00:47再來是
00:48持續是用這個
00:51冷落
00:52或不當的言辭
00:53威脅等等的方式來威脅勞工
00:56那最後
00:56也是要造成
00:58勞工身心上面的危害
01:00這五個要件
01:02都
01:03需要來符合
01:04才會被認定為是職場霸凌
01:06所以下班
01:07一直瘋狂的傳訊息要求下去
01:10這就看有沒有符合那五個要件
01:12其實可能會有一點點灰色
01:15就是要符合這五個要件
01:17才有被認定為是職場霸凌的狀況
01:20對
01:20所以並不是任何職場的行為
01:22或者只要勞工
01:23也覺得不舒服
01:25就是職場霸凌
01:26並不是
01:26就是要符合這個要件
01:27我想是很清楚的
01:30所以要加上班
01:31如果讓我看看
01:31你會不會有些人
01:32那你會不會有任何職場霸凌
01:32你會不會有任何職場霸凌
01:32你會不會有任何職場霸凌
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