00:00我想要问说如果下班的话
00:02主管传LINE可以申诉吗
00:04然后怎么界定算是职场霸凌
00:06如果是讨论公事
00:08还是说主管贴讯息给他
00:10这样怎么样算是职场霸凌的界定
00:13这边我可以先就把规面的部分
00:15去做一些说明
00:17如果说等一下需要的话
00:19也可以请翁律师这边去做一个补充
00:21我想其实我们的职场霸凌的一个定义
00:24就是我们之前所讲的一个五个要件
00:27一个是是不是在劳动场所执行职务
00:30第二个是是不是事业单位人员
00:33第三个有没有愉悦业务商的必要性且合理性
00:37第四个持续性
00:38第五个是不是有造成劳工的一个健康
00:42身性健康的一些危害
00:43刚刚有提到的工作下班去交办一些任务
00:49或者是在LINE群组有一些
00:52类似可能是有不当的一些言语之类的
00:56我们首先还是要去看一个
00:58它是不是执行职务
01:00如果不是执行职务的话
01:02原则上如果是私下的一些行为的部分
01:05就不会符合到我们所讲的一个
01:08定义的一个范围之内
01:10那当然如果确实这一个交办案件
01:13是主管去交办工作任务
01:16而且还要要求你在什么实现之内完成
01:19那这个就会符合我们所讲的执行职务
01:22那这一部分我们还是会就个案去进入实质的一个调查
01:27看这样子的交办案件的部分
01:29确实是不合理的
01:32因为我们现在五个样态当
01:35五个定义的一个要件
01:37大家最关切的就是
01:39余业业务必要及合理性
01:41因为很多主管都反映说
01:43哇那这样子以后当主管很可怕
01:45我只要稍微大声一点
01:46或是我指派多一点工作
01:48就会被申诉
01:49我想合理的工作上的一些指导
01:53或者是绩效指标的一些设定
01:56这一部分都不会落入
01:58我们所讲的这样子一个范围之内
02:00除非他是有刻意
02:02针对特定的一些人员
02:05所以我们会去看他的一个目的的部分
02:08以及他交办的这样子的任务的
02:10一个合理性的部分
02:12去综合整体的一个考量
02:18评伙调
