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Carlos Cuesta y Beatriz Garcñia analizan los datos de absentismo laboral en España.
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00:07Beatriz García, vamos con problemas internos, claro, te llega un grupo de personas que demuestran
00:11que, y esto es lo que están demostrando el Partido Socialista, dice, ¿qué quieres
00:14hacer dinero? Las joyitas, los negocios con Venezuela, tocarte las narices, no sé, te
00:19vas por ahí de paradores, llenas las rayas ahí de latigazos de coca, luego coges a las
00:23prostitutas y las colocas, claro, resultado, es una cultura que implantada en la sociedad,
00:27aquí no trabaja ni perri, absentismo por todas partes. Absentismo en récord histórico
00:31en España, las empresas completamente arruinadas con este tema, todos los sectores, o sea, no
00:37hay nadie que se escape, hay un problema de salud en España, están los españoles, pues
00:44tienen una salud bastante delicada y esta semana, oficialmente, y la COE se reunía con un montón
00:51de empresarios para hablar del tema, lo llaman crisis sanitaria y de absentismo, evidentemente
00:55está rompiendo cualquier operativa de la empresa. La esperanza de vida no hace más
01:00que así, o sea, no deja de subir. En España sí, sí, o sea, somos líderes mundiales en
01:04esperanza de vida. El problema de salud debe ser raro. Debe ser que vas al trabajo y ya
01:08enfermas, o sea, simplemente es fichar y ya enfermas. La COE, bueno, pues pedía que,
01:14claro, ellos tienen que pagar desde el cuarto día hasta el día 15 o así de los salarios,
01:19quieren no pagarlo, que lo paguen la Seguridad Social, hay discusión, que las mutuas puedan
01:24dar altas y bajas, cosas que no pueden, más revisiones en este sentido, que no tengan
01:30que pagar las cuotas a la Seguridad Social, claro, porque al gobierno le viene estupendo,
01:33al gobierno le da igual que el trabajador esté en su casa, mientras tanto la empresa
01:37tiene que cotizar por él. Y bueno, la COE estaba Garamendi, él se quejaba de un montón
01:43de asuntos, pero el presidente de la COE de Castilla-La Mancha ha sido el que ha enfadado
01:49muy mucho a Yolanda Díaz, a Mónica García, porque ha hablado un poco más claro y sin
01:55pelos en la lengua sobre las bajas laborales y pues no sienta bien que se ponga las cartas
02:02sobre la mesa.
02:03Tenemos una baja porque la ha dejado la novia, así de claro. Entonces cuando por fin consigues
02:10averiguar qué es lo que está pasando con las bajas de ITCC en la parte que afecta
02:14a la salud mental te das cuenta que tenemos una población joven que no es comparable
02:18a la nuestra. Es decir, sin ánimos de ofender, yo tengo dos hijos en esa edad, pero son unos
02:24memos.
02:25Ha dado su opinión.
02:26Sí, sí, está claro, está claro. A ver, yo sinceramente creo que hay vagos en todas
02:29las franjas, ¿sabes? En todas las franjas horarias, en todas las franjas de edades y el
02:34uno te argumenta esto y el otro te monta y te dice, no, es que me voy al salón sindical.
02:38O sea, que es que como empecemos a contar vagos no acabamos, pero bueno.
02:40Sí, pero sí que está pasando algo que tú normalmente es llamativo que cuando eres
02:45joven, bueno, pues tienes una mejor salud y fomentada por un lado por el gobierno que
02:52enfrenta y tiene un sistema y una estrategia completamente guerra civilista entre el empresario
02:58y el empleador donde quiere que no haya un clima de confianza entre el jefe y la plantilla,
03:04que sean enemigos y que sea el gobierno, ya sea el Ministerio de Trabajo y Seguridad
03:08Social, el que te tenga que salvar. Vamos a los datos de las mutuas, a los últimos,
03:12porque tú ves a la gente joven que tiene una preocupación por la salud, tiene una
03:15preocupación por el gimnasio, por la comida sana. ¿Y qué ha pasado con las bajas por
03:20edades? ¿Qué está pasando? Pues que las bajas por edades se están disparando en la
03:25población más joven. Esto es una cosa que es una realidad. Tenemos aquí...
03:28Cuanto más sanos están, más se enferman.
03:30Efectivamente, desde los 16 a los 35 años se han disparado las bajas un 0,62, bueno,
03:37casi un 0,63 por ciento en estos pocos años. Las bajas de la gente más joven. ¿Qué
03:44estamos aquí? ¿Qué tenemos aquí? La incidencia 42,75 personas de esta franja de edad de los
03:53más jóvenes de cada mil trabajadores. ¿Qué ha pasado, por ejemplo, con los de 36 a 55 años?
03:59También han aumentado las bajas, en los últimos años sobre todo. Tenemos una incidencia
04:04de 29 personas, coma 37, pero, por ejemplo, en los mayores de 55 años es bastante llamativo
04:11que se han reducido las bajas. O sea, la gente de más de 55 años, que tendría como más
04:17excusa para estar enfermo, pues resulta que es la única franja de edad donde se ponen menos
04:22malos que lo que se ponían en el 2018.
04:26El responsable este de COE o de la patronal o del área que sea, debería haber señalado al
04:32verdadero culpable. Vamos a ver, ¿por qué te ocurre esto? Porque aquí, pues la gente tiene otra
04:36cultura. Y aquí, pues una cultura que se parecía más aquí. ¿Y qué ha ocurrido aquí? Que ha entrado
04:41esta cultura. Y esta cultura es la cultura del ingreso mínimo vital. Entonces, no señales a la gente,
04:46señala quién ha metido esa cultura. Y quién ha metido esa cultura es el gobierno. El gobierno ha metido
04:49una cultura de... Estados todos quietos, que no se estresen. Si llegáis y vuestro jefe
04:54os dice no sé qué, pegadle un corte de mangas porque tenéis derecho a mandar a la mierda
04:57a todo el mundo, cosa que no es verdad, evidentemente. Y lo que les han dicho es, estados tranquilos,
05:01que la vivienda va a ser social. Falso. Mentira. Que vais a tener la vital, como le llaman ya.
05:05Un sueldo por no trabajar. Mentira, porque lo que vas a tener es una paguita de porquería
05:09y no vas a poder sacar adelante tu vida. Pero no os preocupéis, porque vais a tener subvenciones
05:13además para la guardería. Y subvenciones si os queréis cambiar el coche. Y subvenciones si os queréis
05:16cambiar el ordenador. Resultado, se ha metido una cultura de vagancia.
05:19Pero eso la culpa no la tiene la gente por haber nación a esa edad. La culpa la tiene
05:23quien ha metido esa cultura de vagancia. ¿Por qué aquí está la gente con otra cultura?
05:27Pues porque la gente de aquí evidentemente viene de otra cultura. De la que había que
05:31esforzarse, de la que había que trabajar. Por cierto, también el tema fiscal. Es que aquí
05:35cada vez que trabajas más y estos los perciben más, más para lo que te dan. Aquí venimos
05:39de otra cultura. Pues bien, perfecto, pues sigues tirando. Pero evidentemente todos los incentivos
05:44son a que no hagas horas extras, a que no te esfuerces más, a que no tengas sueldos adicionales
05:48porque te los destrozan fiscalmente. Es que ahí está la clave, que es una cuestión
05:52de incentivos. Por eso también en otros programas hemos comparado por qué los funcionarios
05:56se enferman más que el resto. ¿Por qué los autónomos se enferman menos que el resto?
06:00Por una cuestión de incentivos. Y ya está. Pues Mónica García, con estos datos y con
06:05las declaraciones de este empresario manchego, bueno, pues ella sigue echando la culpa de las
06:11bajas a las propias empresas. Está muy enfadada.
06:13Es un ataque a la independencia y la autonomía que tienen los médicos para dictar y firmar
06:19las bajas de los profesionales y de los trabajadores. Parte también de los problemas de salud mental
06:24y parte de las condiciones laborales son las que ponen las propias empresas. Así que hagamos
06:30un buen diagnóstico de la situación. Dejemos de banalizar los problemas tanto de salud como
06:35de salud mental de los profesionales.
06:38Es que este es el problema. Es que este es el problema. En vez de mirarse los datos y
06:41en vez de darse cuenta de que es imposible que una persona de 55 años enferme más que
06:45una persona de 30 años, en vez de analizar la realidad, quieren meter su toxicidad política
06:49por todas partes. ¿Y qué es lo que quiere esta señora? Pues que haya bajas por todas
06:53partes. Están cuestionando nuestra independencia. No, no estamos cuestionando nada. Lo que estamos
06:57cuestionando es que se están dando bajas que no se deberían dar. De hecho, no lo cuestionamos.
07:00Lo sabemos y lo afirmamos. Porque si no, ¿cómo puede ser que gente con más edad tiene
07:04menos enfermedades que gente más joven y que encima tiene un mejor nivel de vida?
07:08O sea, no digamos tonterías. O sea, ¿este es el problema? El problema es esto. Y esto
07:11es la cultura. Y esto es lo que tendría que haber dicho el señor de la patronal. Tenemos
07:14una generación de incentivos totalmente nocivos. ¿Quién lo mete? El gobierno. Ve que también
07:18en la patronal no viene a tocar las narices. Que luego va a ir a negociar. Entonces, ¿quién
07:22es malo? El joven y tú, que eres un poco cagueta, ¿no?
07:25Completamente. Bueno, ataque a los médicos, no. Ataque al contribuyente porque estas bajas,
07:30o sea, no solamente le hacen la vida imposible al empresario que tiene que contratar a otra
07:35persona para sustituirle, que incluso no es capaz de producir los bienes que debería
07:39producir porque sus empleados se dan de bajas, sino que en la seguridad social, o sea, no
07:44solamente son las pensiones que ya están completamente rompiendo el equilibrio presupuestario, es que
07:49también está aumentando, estamos en récord de coste de las bajas por incapacidad.
07:5417.164 solo en la seguridad social, en las empresas es más o menos lo mismo que el coste
08:01que evalúan ellas, solamente de cotizaciones y sueldos que tienen que pagar a empleados
08:05que están malos, pero aquí, ¿cómo va la curva? O sea, ¿y cómo va la curva con Pedro
08:09Sánchez? O sea, Pedro Sánchez, 7.000 millones nos gastábamos por este tipo de bajas en el
08:16año 2018, es que estamos por más de 17.000 millones en la seguridad social solamente pagando
08:23esta partida de las bajas y bueno, es que si vamos por los trabajadores es tremendo, también
08:29estamos en récord histórico, es el equivalente, esto lo calculan las mutuas y la verdad que
08:33es un cálculo que es muy significativo, las bajas ahora mismo en el año 2025 es como
08:37si 1,7, ¿te acuerdas que antes hablábamos del 1,4? Pues ya estamos, 1,7 millones de personas
08:43no ha ido a trabajar ningún día al año, es un cálculo que hacen ellos, por ejemplo,
08:48si un empleado falta 30 días, efectivamente, sumando horas y jornadas.
08:54En jornada de una persona.
08:56Sí, eso 1,7 no es el mismo trabajador, sino son diferentes trabajadores faltando al trabajo
09:03constantemente.
09:03Es la equivalencia en trabajadores al impacto en la empresa.
09:06Completamente, sí, sí, y estamos ya casi en el 9% de los trabajadores de baja con muchísimos
09:13fenómenos que ya hemos contado, que las bajas empiezan los lunes, caen los viernes
09:17para que ya te pille el fin de semana.
09:19Pero sobre todo que hay una cosa que es obvia, vamos a ver, ¿aquí se comía mejor o peor
09:23que aquí?
09:23Eso es.
09:24Aquí se comía peor, no mucho peor, pero se comía peor.
09:26Aquí había más cultura de gimnasio, de cuidarse, no sé qué, pues no, la había
09:29menos.
09:30Aquí había más cultura, que hay que tener en cuenta una cosa, durante todo este tránsito,
09:34por ejemplo, lo que hemos incorporado es una gran parte de determinados ciudadanos que
09:37han venido inmigrantes.
09:38Sí.
09:38Esos inmigrantes venían con mejor o peor salud de los que estábamos aquí.
09:42Pues a mayor riqueza, mejor salud, obviamente, porque te cuidas más, te cuidan más, tus
09:46hospitales son mejores.
09:47Hemos incorporado una parte de población que, lógicamente, pues te ha disparado esas
09:50bajas y te ha disparado esas necesidades.
09:52Es que todo cuenta, pero claro, como esta gente se dedica a negarlo todo sistemáticamente,
09:56pues tenemos un problema de mucho cuidado.
09:58Efectivamente, y si alguien de la izquierda nos está viendo ahora y dice, no, pero es que
10:01claro, hay más gente de baja porque hay más afiliados.
10:03Los afiliados han subido un poquito y las bajas se han disparado un 100%.
10:07O sea, no se corresponde en absoluto con el aumento en el número de afiliados.
10:14Vamos a ver más detalles de cómo están los empresarios porque es una asfixia total.
10:19¿Qué tenemos aquí?
10:20Bueno, pues el coste directo.
10:21Hablábamos antes del coste al contribuyente, a la seguridad social, al Estado.
10:25Y aquí tenemos el coste a las empresas.
10:27Hay muchos convenios colectivos que lo vamos a ver aquí en cómo las empresas están intentando
10:33defenderse, ya que el gobierno no las defiende en absoluto, defenderse de esta lacra.
10:39Hay muchos convenios colectivos en una empresa que tienes complementos.
10:42Que tú a lo mejor, bueno, pues si la seguridad social te paga el 60% de tu sueldo,
10:47la empresa te lo complementa al 100%.
10:50Bueno, pues es que las empresas ya van a empezar a quitar y están intentando hablar con los sindicatos
10:55para quitar estos complementos laborales porque no pueden asumir las buenas condiciones
11:01que se les daba a los trabajadores que realmente estaban enfermos porque es que está el coste
11:06en más de 16.000 millones.
11:07Lo que se ha disparado es esta partida.
11:09Te lo dicen todas las agencias de detectives que antes trabajaban muchísimo para divorcios
11:13y ahora dicen, no, no, por delante de los divorcios el absentismo laboral.
11:16Las bajas, efectivamente, sí, sí, ahora mismo...
11:20Por cierto, una pregunta, claro, si este es el coste para las empresas y el otro era el coste
11:23para el erario público, significa que efectos económicos se suman.
11:26Claro, efectivamente.
11:27O sea, que estamos en unos 34.000 millones de coste total.
11:30Efectivamente, más de 30.000 y aquí las empresas no están contando lo que yo podría producir
11:35por este trabajador, no, no, están comprando cotizaciones sociales, lo que tengo que pagar,
11:39lo que tengo que pagar por los complementos salariales.
11:42O sea, que el coste de lo que pierde la economía es mucho mayor que esos 34.000 millones que
11:48dice Carlos.
11:49Son productos que no se venden, son objetivos que no se llevan, son clientes que quedan insatisfechos
11:54y luego no vuelven a esa empresa porque no le han dado el servicio que merecía.
11:59Y bueno, boom, detectives privados, como dices tú, antes eran las infidelidades,
12:03ahora eso ya no importa.
12:04Ahora ya importa que hay trabajadores que le echan muchísima cara y estos, además...
12:10La infidelidad laboral.
12:11Claro, infidelidad laboral, porque sí, lo que pasa en muchas ocasiones,
12:15que nos cuentan los detectives, es que luego están trabajando en otra cosa,
12:18o sea, están cobrando por la baja y les pillan trabajando en negro.
12:22A muchos les pillan trabajando, lo que yo te diga, en una terracita, los pies para arriba.
12:27Sí, sí, sí, fotos y demás.
12:28Y bueno, que es muy difícil de demostrar y nos han contado detectives que aún había un caso
12:33de uno que siguió seis kilómetros a un supuesto trabajador enfermo que tenía la espalda mal,
12:40bueno, pues se hizo una maratón de esta por la montaña, el detective le siguió y el juez no se
12:45lo aceptó.
12:46Y es como, pero sí que te estoy diciendo que llevo aquí persiguiendo a esta persona.
12:50Acabó de bajar el detective.
12:51Efectivamente.
12:52Que no podía seguirle.
12:53Por el esfuerzo.
12:55Y otra de las cosas nuevas que están pasando ahora, aquí ponemos, son sus propios psicólogos,
13:00porque es que una de las bajas que más se han disparado casualmente son las bajas por ansiedad,
13:05las relacionadas con la depresión, que son las que se pueden fingir, no decimos que no las haya,
13:09por supuesto, la enfermedad mental existe, es incuestionable, indudable, pero también es verdad
13:14que eso no sale en una radiografía ni las llaman...
13:17Que es más difícil de diagnosticar y es más fácil de simular.
13:20Se llaman de difícil objetivación y que una persona la puede fingir y que está pasando
13:25porque ahora mismo lo que hacen las empresas es pagar de su propio bolsillo psicólogos
13:31para que te ayuden, para que no te den de baja, tu propio rehabilitador, te ponen un fisio
13:36para que el trabajador, pero es que dices que yo al final estoy asumiendo un coste de una baja
13:40que no es un accidente laboral, o sea que no te has roto nada en mi empresa, que la espalda
13:44te duele
13:45porque te duele, efectivamente, pero para así intentar retener al trabajador y otra de las cosas que están pasando
13:52que ya es el colmo de este sistema laboral que tenemos es que hay pluses de productividad
13:58por no faltar y no ponerte malo en muchas empresas españolas.
14:01O sea, un extra por hacer lo que tienes que hacer, que es cumplir con tu horario, cumplir con tu
14:05trabajo
14:06bueno, pues la empresa ya es tal el nivel de desesperación y de ansiedad
14:11que al final los que van a darse de baja son los empresarios por ansiedad
14:14que se tienen que gastar muchísimo más dinero.
14:17Ya veremos cómo conseguimos competir con países, algunos de ellos asiáticos
14:21que están con unos niveles de productividad que yo no voy a defender evidentemente las prácticas
14:25porque muchas de ellas parecen de esclavitud, pero cuidado porque al final tú tienes que conseguir
14:29que tu empresa sea competitiva y mira lo que está pasando en el sector automóvil
14:32que nos están pasando por encima, claro, porque es que los costes no tienen nada que ver.
14:36Sí, sí, bueno, hemos visto a Mónica García, también Yolanda Díaz puso un tuit
14:41en esta plataforma que no es Twitter, esta que le gusta a ella, diciendo que era una vergüenza la COE
14:46pero mientras tanto, mientras está pasando todo esto, ella en el Ministerio de Trabajo está pidiendo otras cosas.
14:53Queremos un registro horario para acabar con los dos millones y medio de horas extras a la semana impagadas
15:00y lo vamos a conseguir.
15:03Hay muchos en contra, pero lo vamos a conseguir.
15:07Y queremos algo fundamental, compañeros y compañeras.
15:10Desde el 19 hasta hoy, los sindicatos que nos acompañan lo saben bien
15:16hay una lucha que mueve el mundo.
15:20Es el tiempo de trabajo, es el tiempo de vida.
15:25Que hay que trabajar menos, vamos, todavía.
15:28Que sabrá ella, que no pega un palo al agua en su vida.
15:31De hecho, con lo que se ha movido en este meeting, yo creo que ha trabajado el equivalente a un
15:34año.
15:34De trabajo suyo, Dios bendito como estamos.
15:36Aquí la worker que la ven ya está intentando colarse en la Organización Internacional del Trabajo
15:41para no pegar ni un palo al agua hasta que se jubile, literal.
15:45Tenemos a esta intentando meterse en la Organización Internacional del Trabajo.
15:48A Mónica García, que salía antes, intentando meterse en la burocracia esta espantosa
15:52que se toca en las narices a trece palmos.
15:55Es una cosa espectacular de la Organización Mundial de la Salud.
15:57Esto es lo que entienden estos por trabajar.
15:59A los demás sí que tenemos que trabajar.
16:00Pues sí, que tenemos cosas que hacer.
16:02Pues a levantar España trabajando.
16:03¡Gracias!
16:09¡Gracias!
16:10¡Gracias!
16:10¡Gracias!
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