00:00Le gouvernement appelle à la plus grande vigilance.
00:02Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a réaffirmé les obligations des entreprises.
00:05Écoutez.
00:09Au fur et à mesure des alertes météo, jaune, orange, rouge,
00:12les entreprises doivent prendre des mesures.
00:14Les mesures, c'est du bon sens, c'est déjà ne pas exposer les salariés aux heures les plus chaudes.
00:18On parle d'un vrai risque professionnel, on gêne à d'autres risques,
00:21qui peut provoquer des malaises, qui peut provoquer des accidents et même parfois des drames.
00:26Et les inspecteurs du travail vont bien sûr renforcer leur contrôle sur cette thématique,
00:29particulièrement dans cette période de canicule.
00:31Alors on en parle ensemble.
00:33Bonjour Gaëtan Mélin, chef du service Éco sur BFM TV.
00:36Gaëtan, quelles sont les obligations des entreprises ?
00:38La première des obligations, c'est que les employeurs doivent absolument assurer la sécurité des salariés
00:45et protéger leur santé.
00:47C'est le Code du Travail qui le définit.
00:49Et en 2025, on est allé encore plus loin,
00:51puisqu'on a publié les obligations de ces entreprises,
00:56des entreprises qui doivent absolument adapter leur mode d'organisation du travail
01:02en fonction justement de ces fortes chaleurs.
01:05Tout ceci doit être publié dans des documents de prévention.
01:10Alors ça veut dire quoi ?
01:10Ça veut dire qu'on va commencer à travailler beaucoup plus que tout tôt,
01:14on va allonger les périodes de pause,
01:16et puis si besoin, là aussi on va s'arrêter beaucoup plus tôt.
01:20C'est-à-dire que dans le BTP par exemple,
01:22les journées peuvent se terminer à 14h.
01:24On peut aussi arrêter un chantier parce que les matériaux sont très sensibles à la chaleur.
01:30Il y a d'autres obligations comme par exemple fournir de l'eau potable fraîche en quantité suffisante.
01:36Et si on n'a pas accès à une source d'eau fraîche,
01:39l'employeur a l'obligation de fournir à chacun de ses salariés 3 litres d'eau par jour.
01:45Il faut aussi, quand on le peut, améliorer les conditions matérielles avec de l'ombrage,
01:52une ventilation, une brumisation ou d'autres moyens utiles.
01:56Et puis bien sûr, quand on le peut, il faut privilégier le télétravail.
02:01Alors si ça ne se passe pas bien, s'il arrive quelque chose,
02:03est-ce que l'employeur peut être tenu pour responsable ?
02:05Oui, tout à fait.
02:06Parce que si la sécurité des salariés n'est pas garantie,
02:10il en va de la responsabilité de l'employeur qui peut être engagé sur plusieurs plans.
02:16Tout d'abord civil, pénal, mais aussi administratif.
02:20Et dans les cas les plus graves, l'employeur pourrait faire l'objet de poursuites pénales
02:25si bien évidemment la santé du salarié est remise en cause.
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