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  • 3 hours ago
“E’ sempre più importante focalizzarsi sulla formazione non solo come servizio alle persone interne, ma come leva strategica di crescita e vantaggio competitivo. Noi sappiamo che si registra costantemente un gap da parte delle aziende rispetto alle competenze più critiche ricercate. Questa difficoltà nel reperirle porta a crearle internamente. Noi come azienda siamo consapevoli che molte delle competenze che stiamo ricercando e formando ora, probabilmente nei prossimi cinque anni non saranno più necessarie. L’Ai cambierà sicuramente questo scenario anche in un modo più disruptive. Quindi quello che stiamo provando a fare da un lato colmare questo gap andando sul mercato dei talenti esterni, quindi portando in casa queste competenze, ma al tempo stesso anche cercando di fare un upskilling interno o reskilling per le nostre risorse, in modo da costruire ad hoc quelle sacche di competenza che ci saranno necessarie. Lo facciamo attraverso un processo di cultura di formazione continua che porta a imparare ad imparare al di là della skill o della competenza  specifica”. E’ quanto affermato da Francesca Costa, Global Functions HR Business Partner di Amplifon, in occasione della V edizione di Learning Forum, l’appuntamento di Comunicazione Italiana, organizzato da For Human Relations, dedicato al benessere e all’apprendimento per persone, aziende e istituzioni.

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Transcript
00:04Come ora è sempre più importante focalizzarsi sulla formazione non soltanto come servizio alle persone interne
00:12ma come leva strategica anche di crescita e di vantaggio competitivo.
00:17Noi sappiamo che costantemente si registra un gap da parte delle aziende rispetto alle competenze più critiche ricercate
00:24e quindi questa mancanza, questa difficoltà di reperirle significa che bisogna in qualche modo crearle internamente.
00:32Quindi noi come azienda ovviamente siamo anche consapevoli che molte delle competenze che stiamo ricercando e formando ora
00:38probabilmente nei prossimi cinque anni non saranno più necessarie o saranno obsolete.
00:43L'AI poi cambierà sicuramente questo scenario anche in un modo più disruptive.
00:48Quindi quello che stiamo provando a fare è da un lato colmare questo gap andando sul mercato dei talenti esterni
00:55quindi portando in casa queste competenze ma al tempo stesso anche cercando di fare un upskilling interno
01:01o reskilling per alcune delle nostre risorse in modo da costruire ad hoc quelle sacche di competenze che ci saranno
01:09necessarie.
01:09Questo lo facciamo attraverso un processo di cultura di formazione continua che in qualche modo porta a imparare ad imparare
01:21al di là della skill o della competenza specifica quindi stimolare un mindset interno che porti la nostra persona
01:29a continuamente cercare una nuova competenza, una nuova formazione, un cambiamento interno.
01:36Abbiamo ovviamente degli strumenti a supporto internamente, abbiamo un'academy, Ampli Academy
01:41è questo il nome effettivamente che supporta la nostra popolazione di back office
01:46che offre un catalogo di più di 20.000 contenuti di formazione.
01:52Abbiamo un'ulteriore academy dedicata al mondo retail, l'Ampli Way, che si focalizza su questo tipo di professionalità e
01:59di skills.
02:01Questo inoltre è supportato anche dal numero di ore di formazione che noi eroghiamo in azienda.
02:08L'altro anno abbiamo erogato più di 5 giorni in media per persona di formazione
02:13e questo è anche un dato che è emerso in maniera abbastanza consistente dalla nostra engagement survey
02:19che si chiama Your Voice, che conduciamo ogni due anni.
02:22La prima edizione è partita nel 2017, l'ultima è molto recente, a novembre del 2025
02:28e ascoltare quello che ci viene raccontato dalle nostre persone è stato sicuramente fondamentale
02:35poi nell'identificare dove mettere lo sforzo, dove mettere le risorse, in quanto organizzazione andare
02:43in termini di direzione.
02:46Quindi non è più un lusso quello che ci possiamo permettere di non ascoltare quello che ci viene detto
02:52e il fabbisogno che arriva dal basso, dal bottom up
02:58e pensiamo che sia una leva strategica del nostro vantaggio competitivo.
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