00:02İşçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen haftalık izinler yıllık izin süresinden sayılmayacak.
00:08Karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden geldi. Resmi gazetede yayınlandı.
00:15Dava dosyasında işçinin toplam 28 gün yıllık ücreti izin hakkı olduğu belirlendi.
00:20İşveren işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığını gösteren belgeler sundu.
00:26Ancak Yargıtay bu izin tarihleri içinde toplam 4 gün tatil günü bulunduğunu tespit etti.
00:32Yüksek mahkeme bu 4 günün yıllık izin süresinden düşüremeyeceğine karar verdi.
00:36Böylece işçinin gerçekte 28 değil 24 gün yıllık izin kullandığı kabul edildi.
00:41İşçinin kullanamadığı 4 günlük yıllık izin alacağı bulunduğu sonucuna varıldı.
00:49Kararda haftalık izin hesabı da netleştirildi.
00:51İş yerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunduğu için hafta tatili her hafta için bir gün olarak hesaplandı.
00:58Yargıtay yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de vurguladı.
01:05İş kanununa göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin
01:13süresinden sayılmıyor.
01:17Kararda dikkat çeken bir diğer nokta ise ispat yükü oldu.
01:20İşçinin yıllık izinlerini kullandığını kanıtlama yükümlülüğü işverene ait.
01:25Yani işveren yıllık izin kullanımını yazılı belgelerle ortaya koymak zorunda.
01:29Bu karar çalışanların yıllık izin hakkının korunması açısından önemli bir hatırlatma niteliği taşıyor.
01:35Artık izin hesabı yapılırken yalnızca takvim günleri değil, izin dönemine denk gelen hafta tatili ve resmi tatillerde ayrıca dikkate alınacak.
Yorumlar