Oynatıcıya atlaAna içeriğe atla
  • 40 dakika önce
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili hem de fazla mesai ücreti olarak ayrı ayrı hesaplanamayacağına hükmetti. Haftanın 7 günü çalışıldığı kabul edilirse söz konusu çalışma hafta tatili çalışması sayılacak ancak aynı süre için iki farklı ücret ödenmeyecek.

Kategori

🗞
Haberler
Döküm
00:03Yargıtay fazla mesai ücretleriyle ilgili milyonlarca işçi ve işvereni ilgilendiren bir karar verdi.
00:08Hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışma hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai olarak hesaplanamayacak.
00:16Davaya konu olan olayda bir işçi çalıştığı iş yerinde hafta tatillerinde de çalıştırıldığını belirtti.
00:22İşçi kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin
00:29ödenmesini istedi.
00:30İşverense sözleşmesinin haklı neden nefes edildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savundu.
00:37Davanın reddini istedi.
00:39Dosyayı görüşen iş mahkemesi işçinin taleplerinin bir kısmını kabul etti.
00:43Karar istinafa taşındı.
00:45Bölge atliye mahkemesi de davanın kabulüne karar verdi.
00:48Dosyanın temiz edilmesi üzerine bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.
00:55Yargıtay haftanın 7 günü çalışıldığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili çalışması
01:03olarak değerlendirileceğine dikkat çekti.
01:05Ancak aynı çalışma süresi için hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti ödenemeyeceğine hükümetti.
01:11Yani aynı 7,5 saatlik çalışma iki farklı ücret kalemi olarak hesaplanamayacak.
01:20İzlediğiniz için teşekkür ederim.

Önerilen