00:00Un nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro per il settore manifatturiero.
00:05È stato sottoscritto da Cifa Italia, Confsal e Confsal Feder Lavoratori, il CCNL intersettoriale
00:11che riunisce 17 comparti produttivi della manifattura, introducendo un modello contrattuale orientato
00:18alla qualità del lavoro, alla competitività delle imprese e alla centralità della persona.
00:23Il contratto nasce con l'obiettivo di superare la tradizionale frammentazione del sistema
00:28contrattuale manifatturiero per garantire tutele e strumenti di welfare per tutti i lavoratori.
00:34Abbiamo oggi sottoscritto un contratto intersettoriale del manifatturiero che abbraccia circa 17 comparti produttivi.
00:45Quindi uno strumento che semplifica la vita al professionista, uno strumento facile da consultare
00:51per lavoratori e datori di lavoro. Il contratto è diviso in due parti.
00:56C'è una prima parte dove ci sono tutti quelli che sono i diritti, il welfare, le tutele dei lavoratori
01:04a livello universale e poi ci sono le parti, quelle specifiche per i vari comparti.
01:11Io ritengo che questo contratto è un grande successo perché partendo da una paga base oraria di oltre 9 euro
01:18permetterà alle imprese manifatturiere che poi sono la spina dorsale del Made in Italy, dell'esportazione italiana all'estero.
01:31È un contratto che permetterà agli imprenditori illuminati di migliorare l'organizzazione aziendale
01:38attraverso il welfare individuale delle persone e sappiamo benissimo che più migliorano le organizzazioni
01:47aziendali, più è il livello di innovazione che si sviluppa all'interno di quelle organizzazioni
01:52e più è la produttività in termini qualitativi e quantitativi.
01:56Il contratto che chiamiamo multimanifatturiero ha come campo di applicazione una molteplicitÃ
02:05di settori, 14 che vanno dal legno, piuttosto che al vetro, la gomma, le pelli, l'alimentare.
02:18Qual è il valore aggiunto, la novità di questo contratto?
02:22Che in tutti questi settori saranno coperti in modo omogeneo, coerente e completo da tutele
02:31giuridiche, malattie, ferie, permessi, periodi di prova, licenziamenti, periodi di preavvisi
02:41che vengono stabilite in un corpus generale in modo omogeneo, coerente e completo per tutti
02:50i settori e quindi pongono fine alla frammentazione e alla disimogeneità di tutele giuridiche
02:57che esista attualmente perché la contrattazione conventrale copre gli stessi settori, come
03:02ha detto la responsabile, con 5 contratti diversi, che sono diversi, hanno degli indici diversi,
03:11dei corsi diversi, ma anche hanno dei contenuti non omogenei fra di loro.
03:15Mette le aziende a riparo da qualunque contestazione perché è un contratto sicuramente equivalente
03:22ma probabilmente super equivalente per quanto riguarda gli appalti, per quanto riguarda
03:28la parte sia economica che normativa ed è un contratto che prevede certamente il salario
03:34giusto ai sensi dell'articolo 36 perché è super conforme rispetto agli standard che
03:40la legge dice che sono quelli dei cosiddetti contratti leader. Quindi questo contratto,
03:45ma era questa la nostra intenzione da anni, ci abbiamo lavorato per tanto tempo, non è
03:49un contratto che nasce in poco tempo, quella di essere perfettamente conformi alla contrattazione
03:56collettiva, cosiddetta leader che peraltro in questi anni in alcuni casi ha avuto anche
04:02essa bisogno di adeguarsi perché in alcuni settori i salari invece erano abbastanza bassi,
04:07penso ai servizi fiduciari, penso al multiservizio eccetera, noi questo problema non l'abbiamo
04:12assolutamente, quindi un contratto conforme o super conforme a quelli che sono gli standard
04:19dei contratti leader.
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