00:00Presidente della TEP Roberto Prada, oggi come sempre, come tradizione,
00:05consegnate le medaglie d'oro a chi ha 25 anni di servizio,
00:11abbiamo una lunga storia con la TEP che si è invitato a celebrare così tanti anni di servizio.
00:21Questo è un punto che sono a carriere le persone molto importante,
00:28vedo che generalmente sono molto sentito emotivamente,
00:31questa è un'azienda dove si percepisce l'attaccamento delle persone e l'orgoglio delle persone
00:38a lavorare in un'azienda come TEP, questo perché ciò che percepiscono le persone
00:45che comunque stanno facendo un'attività che è una ricaduta sociale e che comunque è una funzione importante
00:52anche per lo sviluppo e per la qualità anche della vita delle persone,
00:55quindi questo comunque è già un orgoglio, per cui è chiaro che chi non lavora è che comunque ci deve
00:59essere un tono economico,
01:01ma comunque c'è anche un appagamento emotivo dato proprio a questo fatto, di fare un lavoro che comunque è
01:06di qualità sociale.
01:09Ed è una cosa che mi ha molto subito entrando, quindi quando tu arrivi in un'azienda nuova
01:13magari percepisci differenze che gli stessi colleghi che invece per decenni appunto dentro l'azienda non hanno percepito,
01:18però vedo che per tutti diventa un motivo di emozione nel momento in cui poi si arriva all'escorso.
01:22E' un'emozione molto importante, devo dire.
01:25Le cose che ci dicono che è un momento particolare per questo mestiere, avete in mente qualche idea,
01:36qualcosa per aiutarli a svolgerlo con più serenità, con più tranquillità?
01:44Allora diciamo, non dobbiamo soltanto concettarci su alcuni casi recenti di cui giustamente si è parlato perché sono stati casi
01:51gravi,
01:53che diciamo qui comunque tutto il sistema Parma ha dato una risposta, sicuramente è aumentato il persevere del territorio,
02:00sicuramente c'è stata una risposta da parte delle forze dell'ordine in caso di avvenimenti diciamo criminali più che
02:06immediata.
02:07La cosa che sicuramente viene percepita dai colleghi come un peggioramento della qualità in realtà delle loro condizioni lavorative
02:14è che c'è un incremento del livello di inciviltà da parte delle persone ma generalizzato,
02:18che qui non è un problema di te, è un problema della società in generale, è un problema che c
02:22'è in strada, che sui mezzi, quindi non è un problema specifico.
02:26E questo è un tema a cui non sarà certo una risposta militare, diciamo che può dipressare il territorio, ma
02:31è un lavoro che è facile da dire,
02:34poi come si fa, non so se qualcuno lo sa già, sicuramente bisogna lavorare per recuperare la società alcuni elementi
02:43di disturbo che dato sono casi non numerosissime,
02:45non numerosissime, comunque sono casi anche noti, quindi sarebbe possibile secondo me lavorare per migliorare questo aspetto.
02:51Quello che l'azienda può fare è che sicuramente è aumentato, non so, pensiamo ad esempio alla recente inserimento sulle
02:58linee di una presenza di personale
03:01che ha detto la security, che però poi non può essere presente chiaramente ovunque, ma dove sono presenti sicuramente è
03:06una situazione più tranquilla,
03:07o al fatto che abbiamo messo a bilancio interventi sui mezzi per migliorare la sicurezza.
03:14Comunque tutti i nostri mezzi hanno impianti di videosorveglianza, hanno i sistemi di allarme dove basta schiacciare un bottone perché
03:22era presidio e si veda allarme,
03:23tant'è che quando è anche significato qualche caso si è sempre arrivati a individuare i responsabili,
03:27perché se c'è una cosa che una persona furba non dovrebbe fare è creare del disturbo all'interno del
03:32mezzo pubblico, perché è il modo più certo per essere comunque trovati, filmati e di questione sia perseguiti poi a
03:38norma di legge.
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