- hace 3 horas
La reforma laboral explicada por punto por punto por un especialista
Categoría
🗞
NoticiasTranscripción
00:00El lunes, ¿cómo pensás que está diseñado ese sistema y si podemos explicar los puntos principales de ese sistema?
00:08Sí, por supuesto. La verdad es que efectivamente se está reglamentando.
00:13Básicamente creo que es una herramienta súper atractiva para poder regularizar relaciones y esto beneficia a las dos partes.
00:21Siempre a mí me gusta enfatizar que el régimen está previsto para que todos, que la rueda gire en beneficio
00:28de todos.
00:29Entonces, si acá la posibilidad de que las empresas tengan más facilidad para regularizar relaciones existentes es súper clave.
00:36Con lo cual, punto principal o punto muy relevante que estableció la reglamentación es que te estableció los porcentajes.
00:44Vos lo que tenés es para la regularización de determinadas relaciones que no estaban registradas, que tiene algunos requisitos.
00:52El trabajador tiene que haber estado, a partir de ahí, tiene que estar incorporado a la nómina a partir de
00:59la reglamentación.
01:00Y lo que tenés cuando ingresás vía el programa de empleo registrado, que es el PER, que es lo que
01:07estamos llamando, el nombre más técnico,
01:09tenés como beneficio extinción de acción penal porque sabemos que hay algunas cuestiones.
01:14Entonces, cuando vos no tenías empleados registrados o que estaban deficientemente registrados, de acuerdo a determinados montos que vos pasabas,
01:21podías tener consecuencias penales.
01:23Entonces, tenés extinción de acción penal, eliminación del empleador de un registro de infractores, que es el REPSAL,
01:31y lo que más importa a los que nos estén viendo y escuchando, condonación de determinadas deudas que vos tenías
01:38por no tener al empleado debidamente registrado.
01:40Entonces, a partir de ahí tenés la condonación de, era clarísimo la cuestión de aportes y contribuciones,
01:47todo lo que fue la deuda de seguridad social.
01:50La reglamentación aclara el alcance diciendo también a lo que tenga que ver con obra social,
01:55que siempre cuando hablas de condonaciones y contribuciones y cargas sociales está la duda de el alcance sobre obra social,
02:01bueno, lo dijo que alcanza obra social.
02:03La ley te hablaba de que como mínimo te iban a condonar el 70%,
02:07ahora la reglamentación fue en ese paso adicional que se espera la reglamentación,
02:12y estableció los porcentajes e incluso los incrementó.
02:15Y te habla de 90, 80 y 70.
02:17Sí, sí, la condonación es muy significativa.
02:21Entonces, tenés un 90% de condonación para lo que son micro y pequeñas empresas,
02:2670 para medianas, perdón, 80 para medianas y 70 para el resto.
02:30Y mira, ahí justo nos dicen peces, nos dicen felicitaciones, ta, ta, ta, ta.
02:35La reforma laboral es el principio de un cambio profundo que necesita la Argentina
02:38y que se tiene que completar con la impositiva y previsional.
02:41Precisamente la previsional creo que venía después de que el gobierno lo dijo,
02:45mi ley, un par de veces, que quiere que se blanqueen más los trabajadores
02:50de manera tal de que precisamente aporten más al sistema previsional
02:54y ahí sí empezar a hacer una reforma previsional.
02:56Es que es un beneficio para todos, realmente la posibilidad de registrar
03:00a los trabajadores e incorporarlos al sistema es un beneficio para todos,
03:04porque para, como bien le decís, para el Estado por una cuestión de recaudación,
03:09para el empleador porque elimina contingencias y obviamente, y más importante,
03:13para el trabajador que pasa a tener todos los beneficios.
03:15Y esto me parece importante conectarlo con, sabemos que la reforma es un proceso
03:19que viene desde el decreto 70 de diciembre del 23 hasta la ley base de julio del 24,
03:26que lo que hizo la ley base, es uno de los varios cambios muy importantes,
03:30fue la eliminación de las multas por deficiente registración.
03:33Y esto lo relaciono con lo que estamos hablando.
03:34Perdón, ¿y tiene un plazo de vencimiento este blanqueo laboral o queda abierto indefinidamente?
03:40Está en este momento parte de la reglamentación, lo que se tiene que ir viendo es como simplemente,
03:44porque todos los blanqueos tienen no solamente reglamentación del decreto,
03:48que esta es la reglamentación del Poder Ejecutivo,
03:50y después la Secretaría de Trabajo, ARCA, tienen que darte la reglamentación
03:54y a partir de ahí se establecen los plazos que también pueden estar en el decreto actual
03:57y en el que venga después.
03:58Lo que quería decir es, la incorporación de los trabajadores es la herramienta
04:05que vos necesitás para activar.
04:06¿Por qué? Porque durante 30 años tuvimos unas multas que estaban previstas para lo mismo.
04:12En el año 91 se establecieron determinadas multas que lo que preveían
04:15era combatir el empleo no registrado, y 30 años después las multas eran solamente
04:20un incentivo al reclamo laboral.
04:23¿Por qué? Porque te producían en muchos casos una desproporción gigante
04:29entre el incumplimiento que podía existir de parte de la empresa que no lo registraba
04:34y lo que vos podías reclamar.
04:36Entonces en el 24 con la ley base se eliminaron las multas, se derogaron,
04:40y a partir de ahí es que vos lo que estás ahora es en una herramienta
04:42mediante la cual en lugar de dar herramientas para incrementar reclamos
04:48de una manera que no tuvo el efecto esperado, 30 años más tarde el empleo no registrado,
04:53ustedes lo saben mejor que yo, seguía asestando en el 45 o 50%,
04:57claramente no habían cumplido su función.
04:59Se derogaron las multas, se bajó significativamente la litigiosidad,
05:04lo que hemos notado de julio del 24 hasta ahora sobre lo que tiene que ver
05:09con el nivel de litigiosidad es muy significativo, por supuesto,
05:11y vos seguís recibiendo reclamos por periodo de prescripción
05:14que ya existían desde antes, pero lo que tiene que ver con generación
05:19de nuevos reclamos hemos visto una modificación muy significativa.
05:23¿Por qué? Porque obviamente que ahora el esquema es diferente
05:25y el incentivo es diferente al reclamo, lo que no quiere decir
05:28que el sistema haya dejado de ser protectorio, o sea, sigue existiendo
05:32la ley de contrato de trabajo, siguen existiendo los juzgados,
05:34sigue existiendo la gratuidad del reclamo para facilitar
05:39y que cualquier persona pueda reclamar por sus derechos,
05:43eso sigue vigente, pero estas multas que desproporcionaban la cuestión
05:47y podían fundir una pyme, se derogaron y vamos ya para dos años
05:52donde está bastante instalada esa derogación sin cuestionamiento.
05:55¿Y cómo funciona el sistema FAL? Decías que va a estar vigente
05:58desde el 1 de noviembre, pero ya pensando en las empresas,
06:02ya tienen que inscribirse en algún lado, anotarse, aportar,
06:06y desde el trabajador, si lo despiden, el 2 de noviembre.
06:09¿Ya cobra vía FAL? ¿Cómo funciona todo?
06:11Esa es parte de la reglamentación que todavía nos falta.
06:14Te falta la de CNB y te falta la de ARCA que va a ser la que empiece
06:18a darle forma a cómo te vas a inscribir.
06:21Si la reglamentación actual ya te estableció un poco lo que ya veíamos
06:25de la ley, pero lo bajó claramente, como vos esperás siempre
06:28una reglamentación, te bajó a casos concretos especificando
06:31que tienen que ser entidades de CNB, que puede ser por fideicomiso
06:35o por fondo común de inversión, que va a haber una cuenta individual
06:40de la empresa, la empresa es la que va a tener una cuenta individual
06:44donde están todos los fondos, el empleado no puede pedir el rescate,
06:49la ventaja principal del FAL es que lo que te permite
06:52es que tengas asegurados los fondos para el trabajador.
06:56O sea, el trabajador tiene con esto la garantía de que esos fondos
06:59están a resguardo porque son inembargables.
07:01Los fondos están ahí, es un patrimonio separado,
07:03es de aplicación específica, es inembargable.
07:06O sea, básicamente, dicho para que nos entiendan fácil,
07:08no se toca.
07:09No se toca.
07:09Esos fondos no se tocan.
07:10Pase lo que pase con la empresa, no se tocan.
07:13Claro, exactamente.
07:13E incluso, buenísimo, pase lo que pase con la empresa,
07:16e incluso en el devenir normal de la empresa,
07:18no toca los fondos ni parárselos al trabajador.
07:20¿Por qué? Porque en el momento que hay que hacer un pago
07:22va de la entidad administradora directo al trabajador.
07:26Para lo cual, la reglamentación que te trajo también
07:29es cómo va a ser la forma de pedir ese rescate.
07:33Básicamente, una de las dudas, yo diría los tres puntos
07:36más importantes que trajo, porque mucho de la reglamentación
07:39que vimos vinculada al FAL es bastante regulatorio,
07:45más allá que falta la SNB, de cómo funcionan los vehículos.
07:48Pero tres puntos importantes que generaban duda es,
07:51en primer lugar, en cuanto al uso, ya veíamos que el uso
07:54es para pagar indemnizaciones.
07:55Pero, ¿qué pasaba con sentencias judiciales?
07:57Te dejó claro que sentencias judiciales también se pueden pagar
08:01con el FAL, incluso acuerdos, porque cuando da la documentación
08:04que tenés que presentarle, habla de el recibo, la liquidación,
08:08o la sentencia o acuerdo que presentaste.
08:12Segundo punto, que también había mucha duda, es, ¿qué pasa
08:15si no opto por una entidad?
08:17Si no elijo una de estas entidades y algunos decían, bueno,
08:20no se va a establecer una por default.
08:24Y yo sinceramente decía, pero la idea de esto es que sea obligatorio.
08:28Si yo no tengo consecuencias, si no elijo, lo transformo en voluntario.
08:32Bueno, la reglamentación lo que te dice es, si vos, llegado el momento,
08:36no elegiste una entidad, ARCA va a, vos seguís ingresando tus aportes,
08:41va a destinar lo que corresponde a aportes y contribuciones normales
08:44y lo que iba al FAL lo retiene, lo mantiene en custodia y te da un mes,
08:49más allá de las multas que te imponga por no haber elegido una entidad,
08:52lo retiene por un mes y te da un mes para que elijas.
08:54Y solamente después de transcurrir ese mes, te designa uno y va para ese lado.
08:59Con lo cual, vos también me preguntabas, Flor, sobre la vigencia
09:04y en el momento. Hay un periodo, primero, el empleado tiene que tener
09:0712 meses de antigüedad. Algo importante que ya se habló bastante,
09:10pero el FAL no es un costo para las empresas.
09:13No es un costo para las empresas porque lo que vos destinas ahí,
09:16que puede ser de 1 a 1,5 para grandes empresas o de 2,5 a 3,
09:22cuando doy esos rangos es porque en principio es 1 pero extendible
09:26por 0,5 los dos rangos, 2,5 a 3 para grandes empresas,
09:29tenés una reducción en el mismo proporción de tus contribuciones
09:33patronales. Entonces, ahí es donde no tenés costo,
09:36destinás esos fondos y están ahí a resguardo.
09:38Lo que tenés es un periodo de carencia, lo llama la...
09:41Trayendo terminología de las obras sociales,
09:46habla de un periodo de carencia que te habla de 6 meses.
09:48Básicamente, a partir de los 6 meses que empezaste como organización,
09:53como empresa, a hacer contribuciones al FAL,
09:55a partir de ahí es que se empieza a hacer utilizable el FAL.
09:59O sea, si arranca el 1 de noviembre, de ahí 6 meses va a estar vigente.
10:04Asumiendo que vos como organización inmediatamente ya está operativo
10:08y estás contribuyendo a partir de los 6 meses que ingresaste.
10:10Exactamente.
10:11Bien.
10:11Diego, y uno de los temas principales también pasa por el convenio colectivo.
10:17Lo que le explicamos a la banda primera es como se negocian diferentes temas,
10:23pero básicamente los aumentos salariales a nivel sector y rigen y son obligatorios
10:30para todos los sectores de la economía, los cuales están sentados en la mesa
10:33para negociar eso, sindicatos obviamente, y representantes de las empresas son cámaras.
10:41Muchas veces, la verdad que representan a grandes empresas y no a las pequeñas.
10:47Pero bueno, explicarnos si querés cómo ves los cambios introducidos en los convenios colectivos.
10:52Para mí, de vuelta, es uno de los hechos que lo hace históricos también.
10:55De hecho, es buenísimo.
10:57Dos puntos especialmente.
11:00Claramente, viste que yo antes decía que en muchas cuestiones
11:03lo que estamos es reflejando cosas que ya existían.
11:06Entrar en los colectivos sí tenés un cambio de paradigma.
11:07Ahí, tal cual como decís en cuanto a lo histórico, es un cambio de paradigma
11:11en lo que vamos a hablar de articulación.
11:13Pero no me quiero ir de algo que mencionabas vos, que también viene específico
11:16en la reglamentación, que era un gran tema de la representación empresaria.
11:20Ya no ahora de la representación de los trabajadores, sino de la representación empresaria,
11:23que lo que tenías era que grandes empresas ponían determinadas,
11:29encaraban la negociación a través de la Cámara y arrastraban, digo,
11:35impactaban a la PYME, que le cuesta más llegar a lo que fuere que ese negocio.
11:40Siempre la representación empresaria fue un gran tema, artículos, doctrina,
11:43escrita un montón de veces sobre quién representa a los empresarios, a los empleadores.
11:48Bueno, ahora se habla que las cámaras empresarias, para ser signatarias,
11:51tienen que representar al menos un 10% de la actividad, un 10% de los trabajadores.
11:56Brevísimo resumen, los convenios colectivos pueden ser de actividad,
11:59como representa a toda una actividad, comercio, automotriz, metalúrgicos, bancarios,
12:09televisión, periodistas, abogados.
12:12Exacto. Bueno, eso es un temón.
12:17Y me fui. Entonces teníamos la representación, tenés los convenios por sector
12:22o puede haber convenios por empresa.
12:24Entonces, a partir de ahí, vos lo que tenés es quién representa a una parte y a la otra.
12:29En el momento, en el convenio por empresa es fácil porque es la propia empresa,
12:33pero cuando tenías por actividad la representación empresaria era un tema.
12:36Ahora tiene que haber un 10% al menos que represente quien esté firmando ese convenio.
12:41¿Cuáles son los cambios más importantes que te diría que vienen principalmente ya de la ley?
12:45La reglamentación agregó algunos puntos que ahora los vemos,
12:48pero básicamente se cambió el paradigma de negociación en cuanto a la articulación,
12:55cómo se enganchan o cómo se interconectan los convenios.
12:59O sea, a nivel de actividad o a nivel de empresa.
13:00Históricamente había un impulso más en la negociación por actividad
13:03que a veces podía prescindir de la realidad individual de una compañía
13:09y hoy lo que tenés bajo el nuevo régimen es que dos convenios de mismo nivel,
13:16obviamente siempre va a aplicar el posterior.
13:18Pero cuando tenés distinto nivel, o sea, un convenio de actividad y un convenio de empresa,
13:24hoy prevalece el convenio de empresa.
13:26Entonces eso...
13:27Histórico.
13:28Absolutamente.
13:29Histórico.
13:29Absolutamente histórico.
13:30Entonces eso le da mucha más autonomía a la empresa para poder negociar de acuerdo a su realidad.
13:36¿De acuerdo?
13:37Y muchas veces ocurría que realmente las empresas se veían desincentivadas
13:41porque igual ya tenían como el piso puesto por...
13:45Por alguien arriba.
13:45Y podía ocurrir incluso...
13:46Le caía del cielo el aumento.
13:48Claro.
13:48Y me salgo de...
13:49Y puede ser aumento, puede ser condiciones laborales, determinadas asignaciones o pagos
13:54que pueden aplicar a una empresa en un lugar y no apliquen en otro.
13:59Y lo quiero poner amplio.
14:01Muchas veces incluso con la comisión interna.
14:03Es en Chiquemacana que nosotros sabemos qué pasa en esta organización, en este establecimiento
14:08y queremos reflejarlo, pero tenías la imposición del sistema como funcionaba.
14:12Hoy por hoy ese convenio de empresa prevalecería.
14:14Es un tema importantísimo.
14:17Creo que acá donde está Centro de Voces estuvo el Ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger,
14:22y contó casos de ponerle...
14:24No me acuerdo bien, pero era metalmecánica, una empresa en Salta versus acá en Buenos Aires
14:30o en la provincia de Buenos Aires, mejor que por ahí Techín cerró un acuerdo
14:34y otras que en Salta no puede pagar ese incremento.
14:38Y te diría que con eso absolutamente y conectando temas, salario dinámico.
14:43Que me salgo de la cuestión de negociación colectiva puntual, de lo que estábamos hablando,
14:47pero salario dinámico es un concepto que se introdujo ahora con la reforma,
14:51que es el que te permite tener más... es redundante, pero tener más versatilidad
14:59en cuanto a lo que vos quieras otorgar a tus empleados.
15:03Entonces, por ejemplo, una compañía, como vos decís, en Salta puede tener una necesidad
15:07y una posibilidad de dar determinado beneficio que no tiene por qué aplicar a otro.
15:11Puede ser una necesidad temporaria y que sabemos que en Argentina siempre uno de los grandes temas
15:16que nos preguntan a los laboralistas es el tema de derecho adquirido.
15:19¿Qué hago una vez que doy algo? ¿Puede ser algo que me aplique ahora y no me aplique en el
15:22futuro?
15:23Bueno, lo que busca el salario dinámico es que puedas reflejar realidades puntuales
15:27y realidades quizá temporarias.
15:28Y a partir de ahí tener menos temor a dar un beneficio.
15:32Porque también otra cosa está buena a resaltar,
15:34hay un montón de veces que las compañías terminan por no dar un beneficio por miedo a lo que venga.
15:39Entonces, si le sacamos el miedo y si le sacamos las ataduras,
15:42créeme que van a dar más beneficio.
15:44Este año me fue bien, si yo soy una pyme, le doy plata al empleado.
15:50Si el año que viene me da mal, por ahí se toma como derecho adquirido,
15:55incorporado el sueldo, ese bonus.
15:58Por suerte, los muchachos de SACO seguimos siendo necesarios.
16:01Entonces, escribámoslo bien, vamos a tener que seguir escribiéndolo bien.
16:04Pero sí, obviamente que mediante el salario dinámico,
16:07de acuerdo a cómo lo justifiques, vas a poder explicar o basar en necesidades más específicas y temporarias
16:14algo que aplique ahora o no aplique en el futuro.
16:17Seguimos teniendo la particularidad y la necesidad de escribir bien eso que digas.
16:21Porque, por ejemplo, puede haber una operación especial que requiere
16:24o que vos querés premiar a la gente por una operación especial,
16:27por un proyecto especial, por el cierre de una transacción.
16:30Obviamente eso sigue siendo extraordinario.
16:32Ahora lo que tenés es un contexto que te permite escribirlo mejor.
16:34Bueno, fijate ahí nuestra banda streamera, Flor.
16:37Está on fire.
16:38Te felicito, Diego, porque estás marcando un nivel de audiencia re top.
16:44Y agradecemos a la banda streamera, como todos los días,
16:46que nos siguen y confían en nosotros y en nuestros invitados, básicamente,
16:51que son los que realmente dan un sostén importante a este programa.
16:55Y ahí, por ejemplo, Soram dice las condiciones, obviamente, de las empresas varían según las regiones,
17:02que bien dice, también es diferente según el tamaño de las empresas, señala también.
17:07O sea, es bueno por ese sentido.
17:09Y Anita plantea un tema que acá también lo sostenemos y lo venimos diciendo también,
17:15que los sindicatos cumplan una real y honesta protección a los empleados.
17:18Y listo.
17:20Eso es absolutamente así y me parece importante destacarlo.
17:24La función de los sindicatos es importante y tienen que estar y queremos que estén y queremos que se pueda.
17:29Y hay muchos sindicatos con los que realmente podés articular negociaciones de una manera espectacular
17:35y sin ningún inconveniente.
17:37Pero, lamentablemente, también hay otro tipo de prácticas.
17:40Y ahí hay algo importante para destacar.
17:42Hay un concepto que se llaman prácticas desleales.
17:44Las prácticas desleales existieron siempre, pero qué curioso, siempre estuvieron previstas para prácticas de la parte empresaria.
17:53Todos los ejemplos que tenías en la ley eran del lado de las prácticas empresarias.
17:58¿Por qué?
17:58Porque estaba previsto la práctica desleal como un ataque, si querés, a la libertad sindical global del sindicato.
18:08Pero nunca se pensaba en lo que es la libertad sindical individual del trabajador representado.
18:14¿Y por qué digo esto?
18:15Porque ahora hay un artículo nuevo en la ley de asociaciones sindicales que justamente lo que prevé es determinadas conductas
18:23de parte de los sindicatos que se van a poder catalogar como prácticas desleales.
18:26Por ejemplo, las asambleas que ahora están más reguladas.
18:29Vos antes las asambleas eran libres, la verdad eran medio una forma de medida de fuerza a veces encubierta
18:39porque te armaban una asamblea de la nada en el medio de la planta y te paraban la operación.
18:43Hoy por hoy el uso abusivo de la asamblea o la asamblea sin seguir los requisitos es una práctica desleal.
18:50Tomar represalias, tomando el comentario de Anita, tomar represalias contra trabajadores
18:55que no quieran adherir a una medida de fuerza es una práctica desleal.
18:59Obligar a afiliarse es una práctica desleal.
19:03Insisto, hay un montón de sindicatos que no hacen nada de esto y con los cuales nos llevamos bárbaro
19:08y podemos interactuar y hacer y piensan en el crecimiento del país, no tengo ninguna duda.
19:12Pero quien haga esto, antes no tenía sanción y ahora no tiene.
19:15Ah, es importante. Antes no tenían sanción los que hacen esto y ahora la tienen.
19:20Es importante eso, esto es clarísimo. Que no sea gratis obligar a afiliar a una persona
19:27o ¿qué otro ejemplo me diste?
19:28Las asambleas que ahora para una asamblea vos tenés que avisar al empleador,
19:33pedir una autorización para el día y hora en que se va a llevar a cabo.
19:38Si es adentro de la planta, el lugar tiene que estar consensuado con el empleador.
19:43No se ha visto esos requisitos, practíala.
19:46Muy bien, mirá que bien.
19:47Y después digo, hay un punto que para mí es fundamental de la ley, que es el que plantea,
19:51voy a decirlo fácil y después usar las palabras de la ley, que si vos contratas un monotributista,
19:57ya no queda bajo la ley de contrato de trabajo, es decir, si vos le haces un contrato de locación
20:01de obra,
20:02ya eso, o sea, podés contratarlo como monotributista, que hoy en la práctica ya pasaba,
20:08pero lo cierto es que se judicializaba y lo ganabas muy fácil porque, bueno, tenés mucho precedente.
20:14Ahora, eso yo lo conversaba con empresarios pymes y me decían, sí, la ley es muy clara en ese punto,
20:20pero me lo van a judicializar y me lo van a ganar.
20:23¿Qué pasa ahí?
20:25Acá, la verdad que como en todo, pero en esto también, me parece importante tener una mirada realista.
20:31Entonces, sí, tal cual lo que vos venís diciendo, pero obviamente en la ley, hoy en día ya tenés,
20:37en lo que tiene que ver con el ámbito de aplicación de la ley de contrato de trabajo,
20:40ya no estamos hablando de la ley de modernización, ya la ley de contrato de trabajo,
20:43ahora te dice que no aplica a ese tipo de contrataciones como locación de obra, locación de servicios.
20:49Después, lo que también hizo, pero que se vincula con lo mismo,
20:51hay una presunción en la ley de la existencia de una relación laboral.
20:58Entonces, vos antes tenías la presunción más genérica que era,
21:01en la medida en que se presten servicios a cambio de una remuneración,
21:08se presume la existencia de una relación laboral,
21:11salvo que se pruebe lo contrario, se pruebe el carácter de empresario.
21:13La norma, esto ya viene de la ley de bases, lo que dijo es,
21:18no aplica la presunción, y destaquemos, no aplica la presunción,
21:21no es no hay relación laboral, no aplica la presunción
21:24cuando se utilicen las formas del Código Civil y Comercial,
21:28como ser la locación de obra o la locación de servicios,
21:31cuando los pagos se realicen mediante plataformas autorizadas
21:34y cuando se emitan facturas conforme autorice la autoridad de aplicación.
21:38Entonces, algunos, y esto está buenísimo con el comentario
21:41que te hizo la persona con la que conversaste,
21:43porque algunos pueden leer eso como,
21:45ah, ok, si hago un contrato de locación de servicios,
21:49me factura y le pago por plataforma, no hay relación laboral.
21:52No, no hay presunción.
21:54Entonces, después te lo llevas a el judicial.
21:56Y digámoslo con todas las letras,
21:59si una compañía usó mal la figura de la locación de servicios,
22:04es correcto que en un juicio del trabajador
22:07se le vea reconocida su naturaleza laboral.
22:11Lo que me parece importante para quedarnos con la parte positiva
22:14es que te da claridad la norma.
22:17O sea, básicamente, y esto es algo que atraviesa todas las reformas
22:20que el gobierno viene trayendo.
22:22Lo que busca traer es previsibilidad.
22:24Algo que no teníamos, y comentario que siempre hago,
22:27que es fácil hacerlo cuando es con plata ajena,
22:29es que yo creo que lo mejor de todo es que algo sea barato y previsible.
22:35Pero creo, de nuevo, con los recursos ajenos,
22:38creo que una empresa prefiere previsibilidad
22:40dentro de parámetros normales que más barato.
Comentarios