Impulsan vacantes de empleo para personas neurodivergentes con valpar

La Crónica

En coordinación con la Secretaría de Inclusión de Baja California, las ferias del empleo en Mexicali buscan abrir más oportunidades laborales para personas neurodivergentes mediante la implementación de la prueba Valpar, herramienta que permite identificar habilidades y áreas de oportunidad para facilitar su contratación.  El titular de Fomyde, Ismael Rodríguez Pérez, informó que actualmente alrededor del 10% de las vacantes ofertadas pueden ser ocupadas por personas neurodivergentes. Por su parte, Carlos Salles, representante de la Secretaría de Inclusión, destacó que también se brinda capacitación a empresas interesadas en contratación incluyente.  Además, ya se tienen identificadas cerca de 80 personas con autismo interesadas en incorporarse al mercado laboral, principalmente jóvenes de entre 18 y 29 años.

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00:00Se está impulsando una estrategia para buscar fuentes de empleo formales para la población que tiene trastorno autista.

00:07Es una población importante en la entidad y que creemos que pueden encontrar fuentes formales de empleo

00:15porque las personas que tienen autismo son personas también profesionales, son personas que tienen habilidades, destrezas

00:22y que podemos encontrarles espacios dignos donde laborar.

00:26Entonces, en coordinación con el Servicio Nacional del Empleo, con la Secretaría de Educación, con Gabinete, ahorita recientemente con FOMIDE,

00:36estamos buscando abrir los espacios para población que tiene trastorno autista.

00:42Hay una prueba que se llama prueba Valpar, es una prueba que se realiza a la población que tiene autismo

00:48o alguna discapacidad

00:49que identifica las habilidades y las destrezas de las personas y las identifica y se omite un documento.

00:55Esa prueba Valpar, digamos que permite al empleador o a la institución que se dirija conocer qué puede hacer la

01:05persona

01:05o cuáles son sus limitaciones y sus destrezas y en función de ello ir perfilando.

01:10Además, se genera un CV, un currículum de la persona, porque es importante tener el CV, pero también la prueba

01:17Valpar.

01:17Entonces, nosotros ahora sí nos acercamos con las empresas para decirle, ¿sabes qué?

01:23Primero, si han tenido experiencias contratando a alguna persona que tiene autismo

01:28y si han tenido experiencias como ha nacido y también ofrecemos como alguna capacitación.

01:34Gracias.

01:35Gracias.

01:36Gracias.

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