00:27Il Festival del Lavoro
00:31Il libro ha un duplice obiettivo, il primo è quello di dare una corretta informazione a Deciar, amministrazioni pubbliche, stazioni
00:39appaltanti, imprenditori, consulenti, professionisti e detti ai lavori per capire come si realizza un'equivalenza tra un contratto collettivo e
00:49un altro richiesto dalla legge del codice appalti.
00:53E oltre a questa spiegazione dove serviva un caso pratico e quindi abbiamo messo in comparazione il nostro CCNL intersettoriale
01:03commercio terziario distribuzione servizi pubblici esercizi in comparazione con un contratto leader.
01:10Il libro che analizza il lato giuridico dei contratti di lavoro collettivi non esaurisce qui le sue finalità , esso diviene
01:16uno strumento per operatori economici ed HR manager che vengono chiamati a documentare l'effettiva equivalenza delle tutele.
01:22Il messaggio è che la contrattazione collettiva è un riferimento importante per tutelare il lavoro e i lavoratori e i
01:32contratti collettivi che hanno questo compito sono quelli comparativamente più rappresentativi ma non solo quelli, anche quelli che hanno un
01:40contenuto uguale, analogo, equivalente ai primi.
01:43Questo consente di tutelare il pluralismo sindacale perché la nostra Costituzione impone che qualunque sindacato possa esprimersi attraverso il principale
01:54strumento che è il contratto collettivo se però il contratto collettivo rispetta quelli che sono gli standard tutelanti.
02:01Quindi la rappresentatività è importante ma è più importante e decisivo il contenuto del contratto.
02:07Attraverso l'equivalenza noi puntiamo all'affermazione di una contrattazione collettiva che porta ai lavoratori miglioramenti economici anche rispetto alla
02:21contrattazione di riferimento.
02:23Riflessione sulle dinamiche industriali, analisi giuridiche e utilizzo degli strumenti operativi. Il libro prova a unire le tre tematiche e
02:30lancia un messaggio chiaro.
02:31Quando si firma un contratto è bene porre particolare attenzione ad elementi quali retribuzione, orario, part-time, malattie, maternità , verificando
02:39al contempo tutele economiche e normative equivalenti senza farsi condizionare dalla fama delle sigle.
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