00:01Siamo a Milano per la presentazione di un libro dal titolo Talents do it better,
00:07un libro di Pasquale Frega, Stefan Bissig e Chris Howard. La tesi è chiara, in un mercato sempre
00:14più incerto il vantaggio competitivo non si costruisce con le strategie ma con le persone.
00:22Oggi abbiamo davanti a qualunque impresa in qualunque geografia opportunità ma anche rischi
00:29e siamo tutti chiamati a reimmaginare il mondo in cui costruiamo il nostro business e da questo
00:35punto di vista gli Hyper Talents possono giocare un ruolo fondamentale se sono messi in condizioni
00:41di dare un contenuto.
00:44Ecco, un esempio molto concreto di una persona che è stata magari non vista e sviluppata
00:50come talento, vi faccio la storia di Blue Dragon, un'associazione per bambini in Vietnam dove
00:56il fondatore, Michael, dall'Australia, ha scoperto un bambino di strada venti anni fa.
01:02Michael l'ha scoperto, l'ha sviluppato e oggi questa persona, questo talento che si chiama
01:08V, vent'anni dopo, è il co-CEO di questa associazione ed è grazie a lui che noi abbiamo un
01:16approccio
01:17alla realtà di questa associazione che è totalmente differente, non possibile senza
01:22nulla.
01:27Talents do it better sembra quasi una provocazione perché sembra che si tratti semplicemente di
01:33selezionare alcune persone ritenute dei talenti, inserirle in un contesto organizzativo e quasi
01:40automaticamente ci si dovrebbe aspettare che le cose funzionino.
01:44In realtà non è così, perché il talento da solo non riesce a cambiare l'organizzazione,
01:50ma l'organizzazione può cambiare quel tanto che serve per attivare il talento e metterlo
01:56nelle condizioni di lavorare al meglio.
02:14Grazie a tutti.
