00:00Alors que les autorités gabonaises multiplient les discours sur l'employabilité des jeunes à fort potentiel,
00:06la réalité des offres d'emploi sonne comme une fin de non-recevoir.
00:10Pour intégrer les grandes entreprises ou occuper des postes stratégiques,
00:15le sésame exigé est presque toujours le même avec une expérience de 5 à 10 ans au compteur.
00:21Cette exigence exigée frise absolument l'absurde,
00:25eu égard au calendrier académique national peu orthodoxe.
00:29En effet, dans les universités publiques du pays, en l'occurrence l'université Omar Bongo,
00:34l'obtention d'un master théoriquement prévu en 5 ans relève souvent du miracle administratif finalement.
00:42Les étudiants l'obtiennent en moyenne sur 7 à 8 ans,
00:45la faute aux grèves intempestives et au chevauchement de semestre.
00:50Après avoir franchi cette formation digne des camps militaires,
00:54l'étudiant gabonais sort de la faculté avec un bagage théorique solide.
00:59Mais un âge déjà avancé.
01:01Ainsi donc, lui demander dès sa sortie une décennie de pratiques professionnelles
01:06revient à fermer hermétiquement les portes des grosses boîtes.
01:10Ne dit-on pas que l'expérience vient en travaillant,
01:13pourtant sans première chance.
01:15Comment forger cette expertise ?
01:17Il va sans dire que cette barrière à l'entrée du marché de l'emploi menace la pérennité même de
01:21l'administration et du secteur privé.
01:24Si la relève n'est pas taillée aujourd'hui sur le terrain,
01:27qui assurera la gestion des fleurons de notre économie demain,
01:30il devient impératif que les autorités du secteur du travail repensent le modèle.
01:35Pour que les 10 enrequis ne soient plus une utopie,
01:40l'insertion professionnelle doit être garantie.
01:42Et ce, dès l'entrée en faculté ou en école de commerce,
01:46via des contrats d'apprentissage ou des stages certifiés.
01:49Ce qui n'est pas le cas actuellement,
01:51où il est quasiment impérieux d'avoir des relations pour obtenir un stage pour son enfant.
01:56Les démarches classiques tombent sous le coup du vu et ignorées par les ressources humaines des entreprises.
02:02Disons-le nous, l'expérience ne doit plus être un frein,
02:05mais un parcours construit main dans la main entre l'État, les entreprises et les universités.
