00:00La legge stanzia quasi un miliardo di euro per il rinnovo di alcuni importanti ed efficaci
00:07incentivi occupazionali, in particolare quelli legati all'assunzione dei giovani under 35,
00:12all'assunzione delle donne e all'assunzione dei lavoratori nell'area ZES, ma con una novità
00:17che noi consideriamo molto molto importante, e cioè che a quegli incentivi si può accedere
00:23solo ed esclusivamente se si riconosce e si applica ai propri lavoratori quello che noi definiamo
00:30il salario giusto. Che cosa si intende con salario giusto? Si intende il trattamento economico
00:40complessivo che viene percepito dal lavoratore, che chiaramente non è composto solamente dal
00:47salario orario, ma è composto da tutti gli elementi economici che concorrono a formare
00:53il contratto in favore del lavoratore. Perché come noi abbiamo sempre sostenuto, lo ricorderete,
01:00nel caso dell'introduzione di un salario minimo orario noi rischieremmo di costruire non un
01:08ulteriore parametro di garanzia, ma per paradosso un parametro sostitutivo di un ammontare complessivo
01:16che oggi i contratti chiaramente rappresentano e costruiscono, rischiando di rivedere a ribasso
01:23i diritti dei lavoratori. Chiaramente non è una tesi che sosteniamo solo noi, l'hanno
01:27sostenuto a lungo anche tutti i maggiori sindacati.
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