00:03Quest'anno ci siamo voluti concentrare sulla qualità del lavoro e sui salari più bassi.
00:09Decreto legge stanzia quasi un miliardo di euro per il rinnovo di alcuni importanti ed efficaci
00:17incentivi occupazionali, in particolare quelli legati all'assunzione dei giovani under 35,
00:22all'assunzione delle donne e all'assunzione dei lavoratori nell'area ZES, ma con una novitÃ
00:27che noi consideriamo molto importante, cioè che a quegli incentivi si può accedere solo
00:34ed esclusivamente se si riconosce e si applica ai propri lavoratori quello che noi definiamo
00:41il salario giusto. Che cosa si intende con salario giusto? Si intende il trattamento economico
00:50complessivo che viene percepito dal lavoratore, che chiaramente non è composto solamente dal
00:57salario orario, ma è composto da tutti gli elementi economici che concorrono a formare
01:04il contratto in favore del lavoratore. Perché come noi abbiamo sempre sostenuto, lo ricorderete,
01:10nel caso dell'introduzione di un salario minimo orario, noi rischieremmo di costruire non un
01:18ulteriore parametro di garanzia, ma per paradosso un parametro sostitutivo di un ammontare complessivo
01:27che oggi i contratti chiaramente rappresentano e costruiscono, rischiando di rivedere a ribasso
01:33i diritti dei lavoratori. Chiaramente non è una tesi che sosteniamo solo noi.
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