- 16 hours ago
Category
📺
TVTranscript
00:18Ďakujem.
00:45Ďakujem.
01:09Ďakujem.
01:37Ďakujem.
02:16Ďakujem.
02:58Ďakujem.
03:00A hlavne dobre viete aj to, že pri schváľovaní novely ústavy bolo rovnaké odmeňovanie mužov a žien principiálnou podmienkou strany
03:09hlas, sociálna demokracia, aby túto noveľú ústavy podporila.
03:15Takže som veľmi rád, že sa po dlhých rokoch konečne podarilo zrovnoprávniť odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu, na
03:26rovnakej pozícii
03:27a zároveň, že sme naplnili aj takto jeden z hlavných záväzkov strany hlas, sociálna demokracia, ktorý táto strana svojim voličom
03:38a vôbec všetkým občanom dala.
03:39Len pre vašiu informáciu, v súčasnosti je to tak, že slovenské pracujúce ženy zarábajú v priemere o 16 % menej
03:49ako muži na rovnakých pozíciách za rovnakú prácu.
03:52Je to absolútna nespravodlivosť, ktorú samozrejme bolo potrebné odstrániť a my sa veľmi tešíme, že na tento problém sa už
03:59pozrela aj Európska únia
04:01a už aj Európska únia doslova núti štáty túto nespravodlivosť odstráňovať.
04:08Áno, poďakoval som, že 123 poslancov zo 137 prítomných podporilo túto noveľú ústavy, ale musíme hovoriť aj o tých, ktorí
04:18ju nepodporili.
04:19Dámy a páni, toto je jedna veľká hamba strán KDH a SAS. Strany KDH a SAS nepodporili rovnaké odmenovanie mužov
04:28a žien,
04:29takto sa vysmiali doslova slovenským pracujúcim ženám a naozaj im patrí nič iné, len jedna veľká hamba.
04:36Môžu sa hambiť a toto budeme my slovenským ženám po celom Slovensku hovoriť, ako sa zachovali tieto dve strany.
04:43Jediným dôvodom, vraj prečo nepodporili, ich oficiálnym dôvodom bolo to, že sa zvyšuje byrokracia zamestnávateľov,
04:52prosím vás pekne, takže oni radšej sú na strane zamestnávateľov, ktorí im samozrejme pribudnú nejaké povinnosti,
04:59ako keby jednoducho chránili naše ženy, chránili to asi najvzácnejšie, čo len môžeme mať
05:06a jednoducho, aby chránili rovnaké podmienky odmeňovania pre mužova ženy hamba SAS a hamba KDH najmä.
05:14Samozrejme sú tam ešte aj ďalší poslanci, mňa prekvapilo, že aj sa našli dva poslanci z progresívneho Slovenska,
05:19ktorí to nepodporili aj ke celé hnutie. Áno, potom nejakí nezávisli, ale konkrétne tieto dve strany SAS a KDH.
05:27Chcem, aby si to ešte raz slovenské ženy zapamätali, že tieto dve strany neboli schopné podporiť takúto dobrú noveľu zákona,
05:34ktorú navyše žiada od nás aj Európska únia a skryli svoje, podľa mňa, pokutné dôvody
05:40práve za to zvyšovanie byrokracie pre zamestnávateľov. Nedá sa to inač povedať ako tak,
05:47že jednoducho asi poslanci a poslankyne strany SAS a KDH nemajú jednoducho ženy rady.
05:53My naopak naše ženy milujeme, máme ich rady a hlavne chceme, aby poberali rovnaký plat ako muži,
05:59ak sú na tej istej pozícii a vykonávajú rovnakú prácu. Jasné ako facka.
06:04Dámy a páni, dotknem sa aj takých konkrétnych parametrov tohto zákona.
06:08Samozrejme nebudem hovoriť o všetkých, ale iba o tých hlavných.
06:11Takže prijali sme noveľu zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien,
06:15ktorá zavádza povinnosti pre zamestnávateľov, povinnosti pre Ministerstvo práce,
06:19sociálnych vecí a rodiny, ale najmä práva pre zamestnancov.
06:24Tou hlavnou povinnosťou po tom, čo bol tento zákon schválený pre zamestnávateľov,
06:29je zaviesť novú štruktúru odmeňovania, respektíve štruktúru odmeňovania,
06:34a to na základe objektívnych kritérií, ktorými sú zložitosť, zodpovednosť,
06:40namáhavosť a pracovné podmienky, samozrejme vzťahujúce sa
06:44ku konkrétnej pracovnej pozícii, ku konkrétnemu pracovnému miestu.
06:49A samozrejme sa bude prihľadať aj na tzv. meké zručnosti,
06:53či už sociálne alebo komunikačné. Takže takáto štruktúra odmeňovania
06:57bude busieť byť od 31. júla zavedená vlastne v týchto spoločnostiach,
07:03firmách, ktoré samozrejme pomenujeme.
07:06Tou druhou významnou zmenou a povinnosťou pre zamestnávateľov,
07:10ktorú týmto zavádzame, je, že budú musieť v pracovnej ponuke
07:15zamestnávateľia ešte pred prijatím toho zamestnanca do práce
07:19uviesť jasnú výšku odmeny, ale aj jej rozpetie v danej kategórii,
07:24čo je veľmi dôležité, či už v inzeráte alebo v pracovnej ponuke,
07:29ako som povedal. Ale ešte kľúčovejšia vec je,
07:32že zamestnanec si môže vyžadovať informáciu o výške svojej odmeny,
07:38ale aj o výške priemernej odmeny v jeho kategórii.
07:42To znamená, aby ten zamestnanec vedel si porovnať svoju mzdu
07:46s výškou priemernej mzdy v jeho kategórii.
07:51Pokiaľ bude táto mzda odchýlená od priemernej mzdy
07:56v danej kategórii o viac ako 5%, tak daný zamestnávateľ
08:00bude musieť tento rozdiel riadne zdôvodniť
08:03alebo odstrániť do 6 mesiacov.
08:05Pokiaľ tak neurobí, tak do 2 mesiacov bude musieť tento rozdiel
08:09prerokovať so zástupcami zamestnancov, teda s odbormi
08:13u daného zamestnávateľa.
08:14Ak ani po tomto nebude odstránený, ak jednoducho nebude zhoda
08:19na tom, že to je nejaká reálna odchýlka
08:23alebo zdôvodniteľná odchýlka, tak prichádzajú na rad sankcie,
08:27o ktorých vám samozrejme budem ešte hovoriť.
08:30Ďalšou povinnosťou zamestnávateľa je, že o odmenovaní
08:33bude musieť predkladať správu ministerstvu práce.
08:38V prípade firiem, ktoré majú 250 a viac zamestnancov,
08:42to bude každý rok.
08:43A v prípade firiem od 100 do 250 zamestnancov,
08:47to bude raz za tri roky.
08:50A presne táto správa bude obsahovať všetky veci,
08:53všetky atribúty, ktoré sa týkajú odmenovania zamestnancov.
08:56Aj pokiaľ v týchto správach vzniknú nezrovnalosti,
08:59aj vtedy bude musieť tým istým procesom,
09:03tým istým spôsobom, ako aj v prípade individuálneho zamestnanca,
09:07firma postupovať.
09:08Čiže najprv bude musieť do šiestich mesiacov zdôvodniť rozdiely v platoch
09:12alebo ich odstrániť, potom ich prerokovať so zástupcami odborov
09:16a ak sa to nestane, prichádza pokuta.
09:19Výšky pokut, dámy a páni, v prípade, že dojde k porušeniu samotného zákona,
09:24teda k nerovnakému odmenovaniu mužov a žien na rovnakej pozícii,
09:28hrozí výška pokuty až do výšky 100 tisíc eur.
09:32Samozrejme, bude ukladaná v správnom konaní,
09:34bude sa prihliadať na zložitosť, respektíve dôvody, prečo to tak je.
09:39A v prípade nepredloženia tej spomínanej správy,
09:43ktorá bude predkladaná ministerstvu práce,
09:46tak bude pokuta od 4 do 8 tisíc eur.
09:49Posudzovať a udelovať pokuty bude Národný inšpektorát práce
09:53v prípade porušenia zákona ako takého.
09:56A v prípade nepredloženia správy to bude
09:57ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny.
10:02Zákon musí byť účinný, tak ako to požaduje
10:04Európska smernica od 7. júna 2026.
10:09A tak ako som povedal,
10:11za zavedenie tejto novej štruktúry odmenovania
10:15budú musieť zamestnávateľia urobiť do 31. júla tohto roka.
10:19Prvá správa, ktorú bude od nich požadovať ministerstvo práce,
10:22bude musieť byť predložená na ministerstvo práce
10:24do 15. apríla nasledujúci rok.
10:27Takže toľko tie základné parametre,
10:30toľko aj moje politické poznámky.
10:31Musím vám povedať, že včera som sa ja ako minister
10:33samozrejme zúčastnil na tejto rozprave,
10:36lebo som teraz počul, že tu bola kritika,
10:38že viacerí ministri neboli pri svojich zákonoch.
10:40Ja som bol pri našom zákone,
10:43tak ako sa to patrí, ako je to aj pravidlom v mojom prípade.
10:47Ale to, čo som spozoroval, bol nevydaný jav, dámy a páni.
10:51Tam nedošlo k diskusii medzi koalíciou a opozíciou
10:55alebo k nejakým konfliktom a sporom o daný zákon.
10:59Jediné konflikty a spory, ktoré boli v plene,
11:01boli v rámci opozície medzi opozičnými stranami.
11:05To je nevydaný jav, dámy a páni.
11:07Nevydaný jav, kde sa progresívne Slovensko
11:09naťahovalo z S.A.S. a K.D.H.,
11:12či je alebo nie je dobrý tento zákon.
11:14Predstavte si týchto ľudí, ktorí chcú spoločne vládnuť.
11:17A to je moja posledná politická poznámka.
11:20Veď S.A.S., PS a K.D.H. chcú spoluvládnuť.
11:23Áno, to je tá vraj alternativa pre Slovensko.
11:25A teraz si zoberte, že by tento zákon
11:28mal byť schváľovaný v čase, keď sú oni vo vláde.
11:31Je to transpozícia Európskej únie,
11:33teda povinnosť Slovenska zaviesť takýto zákon.
11:36V opačnom prípade hrozia krajine sankcie.
11:40A títo ľudia by jednoducho sa nevedeli dohodnúť
11:42na zákone, ktorý od nás vyžaduje Európska únia.
11:45No skvel. Perfektný príklad do budúcnosti.
11:48A tak to bude vyzerať samozrejme aj ich celé vládnutie,
11:51že dokonca ešte ani na zákone, ktorý požaduje Európska únia,
11:54by sa nedokázali dohodnúť.
11:55To by teda vyzeralo. Ďakujem veľmi pekne.
11:57Nech sa páči. Nejaké otázky?
11:59Nech sa páči neskôr k téme.
12:01Dobrý deň, Petr Madrov, Slovenský rozhlas.
12:05Pán minister, prečo podľa vás musíme v roku 2026
12:08riešiť vlastne týbatu alebo otázky o tom,
12:11že ženy by mali byť rovnako odmenované ako muži?
12:14A ako to podľa vás bude fungovať v praxi?
12:16Kedy zamestnanky nedostanú viac?
12:19Musíte aj počúvať trošku, pán redaktor.
12:22Riešime to z dvoch dôvodov.
12:23Preto, že sme povedali, že jednou z prioryt strany
12:25hlas Socialána Demokracia pred voľbami
12:29bolo to, aby sme zaviedli rovnaké odmenovanie mužova žien.
12:33A ten druhý, ešte hlavnejší dôvod je,
12:35že to od nás žiada Európska únia.
12:37Európska únia žiada v zmysle Európskej smernice
12:40prijať takýto zákon do 7. júna 2026.
12:43Takže preto v roku 2026 asi logické je zdôvodnenie.
12:46My, samozrejme, pán redaktor, si budeme teda sledovať,
12:51ako sa tie rozdiely postupne vyrovnávajú.
12:53Ako som povedal, podľa slovenských dát, ženy zarábajú o 16 % menej,
13:00alebo majú mzdy o 16 % nižšie v priemere ako muži.
13:04A my si budeme toto číslo exaktne sledovať.
13:07A to tak, že je tu povinnosť zamestnavateľov predkladať
13:10v zmysle zákona tieto správy.
13:11Ináč tieto správy budú slúžiť aj ako podklad pre report,
13:15pre Európsku komisiu, tak je to proste nastavené.
13:18A v rámci týchto správ my budeme presne vidieť a sledovať,
13:21či sa nám týmto zákonom podarilo tento rozdiel
13:24medzi platmi mužov a žien na rovnakej pozícii vyrovnať.
13:27Preto to stále zdôrazňujem, že ide o rovnakej platy mužov a žien
13:30na rovnakej pozícii, aby bolo jasné.
13:33Ako na to reagovali zamestnávateľia?
13:35A zároveň, bude to znamenať, že ženy budú zarábať teraz viacej
13:38alebo kvôli tomu nariadeniu klesnú mužom výplaty?
13:42Pán reaktor, o rovnakom odmenovaní mužov a žienca
13:45rozprávame na rovnakej pozícii.
13:47Takže budú podľa tohto zákona, alebo ten zákon vlastne zariadiť to,
13:51aby zarábali rovnako, alebo tá odchylka bola minimálne do 5 %.
13:56Ako náhle to bude viac ako 5 %, budú to musieť zamestnávateľia riadne zdôvodniť.
14:01Zamestnávateľia, ako reagovali, tento zákon bol predmetom aj tripartity,
14:06ktorú ja vediem ako minister práce, sociálnych vecí a rodiny
14:08a tento zákon podporila celá tripartita, teda všetci sociálni partneri,
14:12aj odborári, aj zamestnávateľia.
14:17Tak ja by som ešte pokračoval mimo témy.
14:19Čo hovoríte na podozrenia, ktoré má opozícia ohľadom zneužívania dotácií
14:24pre rómskej komunity, spolomocnencom Daškom a ľuďmi blízkymi jemu.
14:28Sú podľa vás tieto dotácie v poriadku, alebo budeme ministerstvo preverovať,
14:32alebo budete mať nejaký audit?
14:35Asi hovoríte o viacerých dotáciách z viacerých rezortov,
14:37ak som túto tému teda navnímal a pochopil.
14:40Jednu dotáciu jedna spoločnosť dostala aj od ministerstva práce.
14:44Pán redaktor, tak len chcem teda uviezť, že ide o výzvu,
14:47ktorá bola ešte nastavená, alebo prvýkrát spustená za bývalej vlády.
14:50Doteraz mala tri kola, dve kola tejto výzvy sa realizovali
14:54už pod súčasným vedením ministerstva práce.
14:57V rámci týchto dvoch kôl bolo úspešných 135 projektov
15:01a bolo minút ich na to 53 miliónov eur.
15:05A opozícia sa pýta alebo rozoberá jeden z týchto projektov.
15:09Jeden zo 135 projektov.
15:12Samotrejme aj v tomto prípade platí, že ide o externé hodnotenie,
15:16ide o hodnotenie cez externých hodnotiteľov,
15:19ktorí sú náhodne žrebovaní.
15:21Takže jednoducho ministerstvo práce buď akceptuje to rozhodnutie,
15:25respektíve musia akceptovať toto rozhodnutie externých hodnotiteľov.
15:29Len opakujem, že ide o jeden projekt zo 135.
15:32A prosím vás, ja som zaznamenal aj vyjadrenia tej danej spoločnosti,
15:36tak prosím vás ju oslovte, lebo to, čo predstaviteľia SAS už natárali
15:41o tomto projekte, to je proste niečo nevydané.
15:43Tak si to jednoducho ako novinári konfrontujte ich vyjadrenia,
15:48pretože oni sú schopní povedať čokoľvek s realitou.
15:51S realitou. Môžete sa usmievať, pán redaktor slovenského rozhlasu.
15:54Ja skôr očakám od verejnoprávneho slovenského rozhlasu,
15:57že si bude verifikovať tie údaje.
15:58Napríklad slovenská televízia to urobila a oslovila aj danú spoločnosť.
16:02A keď som ja ako minister nezávislo videl tie vysvetlenia tejto spoločnosti,
16:07tak bolo to úplne inak. Ale ešte raz 135 projektov za 53 miliónov.
16:12A teda v prípade ministerstva práce si vyberie SAS jeden projekt zo 135,
16:19ktorý podľa externých hodnotiteľov náhodne vyžrebovaných speľnil podmienky
16:23a tarajú ešte o tom neskutočné nezmysly.
16:25To, čo má pán Dáško niekde india a tak dále, to musí si samozrejme zodpovedať on.
16:31V tomto prípade prebehlo externé hodnotenie a samozrejme platí aj to,
16:35že pri každom jednom projekte následne ministerstvo má jasne nastavené kontroly,
16:40či sa plnia cieľe projektu alebo nie. V prípade, že by sa neplnili,
16:43tak v takom prípade sa do toho vstupuje.
16:45Ďakujem.
16:46Nech sa páči, sú ešte otázky, teda najmä k téme.
16:51Ak neďakujeme a želáme pekný deň.
16:53Ďakujem pekne.
16:54Dámy, ešte raz blahoželám vám.
16:56Ďakujem, ďakujem.
16:57Ďakujem pekne.
16:58My ďakujeme.
17:03Ďakujem pekne. Dovidenia.
17:06Ďakujem pekne. Dovidenia.
17:09Majte sa pekne.
Comments