00:01Non solo Roma, le notizie dalla regione con Elisa Mariani.
00:30A parecchi disagi. Tante volte abbiamo parlato dell'allarme sicurezza e tante volte ci è stata detta un po' la
00:36stessa cosa. Manca l'organico, siamo sottodimensionati e chiaramente non si può arrivare in tutte le zone di Roma. Nel
00:44caso dei vigili ad esempio, nel caso degli asili nido ad esempio, mancano i docenti, mancano gli insegnanti, le maestre
00:51e questo si ripercuote anche sulla qualità del servizio.
00:54Anche questo ci è stato raccontato molto spesso dai nostri ospiti nel corso degli approfondimenti. Per non parlare poi della
01:01questione legata agli amministrativi. Anche qui ci sono degli uffici di Roma che sono quasi scoperti, per modo di dire,
01:08ma neanche tanto.
01:09E quindi anche qui, insomma, disagi e effetti che si ripercuotono anche sulla qualità degli stessi servizi che ogni giorno
01:17cerchiamo, per i quali cerchiamo di usufruire ogni giorno a Roma.
01:23Però la novità interessante è che la Giunta Capitolina ha approvato il nuovo PIAO. Si chiama Piano Integrato di Attività
01:30e Organizzazione e prevede l'assunzione di oltre 1.400 unità entro la fine di quest'anno.
01:371.400 unità un po' in tanti settori che, insomma, ci permettiamo di dire, forse sono un po' poche. Però
01:44chiediamo, conferma e comunque approfondiamo il tema con Paolo Terrasi,
01:47il segretario generale della funzione pubblica CGL Roma e Lazio. Buongiorno Paolo, bentornato a Non Solo Roma.
01:53Buongiorno, buongiorno a voi.
01:56Allora, com'è? Sono tanti o sono poche 1.430 unità? Ecco, diciamolo proprio utilizzando la precisione millimetrica. Secondo noi
02:06sono pochi, però non saprei.
02:09Sicuramente non sono a sufficienza, quindi servirebbe sicuramente una maggiore piano assunzionale. Ovviamente è un passo in avanti, è il
02:25massimo che si è potuto fare
02:28perché purtroppo in questi ambiti ci sono delle prescrizioni che derivano da normative di legge che non consentono di spingersi
02:40oltre.
02:41E questo deriva anche dai tagli che sono stati fatti negli anni sul comparto delle funzioni locali.
02:48Quindi è un problema che ha Roma Capitale, ma è un problema che hanno tutti i Comuni d'Italia.
02:55E' per questo che noi abbiamo chiesto al Comune, che comunque ha un suo peso specifico, essendo la Capitale d
03:02'Italia,
03:03di farsi anche carico di far cambiare queste normative al Governo e di chiedere anche un prolungamento delle graduatorie.
03:11Perché abbiamo la fortuna di avere delle graduatorie che possono essere ancora scorribili e quindi c'è la possibilità di
03:20fare nuove assunzioni,
03:22ma dobbiamo chiedere la proroga perché queste graduatorie scadono nella primavera 2027.
03:29Quindi c'è la necessità che una norma proroghi questa scadenza.
03:34Io ho detto che sono un po' pochi, non per fare polemica chiaramente, non vorrei che poi mi arrivano le
03:41critiche,
03:42però prendiamo il caso specifico dei vigili ad esempio.
03:46Tante volte ci è stato raccontato che sono sottodimensionati, non c'è la possibilità di coprire tutte le zone di
03:52Roma,
03:52sono in difficoltà, fanno dei turni massacranti.
03:55Quindi 1430 unità, non penso che siano tutti vigili, ma verranno un po' spalmati, tra virgolette.
04:01Quindi vuol dire che sono ancora di meno nel caso specifico dei vigili.
04:05Quindi bisognerebbe fare 1430 per ogni settore forse, Paolo.
04:10Ora facciamo un po' di ironia.
04:13Tra l'altro la dotazione organica attualmente prevista per il comparto della Polizia Locale di Roma Capitale
04:21sono 8.450, però stiamo poco sopra le 6.000 unità.
04:29Quindi solo le assunzioni su quel comparto dovrebbero essere oltre 2.000.
04:34Eh, esatto, esatto.
04:36Voi avete chiesto al Comune di accelerare un po' sulle graduatorie, sulle assunzioni.
04:44Avete ricevuto una risposta o comunque ancora ci si muove con prudenza?
04:51Ci muoviamo con prudenza perché non dipende solo dal Comune.
04:55Sicuramente il Comune ha preso un impegno con noi al tavolo di confronto che abbiamo avuto sul Piau
05:02e si fa carico di interloquire con il Governo per fare questa modifica.
05:09Quindi questo impegno loro l'hanno preso.
05:12Loro si rendono, diciamo, conto che ci servirebbe di più per avere dei servizi di qualità,
05:21sia sul comparto della Polizia Locale ma anche sul comparto della scuola.
05:25tra l'altro a breve sulla scuola avremo anche l'apertura dei nuovi bandi.
05:31Quindi l'impegno che è stato preso è questo.
05:36Non dipende solo da quest'azione perché le modifiche normative servono,
05:41come serve anche rendere attrattivo, diciamo, il comparto.
05:47Si stanno riaprendo anche i nuovi dei contratti nazionali per quanto riguarda le funzioni centrali,
05:54dalla sanità e le funzioni locali, perché ovviamente sempre di più,
06:00non sempre i concorsi riescono ad avere graduatorie che poi vengono riempite con la giusta necessità.
06:10Ecco, infatti qui tocchiamo un tasto dolente al quale sarei arrivata poi nel corso di questa intervista.
06:17Allora, una volta c'era un po' il pensiero del posto fisso come di qualcosa di meraviglioso,
06:24tante volte irraggiungibile.
06:26Quindi, insomma, era la massima aspirazione forse delle generazioni precedenti come la mia, immagino.
06:32Adesso, invece, le nuove generazioni o comunque i ragazzi un po' più giovani rispetto a noi
06:36non è che guardano questo posto fisso con, insomma, così tanta voglia, no?
06:42Ma è diventato meno attrattivo lavorare per il comune, lavorare per lo Stato,
06:46lavorare, insomma, essere un dipendente pubblico.
06:48Non è più così bello come una volta?
06:51O forse, insomma, le nuove generazioni hanno cambiato un po' a prospettiva?
06:54Com'è la questione, secondo lei, Paolo?
06:57Allora, il problema è che il comparto pubblico è in crisi proprio dal punto di vista sia
07:06della qualità del lavoro che dal punto di vista della qualità dei stipendi.
07:10Bisogna dirlo, molto spesso le cittadine e i cittadini partecipano ai concorsi, ma nel
07:18breve periodo trovarli meglio.
07:20Questo perché?
07:20Perché la richiesta è comunque di skill molto alte, quindi personale comunque laureato,
07:27che ha anche dottorato, iscrizione ad armi, quindi professionalità elevate, che nei campi
07:32privati trovano migliore situazioni economiche, prospettive di carriera maggiore, mentre nel
07:43pubblico questa attrattività viene meno perché gli stipendi sono bassi, non si fa carriera
07:50con un andamento costante, spesso ci servono svariati anni e questo alle nuove generazioni
07:57tappa un po' le ali perché trovano sul mercato del privato situazioni migliori.
08:03Questo è un dato di fatto, molte volte soprattutto per i cosiddetti fuorisede, cioè quelli che
08:11delle regioni di Mitrofo e anche da altre regioni più lontane partecipano al concorso del
08:19Comune di Roma o in generale ai ministeri hanno sede a Roma, pagare l'affitto, avere
08:26le spese con uno stipendio medio di 1.500-1.600 Euro comincia a non essere più conveniente.
08:33Infatti, e qui è anche un altro punto, le vecchie generazioni criticano le nuove, dicendo
08:40ma non avete voglia di lavorare, c'è sempre questa polemica che va avanti. Io sono sicura
08:45che se la nostra generazione avesse vissuto nei tempi odierni con vent'anni di meno avrebbe
08:50ragionato nello stesso identico modo perché chiaramente cambia un po' tutto, quindi magari
08:55cambia anche l'approccio al lavoro e quindi bisogna tenere conto di tanti fattori.
09:00Paolo, prima di salutarci io volevo un commento da parte sua anche da questa notizia che ci arriva
09:05questa mattina da Repubblica, con la CGL che ha scritto al Campidoglio registrando un
09:12impatto della misura nella capitale per quanto riguarda l'innalzamento dei prezzi e quindi
09:17ha chiesto più smart working. Secondo lei verrà accettata questa richiesta? Chiedo alla
09:23regia di far vedere il titolo a cui faccio riferimento così anche da casa possono comprendere
09:29meglio.
09:32Allora, noi la CGL Confederale ha scritto al Comune di Roma e anche alla Regione Lazio
09:39perché ovviamente il caro carburanti ha un impatto importante sulle famiglie, quindi siccome
09:49stiamo parlando di enti pubblici che hanno lo smart working sempre inserito in questo documento
09:56del piano che ha più sfaccettature, quindi è il piano programmatico che le amministrazioni
10:02pubbliche fanno per l'annualità. Stiamo parlando di amministrazioni pubbliche che hanno fortemente
10:07sperimentato lo smart working quando c'è stata la necessità della pandemia ma poi è rimasto
10:12negli anni anche come strumento di conciliazione vita lavoro. Quindi l'amministrazione è sicuramente
10:18pronta perché ormai è tutto informatizzato e questa richiesta anche temporanea per superare
10:27questa crisi credo che l'amministrazione comunale possa tranquillamente accoglierla. Poi ovviamente
10:35servirà un po' di tempo perché vanno comunque riorganizzati gli uffici perché lo smart working
10:42comunque va a incidere sull'organizzazione. Però crediamo che sia assolutamente accoglibile
10:47e fattibile anche per un risparmio anche del lente stesso. Comunque l'aumento non sarà
10:55solo sui carburanti ma sarà sul costo energetico in generale.
10:59Eh sì, ecco, dati alla mano 1500 euro all'anno in più se non venisse insomma confermato più
11:07smart working, smart working, quindi più lavoro da casa. 1500 euro all'anno sono tanti
11:13per le famiglie insomma allo stato attuale delle cose. Quindi bisognerà assolutamente
11:17considerare questa proposta. Grazie davvero Paolo, è stato un piacere.
11:21Grazie. Poi ci aggiorneremo quando queste 1430 assunzioni insomma saranno effettive.
11:27Grazie davvero. Esatto, grazie mille, buona giornata, buon lavoro. A prestissimo, grazie ancora.
11:34Non solo Roma, le notizie dalla regione con Elisa Mariani.
