00:00Agora eu vou conversar com a Alana, a Alana Gabriela Polezelo, falei certo?
00:05Certinho.
00:06Boa tarde, bonita. Tudo bem com você?
00:08Boa tarde, tudo bem.
00:08Você é psicóloga?
00:10Sou.
00:10E você também trabalha na análise de currículo?
00:14Trabalhamos. Hoje eu trabalho na Relicário, é uma clínica de desenvolvimento humano aqui na cidade de Cascavel.
00:20Hoje a gente tem mais de nove anos no mercado já.
00:23Então todas nós lá somos psicólogas, trabalhamos apenas com a análise de currículos em um time centrado e focado nisso.
00:32E as demais pessoas que trabalham em nosso time trabalham com desenvolvimento de liderança, competências comportamentais.
00:39Então tudo que a gente precisa desenvolver nos nossos times, nas nossas equipes, nas nossas empresas, a gente atua.
00:45De uma maneira bem assertiva e de acordo com a ética profissional da psicologia também.
00:50Muito bem. Vocês recebem em média quantos currículos por mês?
00:54Olha, hoje a gente entrevista em média 300 pessoas por mês na Relicário.
01:02Ah, uma média de 10 por dia?
01:03Não, uma média de 10 por dia.
01:04Mais, porque não conta sábado e domingo, né?
01:06Não conta sábado e domingo e não conta as desistências que a gente tem também.
01:10Então hoje a gente agenda várias pessoas por dia.
01:14Tem momentos que a gente agenda até mais de uma pessoa por dia e aí acaba tendo algumas não presenças,
01:22que a gente chama como desistências ou acaba se perdendo aí pelo tempo.
01:26Dessas 300 que são, que passam por lá por mês, quantas são colocadas no mercado de trabalho?
01:33Qual é o índice?
01:34Em média 10% dessas pessoas são contratadas.
01:37Só 10%?
01:37O que que acontece? Essa pessoa que vai lá pra pedir emprego, pra se apresentar pra trabalhar, né?
01:42Ela não está capacitada, não tem habilidade, como que é?
01:47Hoje a gente tem muitas pessoas que elas não estão dispostas a se desenvolver e a aprender novas competências e
01:55habilidades.
01:56Hoje a gente, por exemplo, tem muitas vagas de vendas.
01:59Área de vendas?
02:00Área de vendas.
02:01Então, trazendo a área de vendas, a gente acaba tendo pessoas que não estão dispostas a aprender sobre negociação, a
02:09trabalhar com metas, a trabalhar com resultados mais visíveis, próximas.
02:14Então a gente tem muitas pessoas que pensam mais na comodidade e não naquele desafio do dia a dia, né?
02:20Aquilo que brilha os olhos das pessoas, das empresas.
02:24Então a gente está buscando pessoas que tragam essa vontade, esse pertencimento em se fazer presente no mercado de trabalho
02:33e com competências que estejam alinhadas à necessidade da empresa mesmo.
02:38Alana, o perfil dessa pessoa, qual a idade?
02:43Homens, jovens, mulheres?
02:45Qual é o perfil?
02:46Que idade?
02:47Hoje a gente está buscando de todos os perfis.
02:49A gente trabalha com vagas de diferentes cenários, então a vendas é um exemplo, Olga, mas a gente também tem
02:58vagas mais estratégicas, como gestão, como analistas, financeiro.
03:04A vaga de contabilidade está muito quente hoje na cidade, aqui em Cascavel.
03:10RH também tem sido uma posição muito desafiadora para se encontrar profissionais competentes no mercado.
03:16O que a gente observa, inclusive na segunda-feira, tem a Páscoa aí já pela frente, né?
03:23Segunda-feira o Matheus já está agendado, ele vai lá na agência do trabalhador para a gente ouvir as pessoas
03:29que estão lá.
03:30E o que a gente observa?
03:32Todos os dias nós temos mais de mil vagas, né?
03:35De pessoas se oferecendo para trabalhar.
03:38E aí o que eu ouço do lado dos empresários, então?
03:42O que eles dizem?
03:43Ninguém quer trabalhar.
03:44Ninguém mais quer trabalhar.
03:45Eu gostaria de ouvir de você isso agora.
03:48Hoje a gente tem muitas pessoas, sim, que querem trabalhar, porém essas pessoas são disputadíssimas.
03:55Então a gente tem alguns combinados que a gente faz, tanto com os candidatos, quanto com as empresas que nos
04:02contratam para isso,
04:03pois nós somos uma consultoria.
04:05Então a gente acorda para ter uma devolutiva rápida.
04:10Então a gente tem um prazo combinado de, ah, a gente fez a nossa entrevista, seguimos com o encaminhamento para
04:17a empresa e essa empresa tenta fazer o quanto antes da entrevista.
04:21Hoje de manhã mesmo, eu tive duas candidatas que acabaram declinando de um processo seletivo que a gente fez.
04:27Hoje é terça.
04:28Tinham sido aprovadas?
04:30Tinham sido aprovadas.
04:31Elas foram na sexta-feira lá na clínica, eu encaminhei para a empresa.
04:35Hoje elas estariam agendando para ir na empresa amanhã e elas já tinham sido contratadas.
04:41Ah, já foram contratadas por outra empresa?
04:42Por outra empresa, por outro...
04:43Qual a área, por favor?
04:45Essa era de vendas.
04:46De vendas?
04:46De vendas.
04:47Era uma pessoa com oportunidades na área de vendas, na área de companhias de viagem, sabe?
04:55Qual que é o setor que mais emprega?
04:58Hoje...
04:58Vamos tirar o nosso parque industrial, os nossos frigoríficos, as nossas grandes cooperativas,
05:05que são realmente onde nós temos um grande fluxo, né?
05:09Tirando isso.
05:11Comércio.
05:11Comércio.
05:12Comércio.
05:12Comércio está bem aquecido.
05:15Então, a gente está com muitas empresas ampliando o quadro de funcionários.
05:20Então, no último mês, acho que a gente teve aí umas cinco empresas que ampliaram o quadro de funcionários,
05:25pensando em atender melhor os seus clientes, fazer movimentos.
05:30E aí, o ramo de confecção está bem assertivo, assim, calçado, bolsas também.
05:37Então, olha, tenho duas empresas.
05:38Uma no ramo de crianças que ampliou o quadro, uma de bolsas e calçados que ampliou o quadro.
05:43Que estão com vagas abertas.
05:44Vagas abertas.
05:45Ó, você que está vendo a gente aí, de repente, você tem habilidade nesse setor, dá uma chegadinha lá.
05:50Depois a gente já vai passar o endereço e tudo mais.
05:52Mas agora, deixa eu falar mais um pouquinho com a Alana.
05:54Alana, as pessoas mentem muito na hora de montar o currículo?
06:00Algumas pessoas tentam, Alana.
06:01E qual é o tipo de mentira?
06:04Excel avançado, inglês avançado.
06:07Então, tem algumas competências que elas costumam sendo mais padrão, né, Olga?
06:12Então, quando a gente quer entrar numa multinacional, por exemplo.
06:15O inglês, ele é essencial em uma multinacional.
06:18Por conta do compartilhamento de informações e até as políticas da empresa mesmo, né?
06:24E hoje a gente encontra, assim, se tornou um jargão nos currículos lá.
06:29Colocar em inglês avançado.
06:31E aí, muitas vezes, a pessoa não tem essa competência.
06:35Mas ela, poxa vida, mas ela tem de ter discernimento para saber que isso...
06:41Alguém vai querer conversar com ela em inglês, né?
06:44Ou francês, ou seja, a língua que ela colocar ali, né?
06:47O idioma que ela colocar.
06:48Exatamente.
06:49E aí, nesses momentos, as pessoas colocam isso para deixar o currículo atraente.
06:56Chamarmos para uma entrevista.
06:57Mas no momento da entrevista, a gente acaba conhecendo um pouco mais a pessoa, conversando com ela.
07:05E ela não consegue manter aquilo.
07:07Não, não consegue.
07:08Então, durante a entrevista mesmo, a gente já consegue entender.
07:11Porque a gente tenta levar uma entrevista de uma maneira mais tranquila, assertiva.
07:16Então, que dica que você dá para a pessoa não ficar nervosa?
07:19Porque tem gente que tem um conteúdo tão bom, tão grande, e não consegue passar.
07:24Assim, como eu falo com entrevistados.
07:27O entrevistado é maravilhoso.
07:28Tem um conteúdo fantástico, mas não consegue passar.
07:32Ligou a câmera, está no ar, botou o microfone, trava.
07:35Trava e não vai, não passa.
07:38O currículo é a mesma coisa.
07:39Entrevista de emprego, né?
07:40Muita gente trava, né?
07:42Muitas, muitas pessoas travam.
07:44E aí, o que a gente busca lá na Relicário fazer enquanto...
07:47E a gente ajuda nossos clientes também.
07:50A fazer um movimento de deixar o candidato confortável, o Olga.
07:54Então, a gente vai trazendo coisas que não são tão essenciais para a vaga.
07:59como o ambiente que a gente está, a gente conversa sobre a vinda dele até o nosso local, como
08:07que foi os seus projetos para o futuro.
08:11A gente traz uma conversa um pouco mais distraída no começo.
08:15Deixa ele se sentir confortável.
08:17Quando ele para daquele suador, aquela voz gaguejando, a mão tremendo.
08:24Quando a pessoa se sente confortável, aí sim a gente conversa e faz a entrevista por
08:29competências de fato.
08:31Muito bem.
08:31Uma coisa que eu quero te perguntar para a gente finalizar, Alana, é sobre a rede social.
08:36Porque algumas coisas que eu leio, né?
08:38Que realmente as empresas vão até a rede social.
08:41E como a sua vida é exposta, né?
08:43A vida de todo mundo é exposta.
08:44Aquilo conta muito, né?
08:47Algumas empresas mais conservadoras fazem esses movimentos.
08:51Então, e aí vale muito de a gente entender também como que é o nosso posicionamento.
08:56Pois nós não somos uma pessoa diferente a Olga aqui no trabalho e a Olga lá na casa da Olga.
09:03Ou no meio, no domingo, no sábado, à tarde, né, Olga?
09:07Então, a gente somos apenas uma pessoa.
09:10Então, é muito importante a gente cuidar também com os nossos posicionamentos.
09:13Mas a gente tem uma vida e aí a gente precisa viver essa vida da maneira com que a gente
09:18entende que seja coerente com as nossas profissões também, né?
09:22Então, sim, as empresas, algumas empresas olham, não são todas.
09:27Nós, enquanto consultorias, não fizemos esse movimento.
09:30Porém, temos empresas mais conservadoras, mais familiares, mais pequenas que fazem essa
09:35análise também.
09:36Então, cuidado com aquilo que você posta, né?
09:40Cuidado, não adianta.
09:41As pessoas vão lá fuçar na sua vida, não tem jeito.
09:45Alana, querida, muito obrigada por ter vindo.
09:47As pessoas, para entregar currículum para vocês, como é que faz?
09:50Qual que é o endereço?
09:51Qual que é o nome?
09:52A Relicário Psicologia fica na Rua Londrina, 2622.
09:56É um prédio amarelo bem na esquina.
09:57Então, é bem fácil de nos encontrar.
09:59Todas as nossas redes sociais são Relicário Psicologia.
10:04Então, é só nos acessar através de Facebook, Instagram, nosso site também.
10:09Então, através do nosso site, você consegue visualizar todas as nossas vagas disponíveis
10:13e também mandar mensagem para nós através do WhatsApp.
10:16Tá bom.
10:16Tchau, tchau.
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